特別養護老人ホームてるてる園は、職種の垣根を越えたコミュニケーションが活発で、新人さんもすぐに馴染める雰囲気があります。現場では情報共有を日常的に行っており、意見交換もしやすい空気感。看護師から介護職員へ経管栄養の際の体の向きや褥瘡予防のためのポジショニングといった、医療的な視点からのアドバイスも自然に行っています。 また、10年以上勤務しているベテラン職員が半数以上を占めている当施設。現場では「困っていることない？」「何か手伝おうか？」といった声掛けが飛び交い、新人さんへのサポートもばっちりです。さらに、休憩室では一息つきながら趣味や家庭の話をすることも。こうした何気ないコミュニケーションがお互いの人柄を知るきっかけになっており、職員同士は距離を縮めています。信頼関係を育む土台が構築された、あたたかな職場です。

特別養護老人ホームてるてる園では、介護が初めての方でも安心して一歩を踏み出せるよう、手厚く丁寧な教育体制を整えています。入職後は、まず3日間をかけて施設の理念や介護の基本をじっくり学ぶ研修からスタート。その後は約3ヶ月間にわたるOJT研修を実施し、先輩職員がマンツーマンで実務を指導します。最初の1ヶ月間で日勤業務に慣れ、2ヶ月目には早番・遅番へとステップアップ。夜勤業務は日中の仕事に十分慣れた段階でスタートするため、不安を感じることなく取り組めます。夜勤前には別途研修を設けており、業務の流れや注意点を学んでから現場に臨めることも、安心できるポイントです。 また、当施設では職員の成長や挑戦をサポートしています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士、ケアマネジャーなどの資格取得にかかる費用は法人がサポート。そのほか、認知症介護実践者研修やユニットリーダー研修のサポート実績もあります。学びながら成長し、キャリアアップを目指せる職場です。

特別養護老人ホームてるてる園では、ライフステージに沿った柔軟な働き方が叶います。たとえば、「子どもが学校に行っている間だけ働きたい」「夜勤専従が希望」といった要望にも対応。当施設には子育て経験者や子育て中の職員が多く、育児に対する理解が深いことも魅力です。産休・育休の取得実績も豊富で、長いキャリアを見据えて働けます。 また、業務の効率化にも積極的に取り組んでおり、残業はほとんどありません。発生しても月に1時間ほどで、職員の突発的な体調不良による休みや入居者さまの緊急対応など、やむを得ない場合のみ。過去には、記録時間を業務内に組み込み、入居者さまと会話しながら記録ができるスタイルに変更するといった、細かな業務の見直しを実施しました。さらに、以前は職員が行っていた清掃業務の一部を専門職に任せることで、清掃範囲を減らし、職員の負担を軽減。日々の業務を無理なく続けられるような工夫が詰まった、働きやすい職場です。