東京都 品川区 訪問看護師・准看護師の求人

【取材】コアエイド訪問看護ステーション目黒は、拡大フェーズならではの面白さを感じられる職場です。2026年春には10名弱、年内には20名規模の体制を目指しており、組織づくりや業務改善にも現場の声が反映されやすい環境。スタートアップだからこそ、一人ひとりの意見や行動が事業所の成長に直結します。もちろん、軸にあるのは看護です。利用者さまへの関わり方や多職種との連携、後輩育成など、看護師としての専門性を磨きながら、希望や適性に応じて役割の幅も広げていけます。上司との面談機会も多く、目の前の業務だけでなく将来のキャリアまで相談しながら成長できることが魅力です。

【取材】訪問入浴いい湯だな城南では、スタッフ同士がこまめに情報共有を行い、チームワークを発揮して働いています。職員の年齢は20〜50代まで幅広く、人間関係も良好。基本的に3名１チームで訪問しており、なるべくいつも同じメンバーを配置するようにしているので、新人さんも馴染みやすいはずです。 訪問前後の移動時間には車内でミーティングも実施。「こういうときはここまでやっていいのかな？」「ここは医療的な判断が必要だから訪問看護師さんに電話してみよう」など、相談や意見交換もしっかり行っており、職員同士が連携して働ける環境です。また、2〜3ヶ月に1度は全体ミーティングを、月に1度は職種ごとのミーティングも実施しています。 当事業所は、社内のポータルサイトで顧客満足度の調査結果や売り上げなどの情報を全職員にタイムリーに公開しています。売り上げや利用者さまの声を現場職員も確認することができるので、モチベーション高く働けることが魅力です。

【取材】訪問入浴いい湯だな城南では、スタッフ同士がこまめに情報共有を行い、チームワークを発揮して働いています。職員の年齢は20〜50代まで幅広く、人間関係も良好。基本的に3名１チームで訪問しており、なるべくいつも同じメンバーを配置するようにしているので、新人さんも馴染みやすいはずです。 訪問前後の移動時間には車内でミーティングも実施。「こういうときはここまでやっていいのかな？」「ここは医療的な判断が必要だから訪問看護師さんに電話してみよう」など、相談や意見交換もしっかり行っており、職員同士が連携して働ける環境です。また、2〜3ヶ月に1度は全体ミーティングを、月に1度は職種ごとのミーティングも実施しています。 当事業所は、社内のポータルサイトで顧客満足度の調査結果や売り上げなどの情報を全職員にタイムリーに公開しています。売り上げや利用者さまの声を現場職員も確認することができるので、モチベーション高く働けることが魅力です。

【取材】訪問入浴いい湯だな城南では、スタッフ同士がこまめに情報共有を行い、チームワークを発揮して働いています。職員の年齢は20〜50代まで幅広く、人間関係も良好。基本的に3名１チームで訪問しており、なるべくいつも同じメンバーを配置するようにしているので、新人さんも馴染みやすいはずです。 訪問前後の移動時間には車内でミーティングも実施。「こういうときはここまでやっていいのかな？」「ここは医療的な判断が必要だから訪問看護師さんに電話してみよう」など、相談や意見交換もしっかり行っており、職員同士が連携して働ける環境です。また、2〜3ヶ月に1度は全体ミーティングを、月に1度は職種ごとのミーティングも実施しています。 当事業所は、社内のポータルサイトで顧客満足度の調査結果や売り上げなどの情報を全職員にタイムリーに公開しています。売り上げや利用者さまの声を現場職員も確認することができるので、モチベーション高く働けることが魅力です。

【取材】curun訪問看護ステーションは、多様な経歴を持つ職員が在籍しています。助産院と兼務している人や心理学に詳しい人、フットケアが得意な人などが、経験を活かして活躍中。職員は日々の会話を通じて異なる視点からの考えを知り、新しい知見を吸収できるのが魅力です。たとえば、産後うつの方への対応について、メンタルヘルスケアに精通した職員から具体的なアドバイスを得られることも。それぞれの経験を聞いたり意見を交換したりする中で、新たな手技や知識を学べます。 当事業所は、助産師と看護師の職種間に壁はなく、職員同士の仲が良い職場です。業務上の相談はもちろん、プライベートの話もできる和やかな関係を築いています。個性豊かな職員がそろっており、どのような性格の方でも馴染みやすい雰囲気。互いに尊重し合いながら、日々の業務にあたっています。

【取材】curun訪問看護ステーションは、多様な経歴を持つ職員が在籍しています。助産院と兼務している人や心理学に詳しい人、フットケアが得意な人などが、経験を活かして活躍中。職員は日々の会話を通じて異なる視点からの考えを知り、新しい知見を吸収できるのが魅力です。たとえば、産後うつの方への対応について、メンタルヘルスケアに精通した職員から具体的なアドバイスを得られることも。それぞれの経験を聞いたり意見を交換したりする中で、新たな手技や知識を学べます。 当事業所は、助産師と看護師の職種間に壁はなく、職員同士の仲が良い職場です。業務上の相談はもちろん、プライベートの話もできる和やかな関係を築いています。個性豊かな職員がそろっており、どのような性格の方でも馴染みやすい雰囲気。互いに尊重し合いながら、日々の業務にあたっています。

【取材】にしおおい訪問看護ステーションでは、休みの希望に柔軟に対応しており、働きやすい環境が整っています。有給休暇はほぼ希望が叶うように調整。基本は半日・1日単位ですが、一部は時間休の相談にも対応しています。旅行や帰省にあわせて連休をとることも可能です。また、残業がほぼゼロというのも当事業所の魅力。まれに緊急対応が発生しますが、基本的には定時で帰宅できます。訪問先のほとんどを自転車で約5～10分と近い場所に設定しているほか、業務の合間にiPadで記録できるシステムを導入したことが残業の削減につながりました。 加えて、子育て中の看護師を応援する風土が根付いていることも、働きやすさの理由の一つです。通常オンコールは月2～3回程度ですが、子育て中の職員にはオンコールの回数を減らす調整もできる限り実施。実際に子育て中の職員も活躍しており、ライフステージが変わっても働き続けられる職場を実現しています。

【取材】にしおおい訪問看護ステーションでは、休みの希望に柔軟に対応しており、働きやすい環境が整っています。有給休暇はほぼ希望が叶うように調整。基本は半日・1日単位ですが、一部は時間休の相談にも対応しています。旅行や帰省にあわせて連休をとることも可能です。また、残業がほぼゼロというのも当事業所の魅力。まれに緊急対応が発生しますが、基本的には定時で帰宅できます。訪問先のほとんどを自転車で約5～10分と近い場所に設定しているほか、業務の合間にiPadで記録できるシステムを導入したことが残業の削減につながりました。 加えて、子育て中の看護師を応援する風土が根付いていることも、働きやすさの理由の一つです。通常オンコールは月2～3回程度ですが、子育て中の職員にはオンコールの回数を減らす調整もできる限り実施。実際に子育て中の職員も活躍しており、ライフステージが変わっても働き続けられる職場を実現しています。

【取材】訪問看護ステーションここのわでは、精神科の利用者さまに食生活や運動習慣を重視したケアを提供しています。利用者さまは就労支援に通われており、比較的状態が安定している方が多く、医療行為はありません。そのため、身体的な負担が軽く、安定した支援の提供を実現しています。傾聴や薬の管理はもちろん、食事を選ぶポイントを伝えたり、一緒に動画を見ながら体操をしたりと、生活習慣の見直しにも注力。基本的には担当制ですが、職員1人に任せるのではなく、全員で相談しながら最適な形を模索しています。支援をとおして通所施設に通えるようになったり訪問回数が減ったりと、利用者さまの前向きな変化を間近で見られることは、職員の大きなよろこびです。

【取材】訪問看護ステーションここのわでは、精神科の利用者さまに食生活や運動習慣を重視したケアを提供しています。利用者さまは就労支援に通われており、比較的状態が安定している方が多く、医療行為はありません。そのため、身体的な負担が軽く、安定した支援の提供を実現しています。傾聴や薬の管理はもちろん、食事を選ぶポイントを伝えたり、一緒に動画を見ながら体操をしたりと、生活習慣の見直しにも注力。基本的には担当制ですが、職員1人に任せるのではなく、全員で相談しながら最適な形を模索しています。支援をとおして通所施設に通えるようになったり訪問回数が減ったりと、利用者さまの前向きな変化を間近で見られることは、職員の大きなよろこびです。

【取材】コアエイド訪問看護ステーション目黒は、拡大フェーズならではの面白さを感じられる職場です。2026年春には10名弱、年内には20名規模の体制を目指しており、組織づくりや業務改善にも現場の声が反映されやすい環境。スタートアップだからこそ、一人ひとりの意見や行動が事業所の成長に直結します。もちろん、軸にあるのは看護です。利用者さまへの関わり方や多職種との連携、後輩育成など、看護師としての専門性を磨きながら、希望や適性に応じて役割の幅も広げていけます。上司との面談機会も多く、目の前の業務だけでなく将来のキャリアまで相談しながら成長できることが魅力です。

【取材】訪問看護ステーションここのわでは、精神科の利用者さまに食生活や運動習慣を重視したケアを提供しています。利用者さまは就労支援に通われており、比較的状態が安定している方が多く、医療行為はありません。そのため、身体的な負担が軽く、安定した支援の提供を実現しています。傾聴や薬の管理はもちろん、食事を選ぶポイントを伝えたり、一緒に動画を見ながら体操をしたりと、生活習慣の見直しにも注力。基本的には担当制ですが、職員1人に任せるのではなく、全員で相談しながら最適な形を模索しています。支援をとおして通所施設に通えるようになったり訪問回数が減ったりと、利用者さまの前向きな変化を間近で見られることは、職員の大きなよろこびです。

【取材】ケアウィル訪問看護ステーションは、未経験からでも安心して成長できる研修制度が魅力です。入職後はまず、訪問看護の概要や制度などを座学で学ぶところから始めます。その後、約3ヶ月間は管理者や先輩職員との同行訪問が中心です。訪問に慣れてきたら新人さんがメインとなり、先輩職員の補助を受けながら経験を積んでいきます。同行期間にはすべての利用者さまを訪問する機会があり、提供するサービスの全体像を把握することが可能。独り立ち後は、相性に合わせて担当を決めるため、自分の強みを活かした支援ができます。 また、月1回の内部研修では、法定研修だけでなく褥瘡に関することなど実践的な内容を学べます。リーダーを目指す職員には管理者が管理業務を丁寧に指導するため、キャリアサポートも充実。外部研修への参加費用の補助もあり、精神科訪問看護の研修を受講した職員もいます。キャリアアップとスキルアップを図れる事業所です。