特別養護老人ホーム芳徳の郷ほなみは、職員間の連携体制が抜群です。日頃から細やかな情報共有を心掛けており、ユニットごとの申し送りにはノートを活用。連絡事項の漏れがないように工夫しています。 記録入力には「ほのぼの」というアプリを導入し、夜間の状態や服用している薬など、利用者さまごとの情報を一括で管理しています。必要に応じて、スマートフォンやタブレットからも閲覧可能。細かな情報を把握したうえで仕事に取り組めるので、新人職員や休み明けの職員も安心です。 当事業所には、看護師と介護職員の連携がしやすい環境です。看護師は毎日、夕方に全ユニットを巡回。介護職員から利用者さまの様子について共有を受けたり、夜間の対応について話し合ったりしています。困ったことや分からないことがあった場合には、電話で連絡をとり合うことも。勤務時間中であれば、他職種に直接相談することも可能です。職種の垣根を越えて協力し合える環境で、職員一丸となってより良い介護を追求できます。

特別養護老人ホーム芳徳の郷ほなみは、自分の時間を大切にしながら働ける職場です。当事業所では、有休消化を促す声掛けを積極的に実施しています。有休を取りやすい雰囲気で、過去には1週間ほどの連休を取得した職員も。有休は1時間単位で使えるため、予定に合わせて取得可能です。また、リフレッシュ休暇は有休とは別で年に4日間付与しています。自分の好きなタイミングで使うことができ、連休での取得も可能です。ワークライフバランスを保って働けます。 当事業所の月の残業時間は10時間程度です。欠員を補充するために残業が発生することがありますが、負担が偏らないように配慮しています。夜勤の回数は、一人あたり月4回～5回です。勤務時間は午後10時から午前7時までの8時間。日勤帯の勤務時間と同じなので、身体的な負担が少なめです。 当事業所は働きやすい環境づくりに注力しており、実際に勤続年数10年以上の職員は30名を超えています。自分のペースで、長く働き続けやすい環境です。

特別養護老人ホーム芳徳の郷ほなみでは、丁寧な新人教育を行っています。入職後は、数日間を掛けて座学研修を実施。施設長や経理課長など各職員が講師となり、事業所の概要や方針を説明します。その後、現場でのOJTがスタート。まずは業務の見学から始め、徐々にできることを増やしていきます。利用者さまの名前や日勤帯の業務を覚えたら、夜勤にも挑戦。一人で夜勤に入るようになったタイミングで、独り立ちと判断しています。独り立ちまでの目安は、3ヶ月程度です。スキルや経験を考慮しながら指導を進めるので、焦る必要はありません。自分のペースで着実に成長を目指せます。 当事業所では、月に1回ほど研修を行っています。接遇マナーや就業規則など基本的な内容はもちろん、排泄介助や看取り対応など技術面の指導も実施。外部の講師を招いて、食事介助やおむつ交換についての講義を受けることもあります。実務に役立つ知識を身につけ、スキルアップが叶う環境です。