ZERO訪問看護ステーションは、子育て世代が働きやすい職場です。実際に、子育て中の職員も多く活躍しています。小学生から、中には小学校に入学する前の小さい子どもを育てている職員も在籍。過去には男性職員が約1ヶ月、育児休暇を取得した実績もあります。職員それぞれの家庭事情に対する理解が深い事業所です。 また、当事業所では、入職時に職員全員に特別休暇を5日間付与しています。子育て中の職員も気負わず働けるように、入職後すぐのタイミングでも休める制度を導入しました。この特別休暇は有給休暇と同様に給与の支給があり、かつ有休が付与される前から使用可能です。そのため、有休がない時期でも、子どもの体調不良や学校行事のために気兼ねなくお休みを取れます。育児と訪問看護を両立したい方にぴったりの職場です。

全体ミーティングのほか、年2回ほど食事会も行い、職員同士の親睦を深めています

ZERO訪問看護ステーションは、プライベートの時間をしっかり確保できる環境です。土日・祝日がお休みとなる完全週休2日制。年末年始には長期休暇もあり、年間休日は120日程度と豊富です。 くわえて、当事業所では日々の業務での残業はほとんどありません。残業が発生するのは、請求業務に対応する月末がほとんど。業務量が多いときは、理学療法士と看護師が協力し事務作業を手分けすることで、残業が過度に増えないよう工夫しています。 また、当事業所は職員の直行直帰も可能です。事務所に寄らずに現場と自宅を行き来することで、効率的に時間を使えます。そのため、自分の時間をしっかり確保しながら訪問業務を行いたいという方に最適な職場です。

ZERO訪問看護ステーションは、在宅医療が未経験の方も安心して仕事を覚えられる教育体制です。入職してから約2ヶ月の間は同行訪問を実施し、新人さんは先輩職員からマンツーマンで指導を受けます。いきなり処置には入らず、まずは見学からスタート。現場の環境に慣れてきたら徐々にカルテ作成をはじめとした事務業務を習得します。教育やフォローはすべての先輩職員が担当する体制です。大学病院で10年以上の勤務経験のあるベテラン職員や訪問看護が未経験で入った職員も在籍。新人さんの不安を解消できるようサポートするので、業務の不安ごとがあればいつでも頼ってください。 また、当事業所は、独り立ちしたあとでも新人さんが先輩職員に相談しやすい環境です。訪問時には社用の携帯電話を貸与しています。そのため、訪問先からでも上長に相談したり、指示を仰いだりすることが可能です。さらに、月に2回ほどは1時間程度の職員ミーティングと研修を行っています。普段は訪問でなかなか顔を合わせられない職員にとってミーティングは些細な悩みを気軽に相談できる、貴重なコミュニケーションの場です。初めての訪問で不安という未経験の方も安心してください。