社会福祉法人康仁会
はなの家とむろの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

はなの家とむろは、スキルアップにつながる学びの機会が豊富です。月に1回、施設内研修を実施。法定研修だけでなく、現場で求められる知識やスキルをテーマに、外部の看護師を招いて認知症の研修などを行うこともあります。また、外部研修への積極的な参加も促しており、相談のうえ勤務扱いで参加できるバックアップ制度も用意。実際、現場職員が爪や皮膚のケアに関する研修に参加したり、リーダーがコーチングやアサーション研修を受講したりしたこともあります。一人ひとりに合った成長の機会に恵まれた職場です。 当事業所は、自分の成長を客観的に把握し、着実にステップアップしていける評価制度を設けています。職種を問わず、「はなの家とむろの職員としてこうあってほしい」という観点から作られた項目をもとに評価。半期に1回、上長との面談を実施し、自己評価をもとに「できていること」や「伸ばせること」をすり合わせています。介護職については、職能チェックシートを使用してスキルを可視化。自身の現在地を確認しながら一歩ずつ進んでいくことができるため、無理なく継続的に専門性を高めていけます。

はなの家とむろは、新たに入職した方への丁寧な教育も魅力です。まずは、2～3名程度の先輩職員が交代で指導するOJTで仕事を覚えていきます。各ユニットの日勤を約1ヶ月ずつ順番に経験し、着実に業務を習得。自信をもって業務が行えるようになってから夜勤に入ります。独り立ちまでの期間は約3ヶ月から2年と人それぞれ。個人のペースを尊重して仕事を覚えてもらっています。 当事業所は、手厚い人員配置と医療法人によるバックアップが特長です。各ユニット、利用者さま2人あたり介護職員1名の手厚さが基本。分からないことがあったときや困ったときに助けを求めやすい体制が整っています。また、看護師は常時2～4名、各フロアに1名が基本。フロア担当はローテーションしているため、どの看護師もすべての利用者さまに対応できる点も強みです。加えて、同グループの急性期病院によるサポートが得られることも安心材料。必要に応じて医師や看護師にヘルプに入ってもらったり、感染症の対応に助言をもらったりと、バックアップを受けられます。安心して業務に取り組める環境で活躍できる職場です。

はなの家とむろは、無理なく働ける環境と将来を見据えたサポートが充実しています。公休は月9～10日で、年間休日は115日程度。残業は月5時間程度と少なめで、発生しても委員会活動などによる場合が多いです。また、有休とは別に、リフレッシュ休暇や1年のうちいつでも取得できる夏季休暇も2日付与。オンオフのメリハリをつけて働けます。 当事業所は、ライフステージの変化にも柔軟に対応できます。常勤はフルシフトが基本ですが、期間を限定したシフト調整の相談が可能。また、子育てや親の介護といった事情に合わせ、土日休みのデイサービスへの異動や、雇用形態の変更についても応じています。 当事業所は、職員の将来や健康面に配慮した福利厚生も充実しています。具体的には、確定拠出年金を導入しているほか、関連法人の医療機関利用時には診療費を補助。職員一人ひとりの人生に寄り添い、長く働き続けられる環境が整っています。