特別養護老人ホーム古千谷苑では、プライベートの時間をしっかりと確保しながらメリハリ良く働けます。事業所全体で有休の取得を促進しており、消化率はほぼ100％です。ゆとりある人員配置を徹底し、誰もがためらいなく有休を取りやすい職場環境を実現しています。しっかりお休みを取って、リフレッシュできる点が魅力です。なお、有休は半日単位で取得が可能。職員は、体調不良による早退やお子さまの予定など、さまざまな理由で使用しています。 当事業所の運営元である社会福祉法人孝慈会は、「残業をしない」事業方針です。「退勤時刻になったら帰りましょう」と管理者から呼び掛けを行い、定時で帰るよう周知しています。食事や入浴、就寝など介助の途中でも、退勤時間になれば申し送りをして、次のシフトの職員に交代するよう徹底しています。

1ー3階に複数のユニットを配置。利用者さまは自由にフロアを行き来しています

特別養護老人ホーム古千谷苑の強みは、職員同士のチームワーク力が抜群で密な情報共有が行える点です。ケア対応に困ったときは、問題を解決するために即日カンファレンスを実施しています。話し合いの場には、介護士のみならず生活相談員、機能訓練指導員や看護師、介護支援専門員、栄養士など多職種が集結。専門的な意見を取り入れながら、最良のケアについて検討できることが大きな特徴です。 当事業所では、月1回ユニット会議を実施。ヒヤリハットが多いと感じる方の対策や認知症の症状がある方の対応方法など、あらゆる角度からディスカッションを行います。ときには、経験がある新入職員に「以前の職場ではどのように対処していましたか？」と質問を投げかけ、参考にすることも。新しい提案を積極的に取り入れ、より良いケアを提供できるよう努めています。

利用者さまが「自由に生活できる」ことを大切に考え、個別ケアに取り組んでいます

特別養護老人ホーム古千谷苑では、職員のスキルアップ支援に力を入れています。学びの機会として職員に好評を得ているのは、他法人との合同研修です。数ヶ月に1回ほど、近隣の特別養護老人ホームやグループホーム等の職員と交流機会があり、ケアの質向上や虐待防止、自立支援の対策など情報交換をしています。参加した職員からは、「ほかの施設を知って視野が広がった」「グループワークが面白かった」など、喜びの声が上がっています。 手厚い資格取得支援があることも、当事業所の魅力です。実際に、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士、ケアマネジャーの資格取得実績があります。資格を取るための研修に参加する際には勤務扱いにするほか、受験費用や更新料は全額を法人が補助。経済的な負担なくスキルアップできるのが魅力です。