一般財団法人長寿会
長寿園の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

長寿園は、部署の垣根を超えた協力体制が整っているので、情報共有や悩みの相談も気兼ねなく行えます。毎朝・夕に部署長が集まってミーティングを実施。利用者さまの状態やケアについて話し合い、現場の職員に周知していきます。くわえて、必要に応じて適宜話し合いを行っており、顔を合わせたタイミングでしっかり情報を共有。上司にも気軽に話がしやすいので、スムーズな連携が図れます。 新人さんが溶け込みやすい雰囲気づくりに注力していることも特徴です。当事業所では、20代前半の新人から、勤続30年以上のベテランまで幅広い年代の職員が活躍しています。過去の入職者にも「年が近い職員がいたため、中途入職でも馴染みやすかった」という人が多数。上司は新人さんが話しかけやすい雰囲気づくりを心掛けており、先輩職員からも「いつでも相談してね」と声掛けを行っています。温かい雰囲気があり、良好な人間関係のなかで働けます。

長寿園は、自身の理想のキャリアを実現できる体制が整っています。法人の支援制度を活用し、キャリアアップのための資格取得が可能。ケアマネジャーを取得する場合には、費用を法人が負担します。取得後は主任ケアマネジャーを目指すことができ、さらに資格更新に掛かる費用も全額負担しています。また、介護職には介護福祉士や介護福祉士実務者研修の取得を後押し。同じく法人が費用を負担し、取得後は一定期間の勤務を経てケアマネジャーを目指せます。 さらに、当事業所では外部研修の参加を促しており、介護に関する知識や情報のアップデートが可能。研修に掛かる費用は法人がフォローしており、職員は金銭的な負担がほぼなくスキルアップが叶います。これまでには、事故や虐待を防止するための研修に参加した職員も。常に学びを続けやすい環境です。

長寿園では、プライベートの予定が立てやすいので自分の時間をしっかり確保しながら働けます。有休の取得率は、80％以上と高水準。職員同士が「お互いさま」の精神で助け合っているため、気軽に有休を使用しやすい雰囲気があります。 残業も10時間以下と少なめです。手厚い人員配置を行うことで、残業の削減を実現しています。急な欠員があったときや利用者さまの通院が多いときは定時を超えてしまう場合もありますが、普段は「なるべく残業しないように」と声掛けをすることで、月平均の残業時間を抑えています。 家庭の都合に合わせた柔軟な働き方ができる当事業所。人員を十分に確保しているため、1人あたりの業務量に余裕があるので、誰かが急に休んでしまっても大丈夫です。職員のお子さんの急な発熱にも全員でカバーし合いながら、働きやすい環境を実現しています。 さらに、産休・育休からの復職後も安心して働ける体制を整えているので安心です。希望があれば、雇用形態の変更にも対応。ライフステージが変化しても長く働けます。