京浜健診クリニックは、新人さんの経験やスキルに応じたOJTを行っています。教育担当者は固定で設けておらず、常勤のスタッフ全員で新人さんをフォロー。複数の先輩スタッフたちから、さまざまな視点で業務を学ぶことができます。 また、教育期間も固定しておらず、新人さんの習熟度に合わせて柔軟に調整しています。新人さんが責任を持ち、検査を確実にできるようになれば独り立ち。不安が残る状態で独り立ちすることはないため、ブランクのある方や経験の浅い方も安心です。 当院は、スタッフのスキルアップをサポートしています。感染症対策の研修や接遇研修を、院内研修として実施。感染症対策の研修は年に2回ほど。接遇研修は、数年に1回程度で行っています。外部から講師を招き、専門性の高い研修をすることもあります。講習は1回につき30分～1時間程度。スタッフが働きながら知識をアップデートできるように配慮しています。

京浜健診クリニックは、スタッフ同士の交流が活発な職場です。当院のスタッフは仲が良く、日々コミュニケーションを取り合っています。プライベートな話もできるような雰囲気で、日頃から気軽に話せる間柄だからこそ、仕事の質問や相談もしやすい関係性。新人さんも、分からないことや不安なことがあれば、すぐに相談しやすいはずです。 当院は、常勤と非常勤のスタッフの比率が約半数ずつの体制で検査を行っています。そのため、検査業務中のスタッフがいても、常勤のベテランスタッフの誰かは手が空いている状態。いつでも頼れるスタッフがいるため、質問しやすい環境です。周りの先輩スタッフも新人さんのことを気にかけているため、気軽に相談が可能。不明点があれば、その場ですぐに周りに確認できるため、疑問や悩みを抱え込まずに働けます。

京浜健診クリニックは、柔軟な働き方をしやすいことが魅力です。週3日からの勤務が可能で、就業時間は午前8時30分から午後12時30分まで。残業もほとんどなく、退勤後の時間をしっかり確保できます。勤務時間も短いため、ワークライフバランスを保ちやすいはずです。 また、有給休暇も、申請すれば基本的には問題なく取得できます。子育てや家庭、プライベートと仕事を無理なく両立させられるクリニックです。 当院は、毎日のスケジュールが決まっているほか、業務の負担も少ないといったスタッフが働き続けやすい環境が整っています。実際に、スタッフの勤続年数が長いことが特徴。なかには20年以上働いているスタッフもいるほど。長く勤め続けたい方にぴったりの職場です。