【2026年8月更新】神奈川県 横浜市西区 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】ｆｏｒピースケア訪問看護ステーションでは、通常の保険診療のほかに、「痛みを取る」ことを目的とした保険外診療にも注力しています。 当事業所の代表兼管理者が、AKS認定療法士という、解剖運動生理学に則って痛みを捉え改善を目指す治療方法の資格を保持しているためです。代表の施術の効果は利用者さまやケアマネジャーの口コミで広がり、痛みに悩む利用者さまに好評をいただいています。 ほかにも、痛みの緩和やアレルギーの方を対象にしたリンパマッサージも実施。アトピーや難病などで皮膚疾患がある方にも、症状が改善したと喜ばれています。マッサージにより、笑顔を全く見せなくなってしまった認知症の方のお顔に、笑顔が戻るようになったこともあります。ご自宅で過ごされる利用者さまの症状が軽くなり、喜んでいただけることが職員にとってのやりがいです。

【取材】聖マリアクリニック横浜ステーションでは、患者さま一人ひとりに寄り添った対応を実践できる職場です。医療事務は、受付や会計、電話対応など、患者さまと直接関わる業務を中心に担当。最初に患者さまに接する仕事でもあるため、「クリニックの顔」としての重要な役割を担っています。また、無痛分娩に興味や不安を持つ患者さまのお話をじっくりと聞き、専門職へつなぐことも医療事務の仕事です。業務を通じて、患者さまの不安を解消するためのプロセスも学んでいけます。 接遇面について、職員一人ひとりが持つ「おもてなしの心」を尊重しています。職員自身が良いと思う声掛けや寄り添い方を主体的に実践できる環境です。自身の対応によって生まれた患者さまの笑顔や感謝の言葉に、やりがいを感じられます。

【取材】アリエル美容クリニック横浜院は、美容医療が未経験の方も、安心してスタートできる環境を整えています。入職後は、教育担当者がマンツーマンでOJTを実施。対応件数の多い二重施術やスキン関連の簡単な施術からスタートするため、無理なく業務の幅を広げることが可能です。さらに、トーク例や施術手順、接遇ルールなどを網羅した職種別のマニュアルも完備しています。疑問は一つひとつ解消しながら、徐々に成長できる環境です。 美容医療の専門的な知識や技術を学べることも、大きな魅力の一つ。当クリニックのグループ内には外科や形成外科の専門医が在籍しています。複数の施術に対応しており、専門性の高いオペに携われる機会も豊富です。脱毛やピコレーザー、高密度焦点式超音波治療法（ハイフ）といったスキンケア施術も広く経験でき、スキルアップが目指せます。 また、当クリニックではスタッフの積極的な姿勢を歓迎。希望があればオペの見学やカウンセリングへの同席もできます。年1回の社員総会では外部講師によるマナーやチームビルディングの研修も実施しており、スタッフの学びを後押ししています。

【取材】ジャスミンレディースクリニック横浜は、プライベートをしっかりと確保できる職場です。有休とは別に7日間の特別休暇を付与しており、連休や旅行といった自由なタイミングで利用できます。半日単位での休みや最大10日ほどの連休も、シフトの締め切り前に申請すればほとんどが希望どおりに取得可能。また、希望休は月に4日ほど取得でき、有休や特別休暇と合わせて希望はほぼ100%通る環境です。人員が不足する際はグループ内の他院からヘルプが来る体制があるため、気兼ねなく休めます。特別休暇を合わせると、実質的な年間の休日はおよそ127日。十分にリフレッシュした上で前向きに仕事に向き合えます。 また、当クリニックでは職員一人ひとりの事情に寄り添い、ライフステージに合わせた働き方の相談にも対応しています。産休や育休からの復帰後は、短時間の勤務も選択可能。勤務時間は、平日は午後6時退勤に、土日祝日は午前10時から午後5時までに調整できます。くわえて、介護休暇の取得実績もあり、長期的に安定して働き続けられる環境です。

【取材】ペアライフクリニック　横浜院には、スタッフが無理なく仕事を続けられる体制があります。年間休日は120日以上を確保しており、希望休も月に3日まで提出OK。有休も気兼ねなく取れる雰囲気があり、帰省や旅行といった予定もスムーズに立てられます。 また、残業は月に平均5時間ほどと少なめです。救急の患者さまが来院するといったイレギュラーはほとんどなく、決まった流れでタスクを進められます。看護師として、無理なくキャリアを続けたい方に最適です。 勤務スタート時間が遅めである点も、当クリニックで働くメリットの一つ。平日は午後12時からの診療開始に合わせてゆっくりと出勤でき、朝の時間を有効に使えます。満員電車のストレスを避けられるのも魅力です。仕事と私生活のバランスを大切にしながら、心身ともに余裕をもって活躍できます。

【取材】パークサイド岡野ホームは年間休日数が120日以上と多く、プライベートを大切にしながら働ける環境です。相談次第ですが、夏季休暇や年末年始休日に有休を合わせて、長期休暇を取得することも可能。過去に10日間の休みをとった職員もいます。十分にリフレッシュしながら仕事に励める職場です。 当施設は、残業がほとんど発生しないことも魅力。残業は平均で月2時間ほどで、緊急対応や外部講師による講義があるときに発生する程度です。基本的には定時で退勤できるので、メリハリのある働き方が叶います。 また、現場の効率化を図るため、介護ソフトを導入。記録業務の簡易化により手間が減り、手が空いた職員が隙間時間を有効活用して作業を進めています。職員間で声を掛け合いながら業務に取り組めるので、業務量にも偏りが生じにくい職場です。