東京都 江東区 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人

【取材】ホウカンTOKYO江東はスタッフ同士の仲が良く、職場内は活気のある雰囲気があります。看護師約7名、理学療法士約8名が在籍しており、30代をメインに20代から50代まで幅広い年代のスタッフが活躍中。スタッフ同士がコミュニケーションをとりあうことを大切にしており、管理者を中心にチームワークの良いのが特徴です。 当事業所では直行直帰をせず、事務所でスタッフ同士が顔を合わせて、報連相を行うことも大切にしています。また、訪問先からリアルタイムで連絡をとるツールとしてはLINE WORKSを活用。スタッフ同士が日ごろから対面でコミュニケーションをとっていることにより、分からないことや悩んでいることも互いに聞きやすい関係性ができています。また、事務所内で顔を合わせる機会が頻繁にあることから、「表情が疲れていないか」「ハードワークになっていないか」と、管理者がスタッフの変化に気づくきっかけにつながることも。必要に応じてスタッフに声掛けを行い、面談を行いながらフォローを行っています。

【取材】葵訪問看護ステーションでは、職員の関係性が良好です。お昼や退勤後に、ご飯に行き交流することもしばしば。事業所のルールとして職員間の陰口を一切禁じているため、穏やかな雰囲気の中で働きたい方にぴったりの職場です。 また業務に関する報連相がしやすいことも、当事業所の魅力の一つ。分からないことがあれば訪問先からでも、LINEWORKSのチャットですぐに相談可能です。他事業所との連携が必要な場合は代表が対応しているので、看護師は現場業務に専念できます。同じ事業所内にはリハビリ職も在籍しており、身体機能的な評価の相談も可能。職員間で密に連携をとりながら、いきいきと働ける環境です。

【取材】そらまめ訪問看護ステーションは、職員の声により働きやすい環境をつくっていけるボトムアップ型の職場です。職員の提案や意見を真摯に汲み取る姿勢を徹底。これまでには、職員の提案でウォーターサーバーを導入したり、カラオケ部を創設して活動費の半額を補助したりといった実績があります。意見を挙げやすい雰囲気づくりにも力を入れており、コーチングの外部講師を招いたワークショップも開催。「そらまめをもっと良くしていくためには」というテーマで、事業所を良くするアイデアを全員で出し合い、改善につなげています。主体的に働きやすい事業所づくりができることが魅力です。 さらに、職員同士の交流も活発で、業務外でも親睦を深めています。なかには、仕事帰りに食事をしたり、社会人の野球チームに一緒に参加したりする職員がいるほど、何でも気軽に言い合える関係性を構築。温かい雰囲気が流れているので、新人さんも安心して馴染んでいけます。

【取材】深川やすらぎの園は、職員の働きやすさにこだわっています。パート職員が介護補助として、全室の清掃や洗濯、シーツ交換から、通院介助やお風呂場への誘導など幅広くサポート。介護職員は目の前の入居者さまへのケアに専念できます。 また、業務負担の軽減を図るため、当施設ではベッドセンサーを導入しています。職員はスマートフォンでリアルタイムに部屋の状況を確認可能。入居者さまの安全と業務の効率化を実現しています。職員の心理的な負担が軽減されるだけでなく、無駄な移動も大幅に減らせています。 加えて、介護記録をスマートフォンで簡単に入力できる仕組みがあるのも魅力の一つです。記録システムの使用に不慣れな方も安心して使いこなせるよう、研修期間中に先輩職員が丁寧にレクチャー。職員が業務に集中できる環境を整えることで、より質の高い介護サービスの提供を実現しています。

【取材】ローズ・ガーデン深川は、職員が仕事とプライベートを両立できるよう、充実した休暇制度と残業の少ない勤務体系を整えています。 職員が心身を休められるよう、入職して半年後には年間12日ほどのリフレッシュ休暇を付与します。実際に公休とつなげ、5日間の長期休暇で旅行や趣味の時間を満喫する職員もいるほどです。また、月に2日から3日ほどの希望休は、ほかの職員と重ならない限りほぼ希望どおりに取得できます。プライベートの予定も大切にできる環境です。 日々の残業はほとんどなく、発生した場合も大半は引き継ぎに伴う短時間なものです。人員が手薄になる夕方に早番の職員が計画的に長く働くことはありますが、予期せぬ残業はほぼありません。終業後の予定が立てやすいため、オンとオフのメリハリをつけながら長く安心して働ける職場です。

【取材】こどもみらい大島クリニックには、就学前のお子さまを中心に1日70名～80名ほどの患者さまが来院します。親しみを持って接してくださる保護者さまが多く、地域に密着したクリニックならではの穏やかな雰囲気が魅力です。 当クリニックには20代～50代の女性スタッフが多数在籍。「日勤のみの環境で子どもや保護者の方としっかり向き合いたい」「地域での医療を通じて大人も子どもも安心できる場所をつくりたい」という思いから、小児科病棟での経験を活かして活躍しています。当クリニックには、いつでも頼れる存在として、地域医療に貢献できるやりがいがあります！

【取材】藤﨑病院の総師長は、「チームワークを大切に、お互いを気にかけ、声をかけあって支え合っていこう」という考えを持っています。そのため、当院は明るく和気あいあいとした雰囲気があり、人間関係で悩むことが少ないのが魅力です。。たとえば、面接の際に「この新人さんは控えめな方だな」と感じた場合、「ちょっと恥ずかしがり屋だから声をかけるようにしてね」と看護師長やベテラン職員に声かけ。個々に合わせた対応をしています。 また、定期的な評価面談のほかにも、必要に応じて面談を行い、「最近どう？」「悩みとかない？」と細かなところまで気にかけて話し合うようにしています。先輩職員や看護師長、総師長と、悩んだときの相談先が多様にある環境です。困ったときは、気が合う職員に気軽に話しかけてください。

【取材】藤﨑病院の総師長は、「チームワークを大切に、お互いを気にかけ、声をかけあって支え合っていこう」という考えを持っています。そのため、当院は明るく和気あいあいとした雰囲気があり、人間関係で悩むことが少ないのが魅力です。。たとえば、面接の際に「この新人さんは控えめな方だな」と感じた場合、「ちょっと恥ずかしがり屋だから声をかけるようにしてね」と看護師長やベテラン職員に声かけ。個々に合わせた対応をしています。 また、定期的な評価面談のほかにも、必要に応じて面談を行い、「最近どう？」「悩みとかない？」と細かなところまで気にかけて話し合うようにしています。先輩職員や看護師長、総師長と、悩んだときの相談先が多様にある環境です。困ったときは、気が合う職員に気軽に話しかけてください。