株式会社ケアワーク九州
ケアワーク九州 ケアプランサービスのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

ケアワーク九州 ケアプランサービスでは、手厚い教育体制を整えています。入職後はケアプランの作成方法について、先輩職員がマンツーマンで指導。基礎からしっかり教えるので、経験が浅い方も安心して業務を覚えていける環境です。また、担当件数は新人さんの経験やスキルを考慮しながら決定しています。少ない件数からスタートし、35件を目標として徐々に増やしていけば大丈夫。最初は困難事例を避け、難易度が低い案件からお任せしますので心配はいりません。 目標管理制度も導入している当事業所。各職員の習熟度を適宜確認しながら達成に向けてサポートしていきます。段階を踏みながら着実に成長できる体制です。 当事業所は、学びの機会が充実しています。約150年の歴史がある「麻生グループ」に加入している当法人。職員は、グループが開催する事例検討会に出席できます。事例検討会はZOOMを用いてオンラインで実施しており、グループ内の他事業所も複数参加。ケアマネジャー同士で意見交換を行います。さらに、事業所内でも月に1回ほど事例検討会を開催。話し合いたいテーマがあれば提案することも可能です。職員は新しい気づきを得ながら、より良い支援を追求できます。

ケアワーク九州 ケアプランサービスでは、職員間のコミュニケーションが円滑です。ケアマネジャー3名ほどの小規模な事業所のため、職員同士の距離感が近く、連携体制が万全。毎日朝礼を行い、各職員のスケジュールを共有しています。訪問や研修に行く予定を確認し、全員が事務所に集まるタイミングがあれば、こまめにミーティングを実施。困難事例や連絡事項の報告など、扱う内容はさまざまです。「どのような対応が利用者さまにとって最適だろうか」と、皆で知恵を出しながらアドバイスをし合うこともよくあります。職員間でしっかり認識をそろえ、一丸となって適切な対応を行える環境です。 当事業所は、職員同士の関係性が良好です。何でも気軽に話せる雰囲気があり、ときには終業後に職員同士で食事に行くことも。業務に関する相談もしやすく、分からないことがあれば周りの職員に確認できるので、新人さんも安心感を持って働けます。

ケアワーク九州 ケアプランサービスは、ワークライフバランスを実現できる職場です。変形労働制を採用しており、1日のスケジュール管理は各職員にお任せしています。休日は月に9日ほど。業務の調整ができれば好きなタイミングで休みを取得できるので、毎週土日に固定で休むことも可能です。自身のライフスタイルに合わせて、業務の進め方をコントロールできます。 さらに、有休にプラスしてリフレッシュ休暇も年に約3日付与しています。プライベートの予定が立てやすく、オンとオフのメリハリをつけながら働ける環境です。 当事業所では、残業がほとんど発生しません。時間内に業務を終えられるよう、各職員のスキルに合わせて無理のない件数を設定していることが、残業を削減できている理由に挙げられます。終業後に心身を休めるための時間をしっかりと確保できる体制です。