パークサイド岡野ホームは年間休日数が120日以上と多く、プライベートを大切にしながら働ける環境です。相談次第ですが、夏季休暇や年末年始休日に有休を合わせて、長期休暇を取得することも可能。過去に10日間の休みをとった職員もいます。十分にリフレッシュしながら仕事に励める職場です。 当施設は、残業がほとんど発生しないことも魅力。残業は平均で月2時間ほどで、緊急対応や外部講師による講義があるときに発生する程度です。基本的には定時で退勤できるので、メリハリのある働き方が叶います。 また、現場の効率化を図るため、介護ソフトを導入。記録業務の簡易化により手間が減り、手が空いた職員が隙間時間を有効活用して作業を進めています。職員間で声を掛け合いながら業務に取り組めるので、業務量にも偏りが生じにくい職場です。

パークサイド岡野ホームでは、職員同士で相談がしやすい関係性が築かれています。職員の配置は、基本的にユニットで固定。メンバー間で情報共有がしやすく、分からないことはいつでも質問・相談が可能です。介護長も適宜フロア内を回りながら、現場の職員と同じ目線でアドバイスを実施しています。 また、当施設では職員のコミュニケーションを円滑にするためChatworkを導入。別フロアの職員ともチャットで悩みを相談できます。 当施設の職員は、一人ひとりが利用者さまのためにできることを考え、柔軟な対応を心掛けています。担当者会議では、介護職員がケアマネジャーや生活相談員などの他職種と連携。過去に糖尿病の利用者さまから「カップラーメンを食べたい」といった要望があり、どうすれば食べられるのかを他職種や医師と検討したこともあります。結果、カロリー調整をすることで利用者さまへの提供が実現しました。最初から「できない」と決めつけず、可能な方法を考えてみることが職員の共通認識。利用者さまに合わせて丁寧にケアができるため、柔軟な考え方や対応方法が身につけられるはずです。

パークサイド岡野ホームは、働きながらスキルアップが目指せる環境です。資格取得のための支援が充実しており、喀痰吸引等研修の実地研修や介護職員初任者研修を施設内で開催。費用負担なしで受講可能です。ケアマネジャーを目指す職員向けの勉強会も行っており、施設長自ら、受講者の進捗を把握して勉学をサポート。受講者のLINEグループを設け、共通の目標に向かって切磋琢磨できる環境を整えています。そのほかに介護福祉士実務者研修では、費用の一部を法人で補助。スキルアップに向けて積極的に取り組む職員を応援しています。 当施設は、「ユニットリーダーとして職員のフォローをしたい」といった意欲的な方が活躍できる環境です。経験に関係なく、リーダーの素質がある職員を積極的に登用。介護技術のほか、挨拶やマナーなども評価の対象となります。早い場合で3～4年、平均で4～5年ほどでリーダー職に就くことが可能です。ほかの職員の育成だけでなく職場環境の整備にも携われるので、やりがいを感じて働けます。