特定非営利活動法人フローレンス
医療的ケアシッターナンシーの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

医療的ケアシッターナンシーは、訪問先で困ったときも仲間に相談しやすい職場です。訪問エリア別にチームを組み、日常的にチャットでコミュニケーションをとっています。お子さまの状況を共有したり、分からないことを質問したりなど、気軽に相談可能です。職員のなかには、あらかじめ訪問時の不安をメンバーに伝えたうえで、「行ってみたらこうでした」とリアルタイムに報告する人もいます。1人で訪問業務を行うなかでも孤独感を覚えることなく働ける体制です。 さらに、1～2週間に1回ほどのペースでオンラインミーティングを開き、仲間同士でじっくりと話せる機会も用意。お子さまとの関わり方や手技についてアドバイスし合う場面もあり、意見を交換することでケア品質の向上を図れます。また、訪問の予定が入っていない日には本部で事務作業を行っている職員が多く、顔を合わせた人同士で気軽に会話することもしばしば。本部にいる職員と外食に行く看護師もおり、職場全体で良好な関係性を築いていることが自慢です。

小児科の臨床経験が3年以上と経験豊富な職員を配置。頼もしい先輩たちと働けます

医療的ケアシッターナンシーは、仕事と私生活の両立を図りやすい職場です。土日・祝日を定休日にしているほか、夏季や年末年始もカレンダー通りに休みを設けています。有給休暇も希望どおりに取得できることがほとんどで、休みを取りやすい環境が魅力です。また、子育てや介護など、家庭の事情に理解のある風土が根づいている当事業所。家族の体調不良によって休みが必要な職員がいたときは、快く対応しています。職員のなかには妊娠・出産を経て復職し、時短勤務で活躍している人も。ライフステージが変わっても家庭を重視しながら働けます。 当事業所の特徴は、訪問の合間にある空き時間を自由に過ごせることです。記録業務においてはタブレットを一人ひとりに貸与しており、隙間時間で入力が可能。次の訪問まで2～3時間ほど空いている際に、カフェに入ってゆっくりと記録作業を行う人もいます。さらに、直行直帰が可能なほか、残業もほとんど発生しません。自由度が高く、無理なく行動できる職場です。

長期的に利用されるお子さまも多くいらっしゃり、長い時間を掛けて関係性を築けます

医療的ケアシッターナンシーは、新人さんが不安を解消しながら業務を習得できるよう、教育に力を入れています。入職後は座学研修からスタート。1日の流れや訪問時のリスク管理、ケア方針を学習します。その後は先輩の訪問先に同行。まずは先輩のケアに立ち会って手技を見学したうえで、少しずつ実践に入ります。流れを覚えたあとは、先輩による付き添いのもと、最初から最後まで1人でケアに挑戦。段階を踏んでステップアップしていけます。 また、同行訪問は新人さんが自信を付けるまで行っており、回数を設定していません。お子さまごとにケアの難易度が異なる点も加味しながら、習熟度に合わせて進めていきます。くわえて、業務に関するマニュアルも用意。「最低限これを持っていけばどの現場でも対応できる」という道具のキットもあり、新人さんも不安なく業務に臨めます。訪問が未経験の方もチャレンジしやすい体制です。

個々の頑張りをしっかりと評価。昇給やキャリアアップを目指しやすい職場です