葵訪問看護ステーションでは、職員の関係性が良好です。お昼や退勤後に、ご飯に行き交流することもしばしば。事業所のルールとして職員間の陰口を一切禁じているため、穏やかな雰囲気の中で働きたい方にぴったりの職場です。 また業務に関する報連相がしやすいことも、当事業所の魅力の一つ。分からないことがあれば訪問先からでも、LINEWORKSのチャットですぐに相談可能です。他事業所との連携が必要な場合は代表が対応しているので、看護師は現場業務に専念できます。同じ事業所内にはリハビリ職も在籍しており、身体機能的な評価の相談も可能。職員間で密に連携をとりながら、いきいきと働ける環境です。

葵訪問看護ステーションは、培ってきたスキルや経験を活かせます。慢性期だけでなく、急性期病院での治療が必要そうな利用者さまも、在宅での治療をする訪問診療所と連携することで受け入れ可能。さまざまな層の利用者さまに寄り添いながら、飽きずにやりがいをもって働けます。 また、当事業所では職員の頑張りを応援しています。業界高水準の給与にプラスして、食事手当も支給。人事考課制度を導入し、訪問件数や日々の業務の評価に応じたインセンティブも付与しています。そのほか、スキルアップの支援としてeラーニングを用意。訪問看護に関する内容や管理者研修など、自身のペースで学びを深められます。管理者を目指す方には外部の管理者研修の費用補助もしており、フォロー体制が万全。月に1回ほど代表と面談する機会もあり、一緒に目標を明確にしながら、キャリアを築いていけます。

葵訪問看護ステーションでは、プライベートも大事にしながら働けます。残業はほとんど発生しません。訪問先の調整や記録作業の効率化が、残業の少ない理由です。一人に1台ずつ、タブレットとスマートフォンを支給。訪問の隙間時間などでも、記録作業を行えるようにしています。新人職員は独り立ち後3、4件の訪問から開始。徐々に訪問件数を増やしていくことができるため、焦ることなく業務に慣れていけます。 また、当事業所は自身のライフスタイルに合わせた働き方ができます。直行直帰ができ、ブリーフィングにオンラインで参加することも可能です。なお、オンコールは希望制。オンコールを全くもたないことも、収入アップを目指してたくさん入ることも選択できます。オンコールシフトに入った際の件数は、職員同士で話し合って設定。自身の希望する働き方が選べます。