【2026年10月更新】滋賀県 看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】湖南サポートクリニックは、職種を超えて気さくに話せる職員の関係性が魅力です。職員同士は密に情報共有を図り、患者さまの状況ごとにLINEのグループチャットを使った症例検討や情報交換を行っています。電話での連絡も円滑で、いつでも互いを頼れる安心感が魅力です。 また、当院ではそれぞれのライフステージに合わせた働き方ができます。子どもの急な発熱によるお休みにも「お互いさま」の精神で協力し合う風土です。急な休みで対応できなかった業務は、別日にスケジュールを再調整するなど、柔軟に対応しています。さらに、オンコールの回数や子どもの学校行事に合わせたシフト調整も、月末に希望を伝えられる体制です。周りと自然に助け合える職場で、子育てと仕事の両立を叶えながら働き続けられます。

【取材】訪問看護ステーション デューン草津は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】当院の敷地内には、24時間対応可能な託児所と学童を完備しています。 学童は小学校6年生まで利用でき、夏休みなど長期休暇中のみの利用も可能。土日出勤の際には託児所と学童の利用料は無料など、子育て中の方でも安心して働くことができる環境が整っています。夜勤の出勤時に子どもを預けて、朝の退勤時に一緒に帰ることが可能。小さい子どもがいる方でも安心して夜勤に入れることが魅力です。 勤務は2交代制で、スムーズに業務をバトンタッチできるようにすることで残業も少なく、残業の月平均は8時間ほど。日勤の定時は16:30のため、夕飯の準備など退勤後の時間も有効活用できます。有休消化率は80%以上で、好きなタイミングで取得に可能。働く方の中には県外出身者の方もいるため、1週間ご実家に帰省するなど連休をとっていただくことも可能です。

【取材】訪問看護ステーションライフは、職員が安心して利用者さまのケアに集中できる環境づくりに取り組んでいます。チームケア体制を採用しており、全職員が全利用者さまを把握。新規の利用者さまには全員で関わります。緊急コールは担当者ではなく待機者が対応するため、特定の職員が負担を抱え込むことはありません。休憩時や着替え中も会話が絶えない明るい雰囲気があり、気兼ねなく情報交換もできます。職員間の活発なコミュニケーションを通じて、利用者さまへの理解を深められる職場です。 さらに、当事業所では職員が互いに親睦を深められるようなイベントを行っています。年1回ほど全社での職員旅行を実施するほか、部別の懇親費用も支給。歓迎会や夏季納涼食事会、新年会なども、会社が費用を負担する形で開催しています。こうしたイベントを通し、仲間と業務中にも相談しやすい良好な関係性を築くことが可能です。

【取材】訪問看護ステーションレスプリれもんでは、手厚い教育体制を整えています。経験者の方も、まずは利用者さまを深く知ることから開始。1～2ヶ月の期間を設け、それぞれのスキルに合わせたマンツーマンの教育を行っています。初回の訪問時には必ず先輩が同行するため、安心して業務を覚えられる仕組みです。ベテランの職員を中心に、利用者さま一人ひとりの特徴に合わせて丁寧にお教えします。状況を見ながら少しずつ指導を重ねていくため、訪問看護が初めての方も、自分のペースで独り立ちを目指せる環境です。 スキルを継続して磨き続けられる支援も充実しています。必須の研修はもちろん、各種研修の参加費用は法人がすべて負担。精神科訪問看護の必須研修にも自己負担なく参加でき、費用面を気にせず知識を身につけられます。また、市主催の地域研修をはじめ、興味のある研修には自由に参加可能。今後人員の体制が整った際には、学びの機会をより多く設けていく予定です。看護師としての専門性を高めながら、地域の医療に貢献していけます。

【取材】訪問看護ステーションレスプリれもんでは、手厚い教育体制を整えています。経験者の方も、まずは利用者さまを深く知ることから開始。1～2ヶ月の期間を設け、それぞれのスキルに合わせたマンツーマンの教育を行っています。初回の訪問時には必ず先輩が同行するため、安心して業務を覚えられる仕組みです。ベテランの職員を中心に、利用者さま一人ひとりの特徴に合わせて丁寧にお教えします。状況を見ながら少しずつ指導を重ねていくため、訪問看護が初めての方も、自分のペースで独り立ちを目指せる環境です。 スキルを継続して磨き続けられる支援も充実しています。必須の研修はもちろん、各種研修の参加費用は法人がすべて負担。精神科訪問看護の必須研修にも自己負担なく参加でき、費用面を気にせず知識を身につけられます。また、市主催の地域研修をはじめ、興味のある研修には自由に参加可能。今後人員の体制が整った際には、学びの機会をより多く設けていく予定です。看護師としての専門性を高めながら、地域の医療に貢献していけます。

【取材】一般社団法人れもんの魅力は、職員間のコミュニケーションが活発なところです。週1回のミーティングのほか、訪問の合間にも職員同士で話し合いを行うことが多数。訪問のスケジュール上、職員全員で集まることが難しいからこそ、顔を合わせた際には密に情報共有を行っています。また、職員のなかには疾患に関する知識が豊富な人もおり、分からないことがあれば気軽に質問可能です。職員皆で協力して、利用者さまのケアに尽力できます。 当法人内にある2つの事業所には、さまざまな症状の利用者さまがいらっしゃいます。身体介護を行っている事業所は、難病の方や老年期の方、ターミナル期の方などがご利用中。精神症状の方に対応している事業所には、統合失調症や気分障がい、うつ病、アルコール依存症などの利用者さまがいらっしゃいます。多様な症状に対応しており、これまでの知識や経験を活かしながら働ける環境です。

【取材】特別養護老人ホーム 菖蒲の郷では、職員が意見を言いやすいような環境づくりを行っています。職員向けのアンケートやフロアリーダーとの定期的な面談を実施し、現場の声を丁寧にヒアリング。フロアリーダーやサブリーダーは前向きな性格の者が多いので気軽に話せますし、いつでも相談に乗ってもらえます。現場の職員からの貴重な意見も、会議等を通して組織全体に届くような体制を整備しています。 また、行事の企画に関しては職員のアイデアをベースにしているので、自分のやりたいことを実現させることができます。定番である節分の豆まきやお花見などの季節ごとの行事のほか、職員が考えた企画も随時開催。主婦だった利用者さまに活躍していただくために割烹着を着て職員と一緒に年末の大掃除を行ったり、バイキング形式のランチやベランダで育てた野菜を収穫して天ぷらにして食べたりと、職員のアイデアを基にユニークな企画も満載です。

【取材】特別養護老人ホーム 菖蒲の郷では、職員が意見を言いやすいような環境づくりを行っています。職員向けのアンケートやフロアリーダーとの定期的な面談を実施し、現場の声を丁寧にヒアリング。フロアリーダーやサブリーダーは前向きな性格の者が多いので気軽に話せますし、いつでも相談に乗ってもらえます。現場の職員からの貴重な意見も、会議等を通して組織全体に届くような体制を整備しています。 また、行事の企画に関しては職員のアイデアをベースにしているので、自分のやりたいことを実現させることができます。定番である節分の豆まきやお花見などの季節ごとの行事のほか、職員が考えた企画も随時開催。主婦だった利用者さまに活躍していただくために割烹着を着て職員と一緒に年末の大掃除を行ったり、バイキング形式のランチやベランダで育てた野菜を収穫して天ぷらにして食べたりと、職員のアイデアを基にユニークな企画も満載です。

【取材】サンライズキッズ保育園 野洲園は、職員一人ひとりの着実な成長とスキルアップを後押ししています。 新卒者は毎月、園長との面談と振り返りシートを通じて、月々の課題と向き合い、一歩ずつステップアップを目指せます。中途の入職者は年に約4回実施される園長との面談に加え、自己評価を通じて日々の保育の振り返りを実施。保育の基礎を再確認する機会を設けています。どちらも、入職後およそ1年をかけて、しっかりと学びをフォローする体制。教育のサポート体制は万全です。 保育の質向上と職員の成長を支援する取り組みを行っている当園。その一つが、他園の園長との個別面談です。保育に関する悩みや課題について客観的なアドバイスを得る機会を提供し、職員は多角的な視点と思考力を養っています。 また、スキルアップを積極的に応援するため、新たに資格を取得した職員に対して手当を支給しています。チャイルドカウンセラーやおもちゃコンサルタント、食育アドバイザーなど幅広い分野の資格が対象。職員の意欲と努力を待遇面からも手厚く支援する体制を整えています。

【取材】訪問看護ステーションれもんは、手厚い教育体制を整えています。経験者の方も、まずは利用者さまを深く知ることから開始。1～2ヶ月の期間を設け、それぞれのスキルに合わせたマンツーマンの教育を行っています。初回の訪問時には必ず先輩が同行するため、安心して業務を覚えられる仕組みです。勤続10年以上のベテラン職員約2名を中心に、利用者さま一人ひとりの特徴に合わせて丁寧にお教えします。状況を見ながら少しずつ指導を重ねていくため、訪問看護が初めての方も、自分のペースで独り立ちを目指せる環境です。 スキルを継続して磨き続けられる支援も充実しています。必須の研修はもちろん、各種研修の参加費用は法人がすべて負担。滋賀県看護協会のステップアップシートや技術チェックリストを活用し、レベルアップを図れる環境を整備しています。また、e-ラーニングや興味のある研修には自由に参加可能。今後人員の体制が整った際には、学びの機会をより多く設けていく予定です。看護師としての専門性を高めながら、地域の医療に貢献していけます。

【取材】特別養護老人ホーム四季の郷では、「こんな介護がしたい」を実現できます。年間予定にない行事でも、職員同士で話し合って準備から開催まで自由に行うことが可能です。たとえば、介護士の提案では、節分に豆まきを開催。投げている間に誰が鬼だったか分からなくなるほど、利用者さまも夢中になっていました。また、栄養士の発案で、記念日にイベント食を提供することもあります。職員の提案から多くの行事が生まれるので、利用者さまを楽しませるアイデアがある方は実現しやすい環境です。 また、施設内の研修も、現場の声に応えて毎月開催しています。当施設では、介護士・看護師・栄養士・ケアマネジャー・介護支援専門員など、さまざまな職種が連携して利用者さまをサポート。研修時に知りたい情報を専門職から教えてもらえるため、知識を深めながら働くことができます。

【取材】早稲田イーライフ長浜は、利用者さまとコミュニケーションをとるのが好きな方におすすめの職場です。利用者さまは一人暮らしの方が多いこともあり、当施設が交流の場としての役割も担っています。そのため、当施設としても、できる限りお話しする機会を持てるように配慮。リハビリの話はもちろん、悩みの相談やプライベートの話なども行っています。 また、職員もおしゃべり好きな方ばかりです。少し空いた時間があれば、ほかの職員と一緒になって利用者さまとの会話を楽しんでいます。なお、1日の職員数は3～4人と少人数のため、職員同士でも声を掛け合いやすい雰囲気。困ったことがあれば、「これどうしたらいい？」と、その都度相談し合いながら業務を進められます。 職員とも利用者さまとも会話の多い施設で、利用者さまからは「ここに来ると元気をもらえるわ」と言われることも。「楽しんでもらっている」と感じる瞬間が、職員にとって何よりのやりがいです。

【取材】早稲田イーライフ長浜は、利用者さまとコミュニケーションをとるのが好きな方におすすめの職場です。利用者さまは一人暮らしの方が多いこともあり、当施設が交流の場としての役割も担っています。そのため、当施設としても、できる限りお話しする機会を持てるように配慮。リハビリの話はもちろん、悩みの相談やプライベートの話なども行っています。 また、職員もおしゃべり好きな方ばかりです。少し空いた時間があれば、ほかの職員と一緒になって利用者さまとの会話を楽しんでいます。なお、1日の職員数は3～4人と少人数のため、職員同士でも声を掛け合いやすい雰囲気。困ったことがあれば、「これどうしたらいい？」と、その都度相談し合いながら業務を進められます。 職員とも利用者さまとも会話の多い施設で、利用者さまからは「ここに来ると元気をもらえるわ」と言われることも。「楽しんでもらっている」と感じる瞬間が、職員にとって何よりのやりがいです。