社会福祉法人恵徳会
特別養護老人ホーム 恵徳苑のヘルパー・介護職求人 ( パート・アルバイト )

特別養護老人ホーム恵徳苑は、スタッフ間でしっかりとコミュニケーションがとれる職場です。月に1回以上、利用者さまのことやそれぞれの課題について話し合うミーティングを実施。ユニットごとやフロアごと、施設長と各フロアの主任といった、さまざまなメンバーで開催しています。ほかにも、各フロアから職員を1人ずつ選出し、行事や看取り、感染、苦情などに関する委員会を運営。職種に関わらず、意見の交換や情報を共有できる点が魅力です。 当施設は、職員が自分の気持ちを溜め込まずに働ける環境が整っています。委員会を通して職員から業務に対する意見・要望があった場合は、別の機会を設けてしっかりと検討し、改善を図るのが当施設の方針。職員へ利用者さまについてのアンケートを実施し、ケアに対する個々の考えを伝えられる機会も設けています。また、施設長と職員は距離が近く、直接悩みを相談できる間柄です。1人で悩みを抱え込まずに、自分の思いをしっかりと伝えられます。

特別養護老人ホーム恵徳苑は、経験が浅くても働き始めやすい教育体制をとっています。入職後、まずは法人全体で行う基礎・新人研修に参加。研修の内容は、法人の理念やコミュニケーションのとり方など、働くために必要な内容です。そのあと、指導担当の先輩職員がつき、OJT研修を実施。指導担当者と同じ場合もありますが、必ず相談役の職員が1人つき、精神面もしっかりとフォローしていきます。ほかにも、入職から1ヶ月・3ヶ月・半年ごとに本部役員とのミーティングも行っています。不安なことや気になることがあればいつでも相談でき、安心して働ける環境です。 当施設では、ユニットリーダーや介護事故、褥瘡・虐待についてなど、さまざま研修を受けながらスキルアップができます。研修への参加費は全額施設が負担。費用について気にする必要がないため、学ぶことに集中しながらスキルアップできるはずです。

特別養護老人ホーム恵徳苑は、利用者さまと同様に職員のことも大切にしています。「職員を大事にしないと、職員自身も利用者さまを大事にできない」というのが施設長の考えです。1ユニット10名に対して5〜6名でケアを行い、ゆとりを持たせた人員配置で職員の負担軽減を図っています。 年間休日数は123日と、お休みもたっぷり。リフレッシュする時間を持てるので、疲れをためずに働けます。希望休については、前月に確認したうえでシフトを作成するため、比較的希望どおりに取得できるのもポイントです。 当施設の法人には、認可外の保育園とインターナショナルスクールもあります。空きがあれば優先的に入れるため、子育て中の方にも働きやすい環境です。職員一人ひとりが、無理なくプライベートの時間を確保しながら働けます。また、看護師は夜間オンコールと夜勤がないため、体の負担が少ない環境で働けるのも魅力です。