【2026年10月更新】東京都 千代田区 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】Dr. TOUHI CLINICは、スタッフがプライベートを大切にしながら働ける職場です。院長をはじめ子育て中のスタッフが多くいるため、お子さんの急な体調不良による休みにも柔軟に対応します。有休はもちろん、事前に伝えれば希望休も取得しやすい雰囲気です。また、予約状況によっては看護師の業務を医師が代わることもあり、職種を超えて助け合っています。仕事と家庭を両立しやすい体制です。 当院は、残業がほとんどない点も魅力です。営業時間内に収まるよう予約を管理しているため、治療の延長がない限り定時退勤が可能。残業は月に10～15分程度と少ないため、業務後の時間も確保できます。ご家族との時間や、自身のプライベートを充実させたい方にとって、働きやすい環境が整っています。

【取材】医療的ケアシッターナンシーは、訪問先で困ったときも仲間に相談しやすい職場です。訪問エリア別にチームを組み、日常的にチャットでコミュニケーションをとっています。お子さまの状況を共有したり、分からないことを質問したりなど、気軽に相談可能です。職員のなかには、あらかじめ訪問時の不安をメンバーに伝えたうえで、「行ってみたらこうでした」とリアルタイムに報告する人もいます。1人で訪問業務を行うなかでも孤独感を覚えることなく働ける体制です。 さらに、1～2週間に1回ほどのペースでオンラインミーティングを開き、仲間同士でじっくりと話せる機会も用意。お子さまとの関わり方や手技についてアドバイスし合う場面もあり、意見を交換することでケア品質の向上を図れます。また、訪問の予定が入っていない日には本部で事務作業を行っている職員が多く、顔を合わせた人同士で気軽に会話することもしばしば。本部にいる職員と外食に行く看護師もおり、職場全体で良好な関係性を築いていることが自慢です。

【取材】当院では、残業が平均して月に1時間程度と、ほとんどないので、プライベートを充実させながら働くことができます。完全予約制で残業が発生しない仕組みを作り、勉強会も勤務時間内に行っています。終業後の予定も組みやすい職場です。また、年間休日125日でしっかりお休みを取れます。当院は、木曜・日曜・祝日が固定休。年末休暇は4日間、夏季休暇は2日間取得できます。有給休暇の消化率は100%。希望を早めに出せば、公休と有休を合わせて長期の休みを取るなど連休も取得できます。予約が少ない日には急遽有休を取れる場合もあり、休みを調整しやすい環境です。 さらに、産休育休の取得実績もあり、お子さまが3歳になるまでは、時短勤務も可能。それ以降も希望があれば、相談できるようにしています。もちろん、フルで働いている職員に負担が偏らないように配慮。職員同士で協力し合って働きやすい環境を作っています。

【取材】麹町訪問看護ステーションは、利用者さま一人ひとりに寄り添った看護ができる職場です。職員は、利用者さまの本当に望んでいらっしゃることに目を向け、お気持ちに沿えるように尽力しています。困難な状況に直面しても、乗り越えるために自ら学ぶほか、関係者と意見交換をしたり、対応方法を工夫したりしながら、前向きに向き合っているのが特徴です。 たとえば、以前抗がん剤治療を受けられていた利用者さまが「治療を中止して最期まで自宅で過ごしたい」「お気に入りのベッドを使いたい」「好物を食べたい」と希望された際は、主治医やケアマネージャー、訪問ヘルパー、訪問看護師同士で話し合いを行いました。その結果、利用者さまはご希望どおりご自宅で過ごされ、ご家族やご友人に看取られました。 また、慢性心不全を抱えている利用者さまが、好きな旅行を最後の入院直前まで楽しめるように、職員が在宅酸素メーカーに協力を依頼したこともあります。ご家族からの協力も得て、旅行を実現させました。利用者さまが思いを遂げるためのお力添えができたエピソードです。 このように利用者さまが笑顔で過ごせるような看護を提供するために、対応方法を考え実践しています。利用者さまの思いに応えたいという気持ちのある方、利用者さまのために行動できる方が活躍する職場です。

【取材】かのん訪問看護ステーションちよだでは、私生活を大切にしながら仕事に励めます。年間休日はおよそ120日あり、土日祝日が固定でお休み。夏季や年末年始の休暇も設けています。さらに、有給休暇も取得しやすく、消化率はほぼ100％を実現。半日単位から使用でき、短時間の予定に活用するスタッフも多数います。個人ではなくチームで業務を行うことで、休みの際もほかのスタッフがしっかりとカバーできる仕組みです。気分転換やリフレッシュする時間を確保できます。 また、ICTツールの導入により、業務の効率化も図っています。法人全体で残業は月3時間未満と少なめ。残業代も1分単位で支給する体制です。終業後の予定も余裕を持って立てられます。 プライベートと仕事を分ける風土も、働きやすさのポイントです。スタッフはともに働く仲間としてほど良い距離感で関わっており、飲み会といった業務外の交流は基本的にありません。職場の人間関係は良好で、定着率の高さにもつながっています。

【取材】鉄鋼ビル丸の内クリニックは、休日や福利厚生が充実している職場です。年間休日は120日程度あり、シフト制でしっかりお休みを取得できます。有給休暇も半日単位で利用できるため、プライベートの予定にも合わせやすい環境です。また、診療は基本的に予約制なので、残業もほとんど発生しません。非常勤の方も、状況によって週1回午前中のみといった、柔軟な働き方を相談できる点が魅力です。 さらに、ライフステージが変化しても働き続けられる体制も整っています。実際に産休・育休の取得実績はもちろん、正職員の時短勤務にも柔軟に対応しており、安心してキャリアを築いていける環境です。 加えて、スタッフの負担を軽減する福利厚生もご用意しています。お昼ごはんのお弁当を無料で提供しており、家計への負担も軽減できると好評です。仕事と私生活のバランスを取りながら、安心して長く働けます。

【取材】こころとからだの元氣プラザ 神保町施設では、職員の仕事とプライベートのバランスに配慮しています。残業は3～6月の閑散期はほぼなく、7～11月の繁忙期でも1日30分～1時間程度です。効率良く業務を進めるため、2020年に健診誘導システムを導入したことが、残業時間の削減にもつながっています。オンとオフのメリハリをしっかりつけて働ける体制です。 当施設は、休みが取りやすい点も特長で、有休の取得率は8割以上と高水準です。閑散期に連休を取得して旅行へ出掛ける職員も少なくありません。また、子育て経験者が多く、子どもの体調不良や保育園のお迎えなどによる急な休みにも理解があります。LINEで連絡した際には、管理者や同僚から温かい返事が届くといったように、気兼ねなく休める風土が根付いている職場です。

【取材】みつい訪問看護ステーションは、直行直帰の勤務体制を取っています。ただし、管理者とは24時間連絡が取れるようになっているので、職員は訪問先にいながらも管理者にいつでも相談したり、指示を受けたりすることが可能です。また、当事業所では、気軽に質問できる社内システムも導入しており、困ったときはシステム上で相談を投げかけることもできます。患者さまへの対応や、看護の内容についてなど、職員全員で質問者へアドバイスするのですぐに問題が解決できる環境です。 当事業所では、月に1～2回、2時間ほど対面で会議を実施しています。内容は、患者さまの情報を共有するステーション会議や、研修に参加した職員が研修内容を共有する伝達会議などです。職員全員が顔を合わせる交流の場も適宜しっかりと設けているため、直行直帰であっても孤独や不安を感じることはありません。常に先輩職員や管理者がフォローできる体制が整っているので、安心して業務に取り組むことができます。

【取材】グッドライフケア千代田支店訪問看護ステーションは、「最期まで在宅で生活したい」という利用者さまの想いに応えるため、多職種で連携してサポートしています。 看護師やリハビリスタッフ、介護スタッフ、ケアマネジャーなどが1つのチームになり、情報共有やケアプランの見直しを実施。多職種が同じフロアで勤務しているので、顔を合わせて話しやすいのが魅力です。 また、複数の資格を持つ現場リーダーも在籍しており、職員同士が他職種を理解し尊重し合う意識が根付いています。 ICTの活用による情報共有の効率化も行っています。利用者さまのデータは、法人独自のシステムを使用して管理。多職種が同時に利用者さまの状況を確認できるようにしています。また、タブレットも貸与しており、スタッフは訪問先で判断に迷ったときも、タブレットを使って管理者や主任にすぐ相談できます。

【取材】JTKクリニックでは、医師の知見を活かして事業の成長に主体的に関わることができます。これまでの経験に基づき、新しい治療法や導入したいサプリメント、検査、クリニックの改善点などを積極的に提案できる体制です。良いアイデアは積極的に取り入れており、新しいことに挑戦するやりがいを実感できます。 また、診療予約がない時間も、海外の患者さまに関する事前相談やセカンドオピニオンなど、職種を問わず医療に関する話し合いが自然に行われています。職種の垣根なく誰もが気兼ねなく声を掛け合い、活発に意見交換できる職場です。さらに、任意参加の忘年会や新年会、納涼会などイベントも開催し、和やかな雰囲気のなかで関係性を深める機会を設けています。良好な関係のなかでともにより良いクリニックを創っていける環境です。

【取材】麹町皮ふ科･形成外科クリニックでは、スタッフがワークライフバランスを保って働ける職場づくりに努めています。年間休日が125日ほどあり、心身を十分に休めながら仕事に励める環境。スタッフそれぞれの希望にできる限り合わせたシフトを作成しているので、プライベートを充実させやすいクリニックです。突発的に欠員が生じた際は、法人内のクリニック間でヘルプし合うことが可能。有給休暇も取得しやすく、連休を取るスタッフもいます。 当クリニックは完全予約制です。業務時間内に収まるように、予約スケジュールを組んでいます。そのため、残業はイレギュラーなオペが入った場合に発生する程度。スタッフにもよりますが、平均しても月に10時間未満と少なめです。

【取材】富士見スキンクリニック飯田橋は、プライベートの時間を確保しやすい体制が魅力です。週休2日に加えて年末年始や夏季の休暇も取得でき、年間休日はおよそ120日。職員同士で協力してシフトを調整しており、有休消化率はほぼ100％です。予約枠を適切に管理することで、残業の削減にもつなげています。月の残業は平均5～8時間程度と少なめ。終業後と休日に自分の時間をとれるため、私生活を充実させやすい環境です。 さらに、当クリニックは独自の福利厚生も用意しています。毎月の勤務日数に応じて、ポイントを付与する制度を導入。職員は院内の美容にまつわる施術に貯まったポイントを使用可能です。自身が施術を受けることで、患者さまからの質問にも実体験をもとに答えられるというメリットもあります。働きながら自分の美も磨いていける環境です。

【取材】ビクアスクリニック秋葉原は、職員同士のコミュニケーションがスムーズな職場です。看護師同士はもちろん、院長も含めた医師と看護師の距離が近いところが当院の特徴。「質問しづらい…」という雰囲気はなく、業務上で分からないことがあれば気兼ねなく確認することが可能です。 また、当院では毎朝ミーティングを実施。職員間で、患者さまに関する共有事項や、オペに使う物品などの確認を行っています。何かあればその機会にも質問できるので、疑問点・不明点を抱えたまま業務に入る心配がありません。 職員同士の横のつながりを大切にできるのも、当院の魅力。納涼祭や忘年会といった職員同士が交流を持てる機会を定期的に設けています。新しく入った職員も溶け込みやすい環境です。