日本総合ケアサービス株式会社
日本総合ケアサービスの生活支援員求人 ( 正社員 )

日本総合ケアサービスは、柔軟な働き方を叶えられる職場です。正職員には、週40時間の変形労働制を適用。職員は自分で1日の就業時間を調整し、週3・4日の勤務にすることもできます。夜勤専従での雇用や10時間以上のロングシフトにも対応。腰を据えて働きたい方にぴったりな環境です。 利用者さまの担当は複数制にし、職員の希望休を叶えやすくしています。利用者さま1人につき、職員2・3名がケアに入れるよう人員を配置。受け持っている利用者さまのアポイントが入っている日に、万が一休みたい場合は、ほかの担当者に相談が可能です。急な欠勤の際にもカバーできるよう、スケジュールにはゆとりを持たせています。さらに、役職者は担当を持たずフリー職員として勤務しており、人員が不足した場合にもスムーズにサポートに入れる体制です。 また、当事業所では、家事・育児と仕事の両立ができるよう、職員のプライベートの予定を確認したうえで無理のない範囲の案件を提案しています。男女問わず、職員皆が子育てしやすい環境を整備。私生活を大事にしながら、長く勤められる事業所です。

利用者さまのご自宅への訪問には、電動モビリティといった業務車両を使用できます

日本総合ケアサービスでは、業務を円滑に進めるための仕組みづくりをしています。 職員が新しく担当を持つときはまず、利用者さまとの顔合わせから実施。担当予定の利用者さまとご家族さまに会い、人柄や家の中の様子、抱えている困りごとなどを把握します。事前にお互いを知る機会を設けることで、実際に担当を持った際にもスムーズにケアに入ることが可能です。 また、職員間で滞りなく仕事のカバーができるよう、利用者さまについての情報共有にも注力。記録は電子化し、業務の効率化を図っています。システムには利用者さまの基本情報やサービス提供履歴、ケアマネジャーがヒアリングした内容などを記録しており、細かい注意事項もすぐに確認できる体制です。 さらに、職員間の連絡ツールには、LINE WORKSを使用。職員が事業所に集まる頻度を減らし、各自で時間を有効的に使えるようにしています。仕事の能率を上げることで、より良い介護の提供を目指せる環境です。

日本総合ケアサービスは、新人さんのペースに合わせて、独り立ちまで手厚くフォローしています。新人さんは利用者さまとの顔合わせ終了後、先輩職員との同行訪問によるOJTを開始。まずは見学から始め、少しずつ実践に入りながらできる業務を増やしていきます。同行回数は4・5回を目安に、新人さんの習熟度を見て判断。教育者は、経験年数10年以上のサービス提供責任者です。さらに、利用者さまと長年にわたりお付き合いのある他事業所の職員に、研修の協力を仰ぐこともあります。現場や利用者さまについてよく理解している職員から業務を教えてもらえるので、新人さんも安心です。 当事業所では、資格の取得も支援しています。介護福祉士実務者研修や介護福祉士、重度訪問介護従業者などの資格取得にかかる費用は、当事業所が全額負担。研修を優先して休みが取れるよう、シフトの調整も行います。希望があれば、福祉用具専門相談員や認知症ケア専門士といった専門資格の取得にも対応可能。働きながら、訪問介護で活躍できるスキルを身に付けられます。