社会福祉法人木の実会
ナーサリー木の実の保育士求人 ( 正社員 )

ナーサリー木の実は、職員同士の連携により、無理なく働ける環境を実現しています。人手が必要な食事介助や午睡の見守りなどを、パート職員がサポート。また、早番勤務ができるフルタイムのパート職員が在籍していることも、正職員の負担を軽減する要因の一つです。心身にゆとりを持って勤務できます。 休日を確保しやすいのも魅力です。シフト作成の際に職員がカレンダーに希望を記入する方式で、有休や土曜出勤の振替休日を調整。お子さんの行事などを優先できるよう互いに配慮し合う文化もあるため、安心です。有休の取得が進んでいない職員には声掛けも行っています。行事の準備などで残業が見込まれる日はシフト表で色分けされており、事前に予定を把握しやすいのもうれしいポイント。「推しのライブに行くからこの日は定時で帰りたい」といった相談もしやすい雰囲気です。プライベートも充実させられます。

職員同士の距離感が近く、連携も抜群です。明るい雰囲気の中で働けます

ナーサリー木の実は、「自ら学ぶ姿勢を育てること」を理念に掲げ、お子さまだけでなく職員も積極的に挑戦することを大切にしています。職員が楽しみながら保育や行事に取り組む姿勢は子どもたちにも伝わり、園全体が温かい雰囲気です。たとえば、行事の後にお子さまが「楽しかったよ」と声を掛けてくれたり、職員がピアノ演奏で少し間違えても「上手だったよ！」と褒めてくれたりすることも。子どもたちの言葉に支えられ、自信を持って次の挑戦へと向かえます。 自分のアイデアや好きなことを、保育に活かせる点も当園の強みです。過去には、職員の提案で、熱中症の対策として夏祭りの会場を室内に変更したこともあります。ほかにも、動画撮影が得意な職員が子どもたちの映像を制作し、卒園式で上映。その映像は卒園生が小学6年生になったときにプレゼントして、長期的な関わりにも活かされました。個性を保育に反映させられるため、やりがいを感じられるはずです。

広い園庭で、遊びの選択肢も多数！　園児と一緒に元気いっぱい遊べます

ナーサリー木の実では、職員から意見や情報を吸い上げる仕組みを確立しています。毎月の終わりにクラス担任と主任が会議で当月を振り返り、翌月の保育や行事についても話し合う体制です。月初めには各クラスのリーダーと園長、主任による会議も実施。各会議の内容は書記担当の職員が記録し、全員に伝えます。皆で認識を揃えられるため、安心して子どもたちに向き合える環境です。 会議だけでなく、日常的な情報共有も活発に行っています。たとえば、午睡の時間に職員間で保護者からの連絡を共有し、降園時の対応に活かすことも。クラス担当の職員だけで判断できない場合は、事務所で園長に「このようにお話しようと思いますがどうでしょうか」などと気軽に相談できます。チーム全体で質の高い保育を実践できる心強い体制です。

あたたかい雰囲気の中で保育を進められるように、環境整備にも気をつけています