サービス付き高齢者向け住宅ジャルダンカトレアいすみでは、職員の働きやすい環境を整えています。年間休日は125日ほどと休みが豊富で、有給休暇は1時間単位での取得が可能です。有給休暇の消化率は80％以上の実績があり、職員が進んで取得しやすいよう管理職が全体に呼び掛けています。上司が有給休暇を積極的に取得しているので、新人職員も気軽にとりやすい雰囲気です。シフトの希望も柔軟に対応しており、職員は公私のバランスを保って働けます。 当施設の残業は、月に5時間以内と少なめです。職員間で勤務時間内に業務が終わるよう意識しており、忙しくしている職員がいれば皆でフォローする風土が根づいています。そのため、退勤後のプライベートな時間も確保しやすい職場です。また、法人全体で産休・育休を取得する職員が多く、男性職員が育休を取得した実績もあります。子育てをしている職員が多く在籍しており、ライフステージの変化があっても長く働ける環境です。

利用者さまの日常をサポート。ラウンジから、四季折々の花が咲き誇るお庭を楽しめます

サービス付き高齢者向け住宅ジャルダンカトレアいすみでは、徐々にできる業務を増やしていけます。入職後は、OJTでの研修を実施。教育担当者を1人配置し、現場では職員皆で新人職員をフォローする体制です。分からないことがあった際は、教員担当者以外の職員にも気軽に相談が可能。研修期間は2ヶ月ほどが目安で、新人職員の習熟度に合わせて期間を調整できるため、自分のペースで仕事を覚えていけます。 若手の職員にもキャリアアップのチャンスを用意している当施設。実際に、入職1年弱でリーダーや管理職に就任した職員もいます。年齢や経験に関わらず、職員の頑張りを評価。モチベーションを維持しながら働けます。 当施設は、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士といった資格の取得を目指せる環境です。資格を取得したあと、約3年間勤務した方には費用の全額を当施設で負担。金銭面のサポートを受けながらスキルアップをしていけます。

サービス付き高齢者向け住宅ジャルダンカトレアいすみでは、職員の困りごとに応じて相談できる場を複数用意しています。職種ごとのミーティングでは、介護スキルに関することや利用者さまへの対応方法について相談が可能です。月に1回ほど実施しており、現場に役立つ知識を定期的に学べます。上長との面談は、職員1人に対して月に1回ほど実施。加えて、話したいことがあった際には随時受けつけており、いつでも面談ができます。時間は、内容によって15分から1時間まで確保。新人職員も気兼ねなく話せる雰囲気です。 当施設の母体である株式会社最首総合事務所は、複数の介護施設を運営しています。施設内で課題の解決が難しいときには、系列の施設に相談することも可能です。過去には、教育体制の整備や休憩のルールなどのノウハウを学びました。法人規模で相談がしやすい環境です。