株式会社TTS
ａｉｌｅｓ（エ−ル）のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ａｉｌｅｓ（エ−ル）は、家庭と両立しながら長期的に活躍できる環境を提供しています。子育てに理解のある職員が多く、お子さんの急な体調不良や学校行事の際には気兼ねなく休めるよう配慮。お子さんの急な発熱による学校からの呼び出しにも柔軟に対応しており、職員一人ひとりの事情に合わせた柔軟な働き方を整えています。職員の欠勤人数が多い場合には、系列事業所の職員がフォローしてくれるので、ご安心ください。 また、当事業所は、利用者さまの保護者とも良好な関係を構築しています。ときには、「子どもの体調不良で、少し到着が遅れるかもしれません」と誠実に連絡することも。働きながらも子育てを大切にできる体制です。 支援は日勤帯のみなので、身体に負担をかけ過ぎずに働ける点も大きな魅力。パートの方の「午後のみ勤務したい」「事情がありこの日は休みたい」といった要望にも、柔軟に対応しています。さらに、交通渋滞といったイレギュラーな事態以外は残業もほとんど発生しません。ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。

ａｉｌｅｓ（エ−ル）は、密な情報共有を行うことで、活発なチームワークを実現しています。情報共有には主にLINEを活用し、利用者さまの細かな変化にもすぐ気づける体制を整備。たとえば、移動支援で行きと帰りの担当職員が異なる場合、その日の持ち物や服装といった情報もこまめに共有しています。こういったやり取りが、利用者さまの様子に対する気づきや車内の忘れ物防止につながる工夫です。また、普段から使い慣れたツールでリアルタイムの情報をすぐに確認できるので、シフト変更や訪問キャンセルの連絡もスムーズ。職員同士の連携体制が万全なため、情報不足の不安なく働けます。 さらに、当事業所ではミーティングを月に1回は必ず実施し、利用者さま一人ひとりの状況を共有しています。ミーティングに参加できなかった職員向けに議事録をノートに残し、あとからでも内容を確認できるよう配慮。職員全員が同じ方向を向いて支援に取り組めます。

ａｉｌｅｓ（エ−ル）は、訪問介護が未経験からでも安心して働ける手厚いサポート体制を用意しています。OJT形式の研修で少しずつ業務を覚えていけるので、障がいのある方への支援が初めての方も安心です。まずは先輩職員とともに訪問先へ同行し、業務の流れを把握するところからスタート。あえて教育担当を決めないことで、それぞれの先輩職員のスキルを学び、対応方法の引き出しを増やしていけるようにしています。研修期間は個人の習熟度に合わせ、目安として1ヶ月以上かけてじっくり指導。不安を解消してから独り立ちできるので、安心してキャリアをスタートできます。 また、働きながら介護職としての活躍の幅を広げているところも、当事業所の魅力の一つです。介護福祉士実務者研修や介護福祉士を取得する職員には、当事業所から費用を補助。業務の時間内で研修を受けられるよう調整するといったサポートも行っています。経済面やスケジュールに関する不安なく、スキルアップを目指せる体制です。