【2026年8月更新】東京都 江東区 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】豊洲レディースクリニックでは、充実した研修により、新人さんも徐々に仕事に慣れていけます。看護師の場合、まずは医師と先輩看護師との3名体制で業務にあたるため、いきなり1人で患者さまに対応する心配はありません。検査に必要なスピッツの種類や本数などはマニュアル化されています。 また、助産師は、まず先輩職員からクリニックの特徴について説明を受けてから、業務を覚えていく流れ。分からないことを質問しやすい雰囲気もあります。独り立ちまでの期間は個々の習熟度に応じて柔軟に調整し、できるようになった業務から段階的にお任せする方針です。自分のペースで焦らず成長していけます。 さらに、当院は職員が専門知識を深める機会も設けています。新しい薬を導入するといったタイミングでは、製薬会社による勉強会を実施。働きながら必要なスキルを磨けます。

【取材】あわーず東京江東ステーションでは、訪問看護が未経験の方も安心して仕事をスタートできます。訪問エリアは江東区・江戸川区・墨田区・中央区が中心です。新人さんの習熟度に合わせたサポート体制があり、一人ひとりの成長に合わせて約1～3ヶ月間の同行訪問を実施。先輩が丁寧にフォローしながら、安心して一人で訪問できる状態を目指します。職員の多くが訪問未経験で入職し、現場で活躍している実績があります。 また、当事業所では個々に合ったキャリアを描けるよう、人事制度を整えています。「管理職」「スペシャリスト」「ジェネラリスト」の3コースから選択が可能で、役職を目指す道だけでなく、専門性を高める働き方も選べます。利用者数の増加に伴うサテライト展開など、将来的なキャリアの可能性も広がっています。 業務に関連する学会や研修への参加もサポートしており、対象となる費用は会社が補助しています。経験を積みながら、継続的に専門性を高められる環境です。

【取材】ホウカンTOKYO江東はスタッフ同士の仲が良く、職場内は活気のある雰囲気があります。看護師約7名、理学療法士約8名が在籍しており、30代をメインに20代から50代まで幅広い年代のスタッフが活躍中。スタッフ同士がコミュニケーションをとりあうことを大切にしており、管理者を中心にチームワークの良いのが特徴です。 当事業所では直行直帰をせず、事務所でスタッフ同士が顔を合わせて、報連相を行うことも大切にしています。また、訪問先からリアルタイムで連絡をとるツールとしてはLINE WORKSを活用。スタッフ同士が日ごろから対面でコミュニケーションをとっていることにより、分からないことや悩んでいることも互いに聞きやすい関係性ができています。また、事務所内で顔を合わせる機会が頻繁にあることから、「表情が疲れていないか」「ハードワークになっていないか」と、管理者がスタッフの変化に気づくきっかけにつながることも。必要に応じてスタッフに声掛けを行い、面談を行いながらフォローを行っています。

【取材】訪問看護リハビリステーション　アオアクア潮見サテライトは、利用者さまの生活に根ざしたサービスを提供しています。利用者さまは、お子さまから高齢の方までさまざまで、場合によっては10年ほどケアを受けている方も。一人ひとりとじっくり向き合って看護したい方に最適です。 当事業所は、複数担当制を導入しており、職員同士で利用者さまの情報を共有しています。担当者を固定している場合と比べ、休みを取る際の引継ぎや申し送りに時間を掛けずに済むところが特徴です。また、やむを得ない事情による急な欠員にもスムーズに対応できます。チームワークを発揮しながら働ける環境です。 分業体制を確立しているため、残業が月10時間未満と少なめの当事業所。事務職員が訪問看護指示書の依頼や電話対応、レセプト作成などの作業を担当することで、看護師の業務を削減しています。看護師は、しっかり看護業務に専念することが可能です。

【取材】訪問看護リハビリステーション　アオアクア大島ステーションは、利用者さまの生活に根ざしたサービスを提供しています。利用者さまは、お子さまから高齢の方までさまざまで、場合によっては10年ほどケアを受けている方も。一人ひとりとじっくり向き合って看護したい方に最適です。 当事業所は、複数担当制を導入しており、職員同士で利用者さまの情報を共有しています。担当者を固定している場合と比べ、休みを取る際の引継ぎや申し送りに時間を掛けずに済むところが特徴です。また、やむを得ない事情による急な欠員にもスムーズに対応できます。チームワークを発揮しながら働ける環境です。 分業体制を確立しているため、残業が月10時間未満と少なめの当事業所。事務職員が訪問看護指示書の依頼や電話対応、レセプト作成などの作業を担当することで、看護師の業務を削減しています。看護師は、しっかり看護業務に専念することが可能です。

【取材】東西線メディカルクリニックは、職員が安心して成長できるよう手厚くサポートする環境です。入職後は、先輩職員がマンツーマンで業務を指導。健診の流れを把握することから始め、受付や採血、カメラ介助と段階的に仕事を覚えていきます。定期面談も実施しているため、不安や悩みも相談しやすい雰囲気です。焦らず落ち着いて新しい環境に慣れていけます。 当クリニックでは、外部研修への参加を積極的に支援しています。現場職員の「学びたい」という意見や希望をもとに、参加する研修を選定。現場の需要に合ったテーマを学習できる仕組みです。研修の参加費用は法人が全額負担するため、経済的な負担を感じずに、新しい知識を吸収できます。また、内部研修を充実させる計画も推進中。働きながら、着実に知識を身に付けていける職場です。

【取材】葵訪問看護ステーションでは、職員の関係性が良好です。お昼や退勤後に、ご飯に行き交流することもしばしば。事業所のルールとして職員間の陰口を一切禁じているため、穏やかな雰囲気の中で働きたい方にぴったりの職場です。 また業務に関する報連相がしやすいことも、当事業所の魅力の一つ。分からないことがあれば訪問先からでも、LINEWORKSのチャットですぐに相談可能です。他事業所との連携が必要な場合は代表が対応しているので、看護師は現場業務に専念できます。同じ事業所内にはリハビリ職も在籍しており、身体機能的な評価の相談も可能。職員間で密に連携をとりながら、いきいきと働ける環境です。

【取材】そらまめ訪問看護ステーションは、職員の声により働きやすい環境をつくっていけるボトムアップ型の職場です。職員の提案や意見を真摯に汲み取る姿勢を徹底。これまでには、職員の提案でウォーターサーバーを導入したり、カラオケ部を創設して活動費の半額を補助したりといった実績があります。意見を挙げやすい雰囲気づくりにも力を入れており、コーチングの外部講師を招いたワークショップも開催。「そらまめをもっと良くしていくためには」というテーマで、事業所を良くするアイデアを全員で出し合い、改善につなげています。主体的に働きやすい事業所づくりができることが魅力です。 さらに、職員同士の交流も活発で、業務外でも親睦を深めています。なかには、仕事帰りに食事をしたり、社会人の野球チームに一緒に参加したりする職員がいるほど、何でも気軽に言い合える関係性を構築。温かい雰囲気が流れているので、新人さんも安心して馴染んでいけます。

【取材】深川やすらぎの園は、職員の働きやすさにこだわっています。パート職員が介護補助として、全室の清掃や洗濯、シーツ交換から、通院介助やお風呂場への誘導など幅広くサポート。介護職員は目の前の入居者さまへのケアに専念できます。 また、業務負担の軽減を図るため、当施設ではベッドセンサーを導入しています。職員はスマートフォンでリアルタイムに部屋の状況を確認可能。入居者さまの安全と業務の効率化を実現しています。職員の心理的な負担が軽減されるだけでなく、無駄な移動も大幅に減らせています。 加えて、介護記録をスマートフォンで簡単に入力できる仕組みがあるのも魅力の一つです。記録システムの使用に不慣れな方も安心して使いこなせるよう、研修期間中に先輩職員が丁寧にレクチャー。職員が業務に集中できる環境を整えることで、より質の高い介護サービスの提供を実現しています。

【取材】機能回復リハセンター南砂では、スタッフが気持ちよく働ける環境づくりに注力しています。残業はほとんどなく、発生しても1日30分程度です。月間で10時間を超えた場合はスタッフに状況を確認し、対策を講じるようにしています。 また、社内では「BP’s 禁ずルール」という5つの禁止ルールを設けています。「陰口・悪口を言わない」「人のせいにしない」といった内容で、人間関係での離職を防止するために設定しました。これらを記載したカードを全スタッフに配布し浸透させることで、風通しの良い職場作りをしています。さらに、月に1度は管理者との面談を、3ヶ月に1度は社長との面談を設けています。困ったことがあればしっかりと話を伺い、必要があれば人事が介入して解決するので、ストレスなく快適に働けるはずです。

【取材】ローズ・ガーデン深川は、職員が仕事とプライベートを両立できるよう、充実した休暇制度と残業の少ない勤務体系を整えています。 職員が心身を休められるよう、入職して半年後には年間12日ほどのリフレッシュ休暇を付与します。実際に公休とつなげ、5日間の長期休暇で旅行や趣味の時間を満喫する職員もいるほどです。また、月に2日から3日ほどの希望休は、ほかの職員と重ならない限りほぼ希望どおりに取得できます。プライベートの予定も大切にできる環境です。 日々の残業はほとんどなく、発生した場合も大半は引き継ぎに伴う短時間なものです。人員が手薄になる夕方に早番の職員が計画的に長く働くことはありますが、予期せぬ残業はほぼありません。終業後の予定が立てやすいため、オンとオフのメリハリをつけながら長く安心して働ける職場です。

【取材】こどもみらい大島クリニックには、就学前のお子さまを中心に1日70名～80名ほどの患者さまが来院します。親しみを持って接してくださる保護者さまが多く、地域に密着したクリニックならではの穏やかな雰囲気が魅力です。 当クリニックには20代～50代の女性スタッフが多数在籍。「日勤のみの環境で子どもや保護者の方としっかり向き合いたい」「地域での医療を通じて大人も子どもも安心できる場所をつくりたい」という思いから、小児科病棟での経験を活かして活躍しています。当クリニックには、いつでも頼れる存在として、地域医療に貢献できるやりがいがあります！

【取材】藤﨑病院の総師長は、「チームワークを大切に、お互いを気にかけ、声をかけあって支え合っていこう」という考えを持っています。そのため、当院は明るく和気あいあいとした雰囲気があり、人間関係で悩むことが少ないのが魅力です。。たとえば、面接の際に「この新人さんは控えめな方だな」と感じた場合、「ちょっと恥ずかしがり屋だから声をかけるようにしてね」と看護師長やベテラン職員に声かけ。個々に合わせた対応をしています。 また、定期的な評価面談のほかにも、必要に応じて面談を行い、「最近どう？」「悩みとかない？」と細かなところまで気にかけて話し合うようにしています。先輩職員や看護師長、総師長と、悩んだときの相談先が多様にある環境です。困ったときは、気が合う職員に気軽に話しかけてください。

【取材】藤﨑病院の総師長は、「チームワークを大切に、お互いを気にかけ、声をかけあって支え合っていこう」という考えを持っています。そのため、当院は明るく和気あいあいとした雰囲気があり、人間関係で悩むことが少ないのが魅力です。。たとえば、面接の際に「この新人さんは控えめな方だな」と感じた場合、「ちょっと恥ずかしがり屋だから声をかけるようにしてね」と看護師長やベテラン職員に声かけ。個々に合わせた対応をしています。 また、定期的な評価面談のほかにも、必要に応じて面談を行い、「最近どう？」「悩みとかない？」と細かなところまで気にかけて話し合うようにしています。先輩職員や看護師長、総師長と、悩んだときの相談先が多様にある環境です。困ったときは、気が合う職員に気軽に話しかけてください。