特別養護老人ホーム東林間シニアクラブでは、現場職員の声を大切にしています。理事長に提案や意見を伝えると、フィードバックが受けられる「起案書制度」があることが特徴。改善案の内容は、休憩場所の広さや更衣室の温度など、職場環境や福利厚生に関することが多めです。過去には、就業規則や給与規定も変更したこともあります。 また、現場では、毎月フロア会議や全体会議を実施。業務改善に力を入れており、職員が意見を出し合いながら、常により良い方法で業務を行えるようアップデートしています。会議に参加できない職員には事前にヒアリングを行い、議事録を通して後日話し合った内容を把握できるように工夫。現場の声に耳を傾けることはもちろん、職員自身が発信しやすい環境を整備しています。 当事業所は、職員の業務負担の軽減に努めています。ICT化に取り組んでおり、見守りセンサーやタブレットを導入。文字入力の手間を省くため、記録は音声入力で行っています。 人員配置はゆとりを持ち、1人でケアできる移乗や入浴を2人で対応したり、本来2人で対応する夜勤を4人体制にしたりしています。手厚い人員体制により、精神的な負担も軽減できるはずです。

小田急江ノ島線「東林間」駅から徒歩で約6分と、通勤に便利な立地にあります

特別養護老人ホーム東林間シニアクラブでは、丁寧に新人教育を行っています。まずは、半日ほど動画を視聴し、法人について理解するところからスタート。そのあと、教育担当からマンツーマンで実務を学びます。業務マニュアルを見て説明を受けながら、都度教わった内容を確認。1日の終わりには、質疑応答や翌日の業務予定を確認し、日次で進捗状況をチェックしてもらいます。教育担当は勤務状況により変わりますが、レクチャーの内容を次の担当者にきちんと引き継いでいるので心配はいりません。独り立ちの目安は、3～6ヶ月程度。新人職員が「もう大丈夫」と自信を持てるまでは、1人で業務をお任せすることはないのでご安心ください。教育担当の手厚いサポートがあるなかで、着実に業務を身に付けられる教育体制です。 当事業所には、資格取得の支援制度があります。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士の資格取得に掛かる費用は法人が全額負担。出勤扱いで研修に参加できるだけでなく、資格取得のための特別休暇制度も設けています。そのほかにも、取得したい資格があれば管理者へ研修参加の相談が可能です。働きながらスキルアップが目指せる環境です。

エントランスホールはあたたかな色見で落ち着く空間です

特別養護老人ホーム東林間シニアクラブでは、運動や買い物、ゲームなど、さまざまなレクリエーションを行っています。利用者さまに活気がでるようなレクリエーションを中心に実施。過去には外部の方を招き、阿波踊りを見せてもらったこともあります。 職員一人ひとりが過去の経験や趣味を活かせるところも魅力です。ダンス経験のある職員が踊りをレクチャーしたり、手品が得意な職員が披露したりしたこともあり、利用者だけではなく、職員も一緒になって楽しめる環境。レクリエーションを通して、利用者さまが喜ぶ姿にやりがいを感じながら働けます。 当事業所のもう一つの特徴は、利用者さまとの距離が近いところ。職員は利用者さまと話しをしながら家族のようなあたたかい関係性を築いています。利用者さまと良い関係性を築けているからこそ、退勤時に「気を付けてね」「次はいつ来るの」などやさしい言葉を掛けていただくことも。丁寧にコミュニケーションを取りながら、深く関われる環境です。

ショートステイも併設する当事業所。送迎車を完備しています