Ｊ歯科クリニックでは、職員一人ひとりの意見を尊重しています。医院の考えとして、現場の声を重視。1日のうちの長い時間を過ごす場所だからこそ、職員それぞれがいきいきと仕事できるように取り組んでいます。職員が主体的に動きながら、前向きに働ける環境です。自費治療の説明や契約などは、「お口のコンシェルジュ」と呼んでいる歯科助手が行っており、カウンセリングにも力を入れています。 また、月に1回ほど個別面談を実施。患者さまの状態について共有したり、業務の悩みを相談したりできる機会です。職員が満足できる職場づくりの成果として、平均の勤続年数は4年ほどと定着率が向上。新人職員も悩みを一人で抱え込むことなく業務にあたれます。

Ｊ歯科クリニックは、段階的に業務を覚えていけます。入職後は、先輩職員がマンツーマンで指導。一緒に入職後の目標を設定しながら、進捗を管理していきます。マニュアルも完備しており、自身で知識を深めることも可能です。独り立ちまでの期間は半年から1年程度。先輩の助手と共に慣れていきながら、徐々に業務の幅を広げられます。 また、当院では職員のスキルアップを応援しています。職員の頑張りは、評価基準を設けてしっかり還元。何ができるようになると給与が上がるのかを明確に提示しており、モチベーション高く働けるよう工夫しています。そのほか、資格取得の支援制度として、医院が必要と判断した資格の取得費用を補助。歯科医師が主催の講座や接客研修など、職員が希望する場へ参加してスキルを身に付けることもできます。

Ｊ歯科クリニックでは、プライベートを大事にしながら働けます。水・日・祝日休みで、残業は月3時間程度。職員同士で協力して準備や業務を分担し、効率良く働けています。ほぼ毎日定時で退勤できるので、職員それぞれが業務後の時間を充実できる体制です。 また、子育て世代の方も安心して働けます。産休・育休の取得実績があり、復帰した職員も複数在籍。歯科衛生士の人員数に余裕があるので、不在の期間は職員間で協力し合ってフォローしています。職員は穏やかで優しい人が多く、関係性が良好。不安を感じることなく復帰できる環境です。ライフステージの変化に合わせて、長期的にキャリアを築いていけます。