【2026年8月更新】東京都 調布市 正社員看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】介護老人保健施設花水木では、ワークライフバランスを実現できます。勤務はシフト制で、完全週休2日制を採用。希望休は月に2日間まで申請でき、連続での取得もOKです。職員同士で休日が被ってしまった場合は調整が必要ですが、基本的には希望どおりにお休みできます。 さらに、有休の消化率はほぼ100％です。各職員の希望は事務所のカレンダーで管理。職員同士が協力し合うことで、気兼ねなく使用しやすい雰囲気があります。お子さまの運動会や参観日に使用する職員も多く、公休と組み合わせて連休の取得も可能です。職員は心身を休める時間をしっかり確保しながら、プライベートを充実させられます。 残業が少ないところも当施設の魅力の一つ。利用者さまの急変やイレギュラー対応が理由で発生する場合もありますが、月に10時間未満です。基本的には定時で退勤できるため、終業後の予定も余裕を持って立てられます。

【取材】ワイズ訪問看護リハビリステーション調布では、家庭と仕事の両立を目指せます。職員の半数以上が子育て経験者で、急なお休みやオンコール対応が難しい場合にも、チームで快く助け合う社風が自慢です。「子どもが小さいから、急に休んでしまうかもしれないのが気掛かり...」と心配されている方も、安心して働けます。お互いさまの精神が根付いており、学校行事への参加によるお休みも計画的に取りやすい体制です。また、代表自ら職員に有給休暇の取得を強く推奨しており、心身ともにリフレッシュしながら働けます。 正職員の働き方に選択肢を広げていることも、当事業所の魅力の一つです。「午前8時40分～午後4時までの時短勤務」や「週4日の勤務」といった働き方も可能で、実際に活用している職員もいます。産休・育休からの復帰率は、ほぼ100％と高水準。ライフステージの変化があっても、安心して長く働き続けられる職場です。

【取材】布田そらいろ保育園では、プライベートを大切にしながら無理なくキャリアを継続できます。残業は、繁忙期でも月平均4時間未満と少なめです。保護者の方へ伝達が必要な際にも、遅番に依頼できる体制を整えています。また、準備に時間が掛かる行事を削減しており、持ち帰り業務もありません。心身のゆとりを持って働ける環境です。 当園の年間休日は約120日以上あり、職員はしっかり休みを確保できます。週休2日制で土曜出勤は月1～2回あり、平日に振替休日を取得可能です。くわえて、正職員の場合は、入職日から3日間の有休を付与していることも特徴の一つ。入職後すぐの体調不良やプライベートの用事にも使用できて安心です。お子さまの体調不良による急なお休みにも、チーム全体でフォローし合う風土が根付いています。仕事と私生活のバランスを保ちながら、長く働き続けられる職場です。

【取材】イノセント調布デイサービスセンターでは、プライベートと仕事の両立が叶います。希望休は月に1～2回ほど取得可能なほか、有休も多くの職員が活用。気兼ねなく休みを取れる環境づくりに注力しているため、新人さんも安心です。また、パート職員の場合は、希望する時間帯でシフトを組める体制。自身のライフスタイルに合わせて柔軟に働ける点が、職員の働きやすさにつながっています。 さらに、残業が少ないことも当事業所の大きな魅力です。朝夕の送迎時間がきっちり決まっているため、1日の業務スケジュールが明確。時間内に業務が終わるように運営することで、仕事終わりの予定も立てやすい環境を整えています。自分の時間を大切にしながら、無理なく働き続けられる職場です。

【取材】調布市地域包括支援センターはなみずきでは、仕事とプライベートの両立を目指せます。完全週休2日制を採用しており、職員は毎月の予定に合わせて休み希望を提出。基本的には希望どおりに取得できる状況です。また、有休も気兼ねなく使用できる雰囲気があります。半日単位での使用も可能なため、学校行事や通院など、短時間の予定を済ませたいときにも便利です。さらに、公休と組み合わせて連休の取得もでき、なかには家族旅行や趣味を楽しむ職員も。私生活の予定が前もって立てやすく、気分転換やリフレッシュをしながら働けます。 当施設では、各職員は自身の業務が終わればすぐに退勤できる体制です。施設長から退勤を促す声掛けを実施しており、残っている先輩職員がいる場合でも、先に帰宅しづらい雰囲気はありません。問題なく業務が終われば定時に退勤できることが多いため、終業後に心身を休める時間をしっかりと確保できます。