特定非営利活動法人湧和
デイサービス 湧和の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

デイサービス湧和は、地域の方々との交流を重視しています。法人内の他事業所と連携しながら、「湧和フェスティバル」や「ハッピーマルシェ」といった地域住民が参加できるイベントを定期的に開催。イベントをきっかけに当法人を知ってもらい、介護相談やご利用につなげることも大切な取り組みの一つです。地域の方々との温かい関わりのなかで、やりがいを感じながら働けます。 また、当施設にある庭園の手入れは、ボランティアの方々が担ってくださっていることも特徴です。地域の方々と協力しながら、利用者さまに居心地の良い空間を提供できます。 当施設では、日々の丁寧な対応の積み重ねにより、職員が利用者さまとの信頼関係を構築しています。利用者さまのなかには、「昔、夫がお世話になって良くしてもらったから」という理由で当施設に来てくださる方も。地域に根付いた施設として、長年にわたり活動を続けているからこそ、自然と新たな出会いが生まれているところが自慢です。

デイサービス湧和では、オンとオフのメリハリをつけて働けます。パート職員は、1日8時間・週2日からの勤務が可能です。自身のライフスタイルに合わせて、曜日固定のシフトにしたり、毎月の予定に合わせて変更したりできます。日々の業務においては、基本的に残業が発生しない体制を整えており、定時で退社できることがほとんどです。残業が発生する場面は、月に一度の会議や送迎の交通状況による混雑時に限られます。なお、パート職員の会議への参加は任意なので、無理して残る必要はありません。なかには勤続年数10年以上の職員もいるほど、プライベートを大切にしながら腰を据えて働ける環境です。 介護職員が専門業務に集中できるよう、分業制を導入していることも特徴の一つ。利用者さまの送迎は主に専属ドライバーが担当しており、介護職員の運転による負担を軽減しています。もし、介護職員が運転するとなった場合には、扱いやすい軽自動車を使用。運転に不安があれば、短いルートでの対応や件数を減らすといった配慮も行っています。介護職員が利用者さまのケアに専念しやすい点が強みです。

デイサービス湧和では、手厚いOJTで着実に成長できます。入職後は、レクリエーション活動や排泄介助を通して、利用者さまの顔と名前を覚えることからスタート。新人さんは担当する業務の流れを一つひとつ確認していきます。段階的に仕事を教えてもらえるため、スモールステップで学ぶことが可能です。 OJT期間中は、先輩職員が教育担当として一緒に業務にあたるので、分からないことをすぐに質問できる体制があります。独り立ちまでの期間は1～2ヶ月程度を目安に、新人さんの習熟度によって柔軟に調整。自信がつくまでサポートしますので心配は不要です。 当施設では、充実した研修制度を整えています。eラーニングを導入しており、介護職員をはじめ、看護師や機能訓練指導員など職種ごとの講座を用意。新人さんは、入浴・排泄介助といった基本的なケアに加え、マナーや接遇についても学べます。さらに、外部講師を招いた施設内での研修も定期的に実施。これまでには、歯科医師による口腔ケアに関する勉強会を行ったこともあります。介護以外の専門的な知識も深められるところが魅力です。