特別養護老人ホーム杉の里は、介護職の経験者がこれまで培ったスキルを活かしつつ、キャリアアップも目指していける職場です。当施設では、ユニットリーダーを目指す職員に対して、「ユニットリーダー研修」の受講支援を行っています。研修受講を業務の一環として勤務扱いにすることに加え、受講費用も当法人が半額補助する体制です。実際に、当施設では、30～50代の職員約3名がユニットリーダーとして活躍しています。 また、介護職の経験があり、かつ何らかの立案ができる職員には、施設側から「ユニットリーダーになりませんか」という声掛けも行っています。ゆくゆくはユニットリーダーになりたいとお考えの方にとって、大いにチャンスのある環境です。

特別養護老人ホーム杉の里は、職員の業務負担が少なく、長く働き続けやすい環境です。 当施設ではICT機器や福祉用具を積極的に導入し、職員の身体的な負担軽減に努めています。全居室に見守りセンサーと防犯カメラを設置しているため、職員は夜間に巡回することなく、モニターを見て入居者さまの様子を確認することが可能です。また、入浴介助における職員の負担軽減のために、入居者さまの浴槽をまたぐ動作を補助する椅子も5台ほど設置しています。椅子は職員から「腰への負担が少なくなって良い」と好評なので、さらに3台ほど買い足して全浴室に備える予定です。 さらに、当施設は、入居者さま10名に対して職員を法定よりも1・2名多く配置し、業務負担の軽減につなげています。そのほか、夜勤者の負担を軽減する取り組みも実施。夜勤はロング夜勤ではなく、労働時間の短いショート夜勤としています。「職員にとって働きやすい職場でありたい」という思いを大切に、職員に寄り添っている施設です。

特別養護老人ホーム杉の里は、職員の頑張りを収入としてしっかり還元しています。賞与を、夏・冬・3月の年3回支給していることが当施設の特徴です。まず職員アンケートで職員が自分自身の評価を行い、次にユニットリーダー、最終的に施設長がジャッジ。決定した評価を、賞与の額に反映しています。職員アンケートの評価項目は、介護技術や入居者さまへの対応、職員同士のコミュニケーションなどです。評価のタイミングで、項目内容を毎回ブラッシュアップしています。夜勤やオンコール対応をした回数も、評価項目の一つです。 さらに、当施設では、各種手当も充実しています。「介護福祉士の資格を取得している」「ユニットリーダー研修を受講している」などの条件に応じて、月に数万円の手当を支給。キャリアアップすることで収入アップも目指せます。