社会医療法人財団互恵会
大船中央病院の作業療法士求人 ( 正社員 )

長期的に患者さまに関わることが多く、信頼関係を深めながらケアを提供できます

大船中央病院は、リハビリ職のスタッフが広範囲な領域のリハビリテーションに携わり、経験を積める職場です。リハビリ職が担当する診療科を固定しないため、いろいろな患者さまのケアに携わることができます。理学療法士でいえば、整形外科が約4割、廃用症候群が約3割、呼吸器・がん・脳卒中が約1割ずつといったイメージです。リハビリ職スタッフ間ではもちろん、医師や看護師などとも日ごろから連携を図りつつ、専門性を磨いていくことができます。 当院のリハビリ職スタッフは、患者さまとより長期的に、親しく関わっていける点も特長です。入院されていたときに担当した患者さまと外来で再会したり、別の疾患のケアを担当したりすることもあります。また、がんの認定看護師も複数名在籍するなど、ターミナルケアに注力している当院。回復のためのリハビリだけでなく、最期のケアを担うこともあり、心からの“ありがとう”に感慨を覚えることも。“お役に立っている”という実感を得ながら、モチベーション高く日々の業務に向き合える環境です。

患者さまから感謝の言葉をいただくことが多く、やりがいにつながっています

大船中央病院は、未経験からでも、中途採用でも、経験に応じて活躍できる職場です。入職後、2ヶ月ぐらいは週1～2回の頻度で新人向けの勉強会を開催。座学で普段の書類業務や診療報酬、リスク管理について学ぶほか、介助方法や福祉用具の使い方なども覚えていきます。並行してOJT形式で患者さまごとの対応を先輩から個々に教えてもらう流れです。経験が浅い方の場合は対応しやすいケースからスタート。早ければ1年目のうちに、がん患者へのリハビリに関する研修や吸引の研修を受けてスキルの幅を広げていきます。 当院は、職員の自己研鑽を応援する専門技術手当制度を導入しています。呼吸療法認定士や日本理学療法士協会の認定理学療法士などの上位資格が対象。1人3資格まで、毎月の給与に資格数分の手当がプラスされます。あくまでも本人の意欲次第ですが、リハビリ職スタッフの約半数が何らかの支給対象とされる専門資格を取得済。年に1回、研修費に補助が出る制度もあり、向上心をしっかり後押しする職場です。

1952年開設で地域医療に貢献。多数の診療科と関わるリハビリ職は大切な存在です

大船中央病院では、リハビリ職のスタッフルームを1つに集約。理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が普段から顔を合わせてコミュニケーションをとっており、仲間意識が根づいています。同じ患者さまに対応する職員同士で“今日はこんなご様子だったよ”などと情報を共有してリハビリにあたることも。また、リハビリ職は同じ時間帯に休憩をとることが多いため、一緒にごはんを食べて雑談することも頻繁です。関係性が良いため、子どもの急な発熱などによる子育て世代の職員のお休み時も“お互いさま”という感覚で助け合えています。 当院は、リハビリ職と医師や看護師、薬剤師など、職種を越えたスタッフ同士の連携力も特長です。リハビリ職のスタッフがナースステーションで記録をとりながら看護師と話したり、医師にケアの相談をしたりするのも日常的。600人ほどいる当院の職員のほとんどは互いを認識し合えており、必要な連携をとりながら気持ち良く働ける職場です。