医療法人社団欣助会
介護老人保健施設花水木の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

介護老人保健施設花水木では、ワークライフバランスを実現できます。勤務はシフト制で、完全週休2日制を採用。希望休は月に2日間まで申請でき、連続での取得もOKです。職員同士で休日が被ってしまった場合は調整が必要ですが、基本的には希望どおりにお休みできます。 さらに、有休の消化率はほぼ100％です。各職員の希望は事務所のカレンダーで管理。職員同士が協力し合うことで、気兼ねなく使用しやすい雰囲気があります。お子さまの運動会や参観日に使用する職員も多く、公休と組み合わせて連休の取得も可能です。職員は心身を休める時間をしっかり確保しながら、プライベートを充実させられます。 残業が少ないところも当施設の魅力の一つ。利用者さまの急変やイレギュラー対応が理由で発生する場合もありますが、月に10時間未満です。基本的には定時で退勤できるため、終業後の予定も余裕を持って立てられます。

白い外観が特徴の当施設。春にはハナミズキの花が咲き、自然を感じながら働けます

介護老人保健施設花水木では、職員同士の関係性が良好です。明るい性格の職員ばかりで、職種や年齢に関わらず、誰とでも気軽に話しやすい雰囲気。休憩時間はプライベートの話をしながら、皆で一緒に過ごしています。ときには、お子さまや旅行の話で盛り上がったり、料理が趣味の職員におすすめのレシピを教えてもらったりすることも。日常的なコミュニケーションが盛んで、居心地の良い空間で働けます。 当施設は、多職種間がスムーズに連携している体制です。その秘訣は、全職員が同じ目線で業務に当たっていること。月に2回ほど職場全体で法人理念を唱和する機会を設け、利用者さまに対する想いをそろえています。すべての職員が同じ志を持って業務にあたれる環境です。 職種の垣根を越えて、業務に関する意見交換も活発に行っています。たとえば、褥瘡のある利用者さまについて「おむつはどのように当てると良いか」といった対応方法について話し合うことも。他職種からのアドバイスを取り入れながら、より良い支援を追求できます。

介護老人保健施設花水木では、職員一人ひとりの経験に合わせた教育体制を整えています。入職後は、まずは専用のチェックシートを用いて現時点でのスキルを確認。「注射が打てるか」「点滴針を刺せるか」といった項目ごとの習熟度を把握したうえで、各職員に必要な部分を指導していきます。研修期間は定めておらず、すべての手技を習得し、自信を持って行えるようになってから独り立ちです。これまでの経験を活かしながら、専門職として着実に成長できます。 知識をアップデートできる機会を設けていることも、当施設の特徴です。毎月1回ほど全体研修を開催。内容は、感染症の対策・接遇スキル・緊急時の対応方法などさまざまです。自己研鑽に励める機会が多く、学んだ知識を業務に還元可能です。 当施設では、新人さんの精神面のケアも大切にしています。入職して約3ヶ月後に、上長との面談を実施。現状に悩みがないかを聞き取り、適切なアドバイスを行っています。面談以外でも日頃から新人さんを見守っているため、不安そうな様子があればすぐに声を掛けてサポートできる体制です。新人さんは安心感を持って仕事に取り組めます。