医療法人敬滋会
守山すみれ苑の看護師・准看護師求人 ( パート・アルバイト )

当施設は3階建て。2004年6月に開設した事業所です

守山すみれ苑は、職員がプライベートの時間を大切にしながら働ける環境です。パート職員には、最低でも月2回ほど夜間の勤務をお願いしたいと考えています。そのほかのシフトについては、週1回の勤務に入っていただければ、職員の家庭の事情に合わせて柔軟に調整可能です。正職員の年間休日は115ほどで、希望休は月2回まで申請できます。申請日のほかに休みを取得したい場合は、所属長に相談。部署内の業務が円滑に回りそうであれば、基本的に希望通り休みを取得可能です。仕事と私生活の両立を叶えられます。 当施設の残業時間は、ひと月あたり10時間ほどです。日勤では、生活や看護以外の記録を業務が落ち着いている夜間の時間帯で一括で記載することで、残業の発生を抑制。夜勤では、イレギュラーな事案が発生しなければ、残業はほぼ0。基本的に定時での退勤が可能で、終業後の時間をしっかりと確保できます。

守山すみれ苑は、職員同士のコミュニケーションが活発な職場です。利用者さまお一人おひとりに最適なケアを提供するため、職員同士で密に情報を共有しています。当施設では各部署ごとに申し送りを行っており、看護師は部署内のみ、介護職は各フロアごとに毎日集まって実施。介護職の場合は、1日2回の申し送りを必ず行っています。 また、利用者さまとの接し方についても、職員同士で共有。当施設には「こういうことをしたらスムーズにコミュニケーションがとれた」という仲間の成功体験を参考に、実際のケアに活かそうという風土があります。共有事項があれば、口頭をはじめ、申し送りノートや電子カルテなどに記載。どの職員もいつでも情報を把握できる体制を整えています。

守山すみれ苑には、未経験の方も安心して業務を学んでいける教育体制があります。入職後は、役職者がマンツーマンで指導を実施。新人さんは現場に入りながら、「介護とはどのような仕事か」という基礎的なことから学んでいきます。その後は利用者さまと接しながら、徐々に実際の業務に着手していただく流れです。教育期間は特に定めておらず、新人さんの習熟度に合わせて調整しています。焦らず、着実に業務を身につけていける環境です。 当施設には、勤続3ヶ月以上の職員を対象にした、資格取得のための支援制度があります。施設長が推薦し、今後も長期的に働く見込みがあると判断した職員には、法人が資格の取得にかかる費用を半額補助。支援制度の対象になる資格は、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修をはじめ、介護福祉士や社会福祉士、ケアマネジャーなどです。実際にこの制度を利用して資格を取得した職員も。また、リーダーから副主任、主任から介護長と、職員がキャリアアップを叶えられる体制も整備しています。経歴を高めていきたい方にも最適な環境です。