【2026年11月更新】東京都 足立区 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】まつり訪問看護ステーションでは、家庭と両立しながら無理なく活躍できる環境を整えています。完全週休2日制で、年間休日は120日以上と豊富。休日にゴルフや買い物、映画鑑賞などでリフレッシュしている職員も多くいます。さらに、残業はほとんどなく、直行直帰が可能な点も働きやすさのポイント。業務後の時間をしっかり確保し、プライベートを大切にできる環境です。 当事業所では、子育て世代への深い理解があり、育児中の方でも安心して働けます。子育て経験者も在籍しており、お子さんの急な体調不良といった状況でも、訪問スケジュールを迅速に調整可能です。職員間には「お互いさま」という温かい雰囲気があり、肩身の狭い思いをすることもありません。時短勤務や勤務形態の相談にも柔軟に対応し、子育て中の職員の意見も取り入れながら、働きやすさを一緒に作っていく姿勢を大切にしています。

【取材】まつり訪問看護ステーションでは、家庭と両立しながら無理なく活躍できる環境を整えています。完全週休2日制で、年間休日は120日以上と豊富。休日にゴルフや買い物、映画鑑賞などでリフレッシュしている職員も多くいます。さらに、残業はほとんどなく、直行直帰が可能な点も働きやすさのポイント。業務後の時間をしっかり確保し、プライベートを大切にできる環境です。 当事業所では、子育て世代への深い理解があり、育児中の方でも安心して働けます。子育て経験者も在籍しており、お子さんの急な体調不良といった状況でも、訪問スケジュールを迅速に調整可能です。職員間には「お互いさま」という温かい雰囲気があり、肩身の狭い思いをすることもありません。時短勤務や勤務形態の相談にも柔軟に対応し、子育て中の職員の意見も取り入れながら、働きやすさを一緒に作っていく姿勢を大切にしています。

【取材】まつり訪問看護ステーションでは、家庭と両立しながら無理なく活躍できる環境を整えています。完全週休2日制で、年間休日は120日以上と豊富。休日にゴルフや買い物、映画鑑賞などでリフレッシュしている職員も多くいます。さらに、残業はほとんどなく、直行直帰が可能な点も働きやすさのポイント。業務後の時間をしっかり確保し、プライベートを大切にできる環境です。 当事業所では、子育て世代への深い理解があり、育児中の方でも安心して働けます。子育て経験者も在籍しており、お子さんの急な体調不良といった状況でも、訪問スケジュールを迅速に調整可能です。職員間には「お互いさま」という温かい雰囲気があり、肩身の狭い思いをすることもありません。時短勤務や勤務形態の相談にも柔軟に対応し、子育て中の職員の意見も取り入れながら、働きやすさを一緒に作っていく姿勢を大切にしています。

【取材】エール訪問看護ステーションでは、職員それぞれが持つスキルや専門性を、仕事に存分に活かせます。かつて病院で管理職を務めていたメンバーが地域連携にマネジメント力を発揮したり、病棟で癌や排泄などのケアを得意としていたメンバーが経験を活かせたりすることも。また、「誰でもそれぞれの良さがある」というのが当事業所の管理者の考え方です。たとえば、明るく愛嬌があるという性格も、利用者さまに「また会いたい」と思っていただける大きな強みになります。職員の個性を大切に、一人ひとりがやりがいをもって働ける職場です。 当事業所では多職種が連携し、質の高いケアを実現しています。理学療法士・作業療法士・言語聴覚士といったリハビリの専門職がそろっているのも強み。毎朝、カンファレンスを実施しており、看護師とリハビリ職のそれぞれの視点から意見交換を行っています。それにより、食事が難しい利用者さまが食べたいものを食べられるようになったことや、家の構造上、車椅子での外出が難しい方が神社へのお参りを実現できたこともありました。多職種でチーム一丸となり、より良い看護・リハビリを追求できる環境が整っています。

【取材】訪問看護リハビリステーション白樺には、他職種との連携を通して知識を深められる環境があります。リハビリ職が同じ事業所内にいることからコミュニケーションを取りやすく、疑問があれば気軽に相談可能。LINEでもつながっているため、直接顔を合わせないときでも質問できます。 また、利用者さまの主治医とも密に連携。コミュニケーションツール「MedicalCareStation」を活用した連絡のほか、申し送りも徹底しています。日頃から他職種と協力しているからこそ、質問や相談を通して専門知識を吸収しやすい環境です。 当事業所は、隔週で勉強会を行っており、定期的に学べる職場です。講習のテーマは、新しい手技や看護師が行えるストレッチ、保険に関してなど、幅広く用意しています。外部研修については、業務に関係するものであれば受講の相談をすることが可能です。受講費用の補助も行っています。働きながら、自身の専門性を高めていける事業所です。

【取材】指定訪問看護アットリハ梅島は、ご利用者さまに5年後・10年後も変わらずご自宅に住み続けていただきたいという想いのもと、サービスを提供しています。当事業所では、ご利用者さまの「生活の場」で訓練を行えるという特性を活かし、お一人おひとりの生活スタイル・住環境に合ったリハビリプログラムを用意。また、ご利用者さまの健康状態の観察や医療的ケアはもちろん、「住み慣れた自宅で人生の最後を迎えたい」というご希望を叶えるために看取り対応にも注力しています。看取りにおいては、ご利用者さまだけでなくそのご家族さまへのサポートも重視しています。当事業所では、ご家族さまが何でも相談できる環境と、ご利用者さまの緊急時にスタッフが即座に駆けつける体制を整備。看取りに対するご家族さまの不安を払拭し、ご利用者さまが安心して「最期の場所」にご自宅を選択できるよう努めています。 そのほか、ご利用者さまに、生活のなかの「生きがい」を見つけていただけるよう支援しているのも、当事業所の特徴です。ご利用者さまが家庭内での役割や社会交流の場を持つことが、生き生きとした暮らしにつながると考え、個々に合った活動を提案しています。 訪問看護・リハビリの仕事の最も魅力的な点は、訪問時間中は1人のご利用者さまのケア・リハビリに集中できること。ご利用者さまに、1対1でじっくり関わりサポートしたい方、個別性を重視した看護・リハビリを実践したい方が、存分に力を発揮できる環境です。

【取材】ぷえお訪問看護ステーション千住仲町本店では、プライベートを大切にしながら働けます。年間休日は129日ほどと豊富で、夏季休暇は5日間ほど、冬季休暇は3日間ほど付与。夏季・冬季休暇は、半年の期間内であれば好きなタイミングで取得できます。さらに、有休の取得率は、80～100％と高水準。私生活を詮索されることはなく、旅行やライブに気兼ねなく行ける点もうれしいポイントです。 また、当事業所では柔軟な働き方も叶います。訪問の合間に、お子さんの授業参観や三者面談、保護者会などで中抜けが可能です。正職員の場合、訪問が早く終わった日は事業所に連絡をすれば、直帰もOK。自宅で記録をまとめられるので、時間を有効に使いながら無理なく働ける環境です。 くわえて、オンコールは希望制で、携帯電話は2台体制で臨んでいます。1台は基本的に管理者が所持しています。スタッフが対応に困った場合は、管理者にいつでも連絡できるため、精神的な負担が少ない職場です。

【取材】ぷえお訪問看護ステーション西新井営業所では、プライベートを大切にしながら働けます。年間休日は129日ほどと豊富で、夏季休暇は5日間ほど、冬季休暇は3日間ほど付与。夏季・冬季休暇は、半年の期間内であれば好きなタイミングで取得できます。さらに、有休の取得率は、80～100％と高水準。私生活を詮索されることはなく、旅行やライブに気兼ねなく行ける点もうれしいポイントです。 また、当事業所では柔軟な働き方も叶います。訪問の合間に、お子さんの授業参観や三者面談、保護者会などで中抜けが可能です。正職員の場合、訪問が早く終わった日は事業所に連絡をすれば、直帰もOK。自宅で記録をまとめられるので、時間を有効に使いながら無理なく働ける環境です。 くわえて、オンコールは希望制で、携帯電話は2台体制で臨んでいます。1台は基本的に管理者が所持しています。スタッフが対応に困った場合は、管理者にいつでも連絡できるため、精神的な負担が少ない職場です。

【取材】輝訪問看護ステーションは、職員間の交流が活発で明るい雰囲気の職場です。人と話すのが好きな職員が多く、訪問の合間や休憩時間には、居合わせたメンバーで談笑して過ごすこともしばしば。仕事だけでなくプライベートの話も気軽にできる関係性を築いています。 また、職員は日々の会話において利用者さまの情報共有を徹底。常に全員が利用者さまの状態を把握しているため、ご家族や医師からの問い合わせがあったときに誰でも対応できる体制です。職員同士がこまめにコミュニケーションをとることで、きめ細やかなサービスを実現しています。 当事業所では管理者が職員の意見に耳を傾け、職場環境の改善にも取り組んでいます。実際に現場から要望や提案が上がってくることも多く、良いアイデアは積極的に取り入れていく方針です。 さらに、管理者だけでなく先輩職員も常に周りに目を配っています。悩んでいる様子の職員がいるときは声を掛けたり、管理者に「話を聞いてあげてください」と報告したりして解決を後押し。困ったときに周囲の仲間がすぐに手を差し伸べてくれる、温かい環境が魅力です。

【取材】Kochi訪問看護ステーション足立店は、お休みが充実しているので、プライベートの時間も大切にできる職場です。というのも年間休日は123日程度と多く、基本的には土曜・日曜・祝日の週休2日制を採用。もし祝日に出勤した場合には、訪問件数をもとに休日手当として還元する仕組みを整えています。さらに有休に関しても申請がしやすい雰囲気があり、気兼ねなく休みを取ることが可能。事前に相談があれば連休の取得もでき、趣味や旅行などでリフレッシュしながら働ける環境です。 また、ツールやICTの活用により業務効率化に注力しているところも魅力の一つ。介護ソフト「カイポケ」を導入しているため、利用者さまの自宅を訪問中に記録作成を完結できます。そのうえ1日の訪問スケジュールはExcelで管理しており、職員が効率良く業務を進行できる工夫を行っています。くわえて、訪問エリアには坂道が多いといった特徴を踏まえて、電動自転車を貸与。働きやすさを追求する姿勢が、職員の負担軽減につながっています。

【取材】大高病院は、救急の拠点として地域医療を支えています。「緊急だが重症でない」患者さまを対象としたアージェントケアを推進し、断らない医療を提供。搬送困難な症例にも対応し、三次救急の後方支援としての役割も担っています。都内のみならず埼玉や千葉など近隣県からも患者さまを受け入れており、緊急搬送は月約70件。患者さまや消防隊の方から感謝の言葉をいただくことも多く、地域へ貢献する手応えを実感できる環境です。 さらに、患者さまに寄り添った看護を提供できることも、当院の特徴です。一次・二次医療を中心としているため、病状が落ち着いた方のケアがメインとなり、一人ひとりとゆっくり向き合えます。また、医師と看護師が共同で調整カンファレンスを毎週実施。個々の患者さまへの最適な対応を話し合うことで、チーム連携による質の高い看護を実現しています。やりがいを感じながら専門性を発揮できる病院です。

【取材】大高病院は、救急の拠点として地域医療を支えています。「緊急だが重症でない」患者さまを対象としたアージェントケアを推進し、断らない医療を提供。搬送困難な症例にも対応し、三次救急の後方支援としての役割も担っています。都内のみならず埼玉や千葉など近隣県からも患者さまを受け入れており、緊急搬送は月約70件。患者さまや消防隊の方から感謝の言葉をいただくことも多く、地域へ貢献する手応えを実感できる環境です。 さらに、患者さまに寄り添った看護を提供できることも、当院の特徴です。一次・二次医療を中心としているため、病状が落ち着いた方のケアがメインとなり、一人ひとりとゆっくり向き合えます。また、医師と看護師が共同で調整カンファレンスを毎週実施。個々の患者さまへの最適な対応を話し合うことで、チーム連携による質の高い看護を実現しています。やりがいを感じながら専門性を発揮できる病院です。

【取材】大高病院は、救急の拠点として地域医療を支えています。「緊急だが重症でない」患者さまを対象としたアージェントケアを推進し、断らない医療を提供。搬送困難な症例にも対応し、三次救急の後方支援としての役割も担っています。都内のみならず埼玉や千葉など近隣県からも患者さまを受け入れており、緊急搬送は月約70件。患者さまや消防隊の方から感謝の言葉をいただくことも多く、地域へ貢献する手応えを実感できる環境です。 さらに、患者さまに寄り添った看護を提供できることも、当院の特徴です。一次・二次医療を中心としているため、病状が落ち着いた方のケアがメインとなり、一人ひとりとゆっくり向き合えます。また、医師と看護師が共同で調整カンファレンスを毎週実施。個々の患者さまへの最適な対応を話し合うことで、チーム連携による質の高い看護を実現しています。やりがいを感じながら専門性を発揮できる病院です。

【取材】大高病院は、救急の拠点として地域医療を支えています。「緊急だが重症でない」患者さまを対象としたアージェントケアを推進し、断らない医療を提供。搬送困難な症例にも対応し、三次救急の後方支援としての役割も担っています。都内のみならず埼玉や千葉など近隣県からも患者さまを受け入れており、緊急搬送は月約70件。患者さまや消防隊の方から感謝の言葉をいただくことも多く、地域へ貢献する手応えを実感できる環境です。 さらに、患者さまに寄り添った看護を提供できることも、当院の特徴です。一次・二次医療を中心としているため、病状が落ち着いた方のケアがメインとなり、一人ひとりとゆっくり向き合えます。また、医師と看護師が共同で調整カンファレンスを毎週実施。個々の患者さまへの最適な対応を話し合うことで、チーム連携による質の高い看護を実現しています。やりがいを感じながら専門性を発揮できる病院です。

【取材】訪問看護ステーションオールでは、ワークライフバランスの実現を目指せます。勤務はシフト制で、基本的には完全週休2日制を採用。曜日固定での働き方や土日休みの希望も相談OKです。くわえて、個々の家庭事情を考慮し、オンコール対応の回数調整や免除にも柔軟に応じる方針。週2～3回程度であれば、お子さんのお迎えや習い事のための早退・中抜けにも、減給なしで対応しています。子育てやプライベートとの両立が叶う職場です。 当事業所は、職員の負担を軽減する仕組みも整えています。電子カルテを導入しており、日々の訪問記録は場所を問わずに入力できる仕組みです。記録作業はフォーマットに沿って項目を選択し、簡単なコメントを書くだけのため、必要以上の手間や時間がかかりません。また、訪問スケジュールに関しても工夫しています。なるべく近い距離にある訪問先を組み合わせているほか、移動時間も十分に確保。直行直帰も認めており、職員は訪問前後の時間を有効活用できます。心身にゆとりを持ちながら、長く仕事を続けていける体制です。