株式会社リベルケア
訪問看護リベル　春日井の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

訪問看護リベル 春日井では、プライベートを大事にしながら働けます。4週8休制で、年間休日は125日程度と多め。年末年始には6日ほどの連休があり、ゆっくりと過ごせます。希望休は月に3日ほど提出でき、有給休暇取得率は法人全体でほぼ100％と高水準です。有給休暇は、半年後から使用できる10日間とは別に、入職時に5日間を付与。入職直後から、疲れをリセットしたり、行政の用事を済ませたりと柔軟に使用できます。 また、残業は法人全体でひと月7.6時間ほどに収まっています。直行直帰が可能で、移動時間を短縮できていることが少ない理由の一つ。退勤後の予定が立てやすく、お子さんのお迎えや家事の時間をしっかり確保できる環境です。ジム通いといった趣味の時間を充実させている職員も多くいます。そのほか、「子育てを優先したいから正社員からパートへ」「育児が落ち着いたからパートから正社員へ」といったように、自身のライフステージに合わせて雇用形態を変更することもでき、長く働き続けられる事業所です。

訪問看護リベル 春日井は、新人さんのスキルや経験に合わせた教育を行っています。入職当日のオリエンテーションでは、関係機関に依頼を受けるところから実際に訪問するまでの流れや制度について、訪問時の業務フローなどを説明。現場に出る前に業務の全体像を把握できる機会です。その後、管理者や訪問経験3年以上の先輩職員が教育担当としてつき、1ヶ月間を目安にOJTを行います。OJTは新人さんの習熟度や理解度をしっかり確認しながら進めており、不安が解消できていなければ同行を継続してサポート。訪問が未経験の方も安心して業務に慣れていけます。 また、当事業所では職員のスキルアップを応援しています。外部研修への参加費用は、年間で上限を設け、その範囲内で補助。これまでには、制度を活用して、緩和ケアや嚥下・食事形態に関する研修を受講した職員もいます。さらに、近隣にある医療機関の医師を招いたオンライン講義にも参加でき、専門職としてのスキルを高めていける職場です。

訪問看護リベル 春日井では、利用者さまについて職員間で話し合う機会を大切にしています。定期的に、役職や職種に関係なく出勤者全員が集まってコミュニケーションを取れる時間を用意。皆で利用者さまの認知機能や身体機能の変化に応じた対応方法を検討したり、お看取りの振り返りを行ったりできる体制を整えています。周りの職員としっかり認識を揃え、一緒に最善の看護・リハビリを考えていける環境です。なお、職員同士の話し合いは勤務時間内に行うため、プライベートの時間が削られてしまうことはありません。 また、当事業所では、コミュニケーションツールとしてChatworkを導入しています。「事業所全体」「用途別」など複数のチャットルームがあり、現場で「利用者さまがご自宅にいない」「利用者さまの体調が悪そうだがどう対応するべきか」といった困りごとや判断に迷うことがある場合はタイムリーに相談することが可能です。回答できる職員が速やかに返答する体制で、5分以内には提案やアドバイスを受けられるので安心。1人で悩みや不安を抱え込むことなく働けることも、当事業所の魅力です。