介護老人保健施設むくげのいえは、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。時間内に業務を完了できるスケジューリングと介護ソフトの導入により、残業はほぼゼロ。過去に職場全体で勤務状況の統計をとったところ、1人辺りの残業時間は月に7分程度でした。帰宅後は家族で食事をしたり、子どもの習いごとにつき添ったりしている職員もいます。残業が少ないことで、プライベートを充実させられる環境です。 当事業所の勤務形態は4週8休制で、年間休日は約115日。リハビリ職員は日曜日と祝日が固定休です。希望休は毎月2日で、ほぼ100％申請が通るため、家族との予定を立てやすい状況。さらに、夏季休暇と年末年始は4日～5日ほどの連休があるほか、10年ごとに3日間のリフレッシュ休暇も付与します。公私のバランスを整えて働きたい方に適した環境です。

職員の働きやすさを重視。企業主導型保育園や家族寮の利用も相談できます

介護老人保健施設むくげのいえは、新人職員が安心して働ける体制を整えています。入職後は先輩や主任が業務をサポート。記録や実地指導対策に関してはマニュアルも完備しています。悩みがあれば主任はもちろん、副主任に相談することも可能。不明点をその都度解消しながら仕事に慣れていけます。 職員の継続的なスキルアップを応援する「自己研鑽支援制度」があることも当事業所の特徴です。補助額は年間4万円。この制度を利用して、脳血管障がいの講習を受講した職員もいます。学んできた内容は、月に1回、勤務時間内に実施するリハビリ会議で伝達研修を実施。日々の実践で経験を積みつつ、自分の目指すキャリアに向かって視野を広げられる環境です。 当事業所では、利用者さまの身体機能や認知機能、精神機能をトータルで支援できるよう、担当制を採用しています。作業療法士であっても歩行訓練をしたり、精神面のサポートをしたりすることもあり、職種の壁を越えて多角的な知識を得られることが強みです。

スムーズに仕事に慣れていける環境。リハビリ職員としての経験を活かせます

介護老人保健施設むくげのいえは、組織としてのバランスをとれていることが特徴です。10年以上の経験がある主任のもと、若手から中堅、ベテランまでお互いに協力し合って利用者さまの支援にあたっています。ボトムアップの意識を尊重しているため、“こんなふうにしたい”という職員の意見は、事業所としての方向性に相違がない限り、通ることがほとんどです。自分で考え、主体性を大切にして働きたい方に適しています。 利用者さまとの関係性の良さも当事業所の魅力です。職員の問い掛けに対して笑顔で返してくれる利用者さまが多く、施設内には明るい話し声が響きわたっています。利用者さまのご家族からは“日常生活で笑顔が増えた”“家族で出掛けられた”といったうれしい言葉をいただくことも多く、大きなやりがいを感じられる職場です。

開放的な館内。リハビリテーション室やレクリエーションルームも完備しています