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うぃずらう゛訪問介護のヘルパー・介護職求人 ( 契約社員 )

うぃずらゔ訪問介護は、職員が働きやすい環境を大事にしています。週休2日制で、日曜日が定休日。残りの1日は曜日固定で、相談しながら決めています。土日休みといった希望も考慮しており、できる限り職員の希望に沿ったシフトを作成しています。また、有給休暇の取得がしやすいことも魅力。「しっかりリフレッシュしてほしい」という代表取締役社長の考えのもと、休みをしっかり取りながらメリハリをつけて働ける職場です。 当事業所では、勤務時間中における行動に厳格なルールを定めておりません。仕事に支障をきたさなければ、空き時間に病院やジムなどに行くこともOKです。早朝からケアが入った場合は、早めの退勤が叶うことも。働き方の自由度が高く、状況に応じて柔軟に自分の時間を確保できることが、働きやすさのポイントです。ほかにも、ケアの時間内に記録作業を行うように取り組んでいます。60分の訪問時間があった場合は、55分間でケアを行い、残りの5分を記録の時間として確保。残業で記録業務を行うことはほとんどなく、訪問時間内ですべてが終わるように調整しています。

うぃずらゔ訪問介護では、介護経験が浅い方も活躍できるように段階的な教育を行っています。入職後は、サービス提供責任者について同行訪問からスタートです。1件のケアにつき、最低でも2回ほど同行を実施。1回目は介護方法を見学し、2回目からは新人職員が自らケアを行います。習熟度を見ながら、同行回数を3・4回と増やすので、介護の経験がない方も着実にスキルアップできる環境です。訪問前は、指示書を用いて利用者さまの情報確認を行います。利用者さまの特徴を理解したうえで訪問するので、新人職員も焦らずに業務を行えるはずです。必要であれば、車椅子の使い方も事務所で指導します。苦手な業務に関しても、丁寧に教育するのでご安心ください。 職員のレベルアップも応援している当事業所。たとえば、強度行動障害支援者養成研修への参加を促しています。学んだ内容を実際の訪問で活かせるので、実践を通じてしっかり自分のスキルにすることが可能です。さらに、介護福祉士の資格取得のための支援も行っています。資格取得にかかる費用は、法人が全額負担。研修中も給与が支払われるので、金銭的な負担なくスキルアップを目指せます。

うぃずらゔ訪問介護では、チーム一丸となって利用者さまのケアを行っていることが特徴です。職員同士が事務所内でなるべく顔を合わせる機会を作り、利用者さまの情報は口頭で丁寧に共有しています。また、「カイポケ」を使って利用者さまの記録を入力し、職員同士のスムーズな連携を徹底。誰かに任せっきりにして1人で悩ませないで良いように、日頃から話しやすい雰囲気や、相談しやすい空気感を大事にしている職場です。 また、当事業所では、「介護職員として利用者さまになにができるのか」を考えながらケアを行うことを大切にしています。過去には、手を繋いだ状態でしか歩けない利用者さまに対して、どうすればもっとバランス良く歩けるようになるか職員同士で考え実践したことも。試行錯誤の結果、少しずつ状況が改善し、最終的に1人で歩くことができるようになりました。日々、職員同士で話し合い、利用者さまにとってベストな状態を追求。利用者さまの良い変化が見られたときに、やりがいを感じられる環境です。