医療法人社団正慶会
栗田病院の医療ソーシャルワーカー求人 ( 正社員 )

栗田病院は、職員のプライベートの時間を大切にしています。年間休日は120日ほどと多めで、正職員は月に8～11日ほどを公休として設定。そのうち、4日間ほどは希望どおりの日程で休めるので、家庭や趣味と両立しやすい環境です。職員のなかには、好きな歌手のライブに出かける方や、ミュージカル鑑賞をする方もいます。趣味の時間も楽しみながら、メリハリつけて働ける職場です。また、夏季休暇は年に4日間ほど付与しています。7～10月の間であれば、希望する日程で取得が可能。連休で取ることも、バラバラで休むこともOKなので、自分の予定に合わせやすいことが魅力の一つです。 当院は、残業もほぼありません。月の残業時間は2～3時間ほどと少なく、職員皆、定時で退勤することを心掛けています。退勤後は、身体を休めたり家族との時間を過ごしたりと、プライベートの時間もしっかり確保。自分の時間も大切にしながら働けます。

栗田病院では、看護部長が職員に研修を紹介しています。職員のスキルに合った内容を紹介し、参加を募っており、職員は希望制で参加が可能です。ほとんど希望どおりに参加でき、職員たちは知識を深め業務に活かしています。さらに、研修にかかる費用や交通費は、法人で全額負担。勤務時間として研修に参加できるので、働きながらスキルアップを図れます。 当院は、職員それぞれの勤続年数に応じて、外部研修への参加や資格取得の支援を行っています。これまでに、認知症看護認定看護師や精神看護専門看護師の資格取得、神奈川県精神科病院協会の研修に参加した職員も活躍中。業務で活かせる内容を学べる職場です。

栗田病院は、職員同士の関係性が良好です。当院には、30～70代と幅広い年齢層の職員が活躍していますが、年代による壁はありません。年代の垣根を超えて、職員同士でコミュニケーションを取っています。新人さんも馴染みやすい環境で、すぐに慣れていけるはずです。 当院では、毎年7月と12月に慰労会を行っています。ホテルの一部を貸し切り、立食パーティーを実施。参加の有無は自由ですが、いつも8割ほどの職員が参加しています。職員の家族も参加が可能です。笑い声と笑顔に包まれた会場のなかで、職員たちはリフレッシュしながら過ごしています。また、参加費用は法人で負担。自己負担がないので、職員にとっても参加しやすいことも魅力ポイントの一つです。