社会福祉法人敬和会
特別養護老人ホームくすのきのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

小規模な施設のため、入居者さま一人ひとりと深く関わり信頼関係を築けます

特別養護老人ホームくすのきでは、職員が長く働き続けられる環境を整えています。「働くうえでの希望や意見を尊重し、職員一人ひとりが良い施設を作る一員になれるようにしたい」と考えている施設長。30～40代の子育て世代の職員が多いこともあり、家庭と両立しながら働ける職場づくりに力を入れています。 基本的に残業はなく、定時に退勤する職員がほとんど。委員会や研修はほぼすべて業務時間内に行い、残業が発生しないようにしています。時間内に業務が終わらない場合は、次のシフトの職員に引き継ぎOK。退勤後の時間をしっかり確保できる環境です。 また、当施設は業務負担の軽減にも注力しています。職員から「入浴介助で腰が痛くなる」との意見が挙がったことをきっかけに、浴場の設備を見直し。車椅子のまま入浴できる浴槽や、ストレッチャーのままミスト浴を行える機械を導入しました。そのほか、夜勤は2名体制を採用。入居者さまの急変時も、心の余裕を持って対応にあたれます。「ゆっくり仮眠が取れる」と職員からも好評です。施設が主体となり労働環境の改善を図っているので、職員は身体を大切にしながら働けます。

共用スペースには、いつも職員や入居者さまの笑い声が響いています

特別養護老人ホームくすのきは、職員の意見発信が活発で、風通しの良い職場です。介護職員と調理補助、計13名ほどの職員で業務に対応している当施設。職員は「入居者さまに楽しい時間を過ごしてもらうために何ができるか」を考えながらケアに取り組んでいます。 介護職員は、日常のケアに加えて行事やレクリエーションにも注力。季節のイベントや運動会などあらかじめ決まっているもののほか、職員が提案した企画も実施しています。職員が得意の手品を披露したり、手先が器用な職員がゲームを作ってきたり、内容はさまざま。過去には、「かつらをかぶって皆で劇をやろう」という案を採用したこともあります。自分のアイデアを業務に反映させやすいので、主体性のある方は特に働きがいを感じられるはずです。 調理補助の職員は、入居者さまに食事の時間を楽しんでいただけるよう料理の見た目にも気を配っています。おせちやクリスマスケーキなど、イベントの際には特に華やかな盛り付けを意識。ときには入居者さまから「この食事が特に美味しかった」「綺麗な盛り付けだね」と喜びの声をいただけることもあります。入居者さまのうれしそうな様子を見て、職員も自然と笑顔になれる職場です。

特別養護老人ホームくすのきでは、丁寧な新人教育を行っています。介護職員は入職後、日勤・夜勤の順にシフトに入って業務を習得。指導の際にはチェックリストを活用し、独り立ちするのに必要なスキルを一覧化しています。入職時には、リストを元に新人さんの現状を確認。レベルに合わせた指導を実施。新人さんは一通りのスキルを着実に身に付けていくことが可能です。 調理補助の職員に対しても、入職後はOJT形式で指導を行います。まずは、冷凍食品の調理や刻み食の作り方などをレクチャー。同時に塩分・脂質の制限がある方の食事についても学んでいきます。分からないことは何でも先輩職員に質問できるので安心です。 また、当施設では研修への参加を推奨しています。これまで、介護職員は「認知症の方への対応」「アンガーマネジメント」、調理補助の職員は「衛生管理」「事故防止」などの研修に参加してきました。外部研修の修了後は参加した職員が職場内で知識を共有する場を設け、職場全体のスキル向上も図っています。 そのほか、喀痰吸引等研修や介護福祉士といった資格の取得にかかる費用は当施設が全額補助。スキルアップを後押しする環境があるので、向上心のある方にも最適です。