【2026年10月更新】千葉県 船橋市 認可保育所保育士の求人/転職/給料

【取材】はさま保育園では、穏やかな雰囲気のなか、ゆとりを持って働けます。休憩時間とは別に、お子さまたちと離れて大人だけで給食を食べる時間を設けている点が特徴です。慌ただしさを感じることなく、落ち着いて給食を味わえます。 また、職員の年齢層は40～50代が中心で、経験豊富なベテランが多数勤務。温かい雰囲気の職員が多く、安心して過ごせる職場です。ゆったりとした空気感があるため、若手や経験が浅い方が入職しても、周囲に優しくサポートされながら無理なく馴染めます。心身にゆとりを持ち、お子さまとじっくり向き合いたい方にぴったりな環境です。

【取材】ナーサリー木の実は、職員同士の連携により、無理なく働ける環境を実現しています。人手が必要な食事介助や午睡の見守りなどを、パート職員がサポート。また、早番勤務ができるフルタイムのパート職員が在籍していることも、正職員の負担を軽減する要因の一つです。心身にゆとりを持って勤務できます。 休日を確保しやすいのも魅力です。シフト作成の際に職員がカレンダーに希望を記入する方式で、有休や土曜出勤の振替休日を調整。お子さんの行事などを優先できるよう互いに配慮し合う文化もあるため、安心です。有休の取得が進んでいない職員には声掛けも行っています。行事の準備などで残業が見込まれる日はシフト表で色分けされており、事前に予定を把握しやすいのもうれしいポイント。「推しのライブに行くからこの日は定時で帰りたい」といった相談もしやすい雰囲気です。プライベートも充実させられます。

【取材】ナーサリー木の実は、職員同士の連携により、無理なく働ける環境を実現しています。人手が必要な食事介助や午睡の見守りなどを、パート職員がサポート。また、早番勤務ができるフルタイムのパート職員が在籍していることも、正職員の負担を軽減する要因の一つです。心身にゆとりを持って勤務できます。 休日を確保しやすいのも魅力です。シフト作成の際に職員がカレンダーに希望を記入する方式で、有休や土曜出勤の振替休日を調整。お子さんの行事などを優先できるよう互いに配慮し合う文化もあるため、安心です。有休の取得が進んでいない職員には声掛けも行っています。行事の準備などで残業が見込まれる日はシフト表で色分けされており、事前に予定を把握しやすいのもうれしいポイント。「推しのライブに行くからこの日は定時で帰りたい」といった相談もしやすい雰囲気です。プライベートも充実させられます。

【取材】はさま保育園では、穏やかな雰囲気のなか、ゆとりを持って働けます。休憩時間とは別に、お子さまたちと離れて大人だけで給食を食べる時間を設けている点が特徴です。慌ただしさを感じることなく、落ち着いて給食を味わえます。 また、職員の年齢層は40～50代が中心で、経験豊富なベテランが多数勤務。温かい雰囲気の職員が多く、安心して過ごせる職場です。ゆったりとした空気感があるため、若手や経験が浅い方が入職しても、周囲に優しくサポートされながら無理なく馴染めます。心身にゆとりを持ち、お子さまとじっくり向き合いたい方にぴったりな環境です。

【取材】ラブキッズは、職員のやりたいことや得意分野などを保育に取り入れられる自由度の高さが魅力です。お子さまに多くの体験をしてもらうため、幼児教室や造形教室、英語教室、書写、チアダンス、音楽選び、プログラミングなどの教室をオプションで行っています。外部講師を招く場合もありますが、基本的には職員が担当。自分の経験や得意なことを活かして指導が行えます。 なお、専門の先生を招いて行う授業もあるため、得意なことがなくても心配はいりません。お子さまと一緒に新しいことに触れる機会が多くあることに加え、担当以外のお子さまと触れ合える機会があることも魅力の一つです。 また、保育のなかでやってみたいことがあればすぐに取り入れています。アイディアを活かしながら多種多様なことにチャレンジできる環境です。困ったことがあれば先輩職員が相談に乗り、一緒にアイディアを考えます。お子さまと一緒に楽しみながら保育を行える環境です。

【取材】アンデルセン保育園は、プライベートの時間や家庭を大切にしながら働ける環境です。有給休暇の消化率は90％超あり、気兼ねなく休みを取れる体制が整っています。夏季休暇は先輩・後輩に関係なく公平に希望日を選べる「くじ引き制」を導入。有給休暇と公休を組み合わせて1週間ほどの連休を取得し、海外旅行を楽しんだ職員もいます。また、土曜日専属の職員がおり、一般的なシフト勤務者の土曜出勤は2ヶ月に1回ほどです。土曜出勤が発生した場合は、平日に休みを調整します。オンとオフのメリハリをつけて無理なく仕事に取り組める職場です。 さらに、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が選べる点も魅力の一つ。子育て期間中は、働き方を「準正規職員」へ切り替える相談を受け付けています。お子さんが小さいうちは業務範囲を限定し、成長に合わせて再び正規職員へ戻るといった柔軟な選択が可能です。実際に、約半数の職員が子育て中で、なかには自身のお子さんを当園に預けながら活躍する方もいます。周囲の理解とサポートがあり、ライフスタイルが変わっても安心して長く働き続けられる園です。

【取材】アンデルセン保育園は、プライベートの時間や家庭を大切にしながら働ける環境です。有給休暇の消化率は90％超あり、気兼ねなく休みを取れる体制が整っています。夏季休暇は先輩・後輩に関係なく公平に希望日を選べる「くじ引き制」を導入。有給休暇と公休を組み合わせて1週間ほどの連休を取得し、海外旅行を楽しんだ職員もいます。また、土曜日専属の職員がおり、一般的なシフト勤務者の土曜出勤は2ヶ月に1回ほどです。土曜出勤が発生した場合は、平日に休みを調整します。オンとオフのメリハリをつけて無理なく仕事に取り組める職場です。 さらに、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が選べる点も魅力の一つ。子育て期間中は、働き方を「準正規職員」へ切り替える相談を受け付けています。お子さんが小さいうちは業務範囲を限定し、成長に合わせて再び正規職員へ戻るといった柔軟な選択が可能です。実際に、約半数の職員が子育て中で、なかには自身のお子さんを当園に預けながら活躍する方もいます。周囲の理解とサポートがあり、ライフスタイルが変わっても安心して長く働き続けられる園です。

【取材】アンデルセン第二保育園は、プライベートの時間や家庭を大切にしながら働ける環境です。有給休暇の消化率は90％超あり、気兼ねなく休みを取れる体制が整っています。夏季休暇は先輩・後輩に関係なく公平に希望日を選べる「くじ引き制」を導入。有給休暇と公休を組み合わせて1週間ほどの連休を取得し、海外旅行を楽しんだ職員もいます。また、土曜日専属の職員がおり、一般的なシフト勤務者の土曜出勤は2ヶ月に1回ほどです。土曜出勤が発生した場合は、平日に休みを調整します。オンとオフのメリハリをつけて無理なく仕事に取り組める職場です。 さらに、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が選べる点も魅力の一つ。子育て期間中は、働き方を「準正規職員」へ切り替える相談を受け付けています。お子さんが小さいうちは業務範囲を限定し、成長に合わせて再び正規職員へ戻るといった柔軟な選択が可能です。実際に、約半数の職員が子育て中で、なかには自身のお子さんを当園に預けながら活躍する方もいます。周囲の理解とサポートがあり、ライフスタイルが変わっても安心して長く働き続けられる園です。

【取材】アンデルセン第二保育園は、プライベートの時間や家庭を大切にしながら働ける環境です。有給休暇の消化率は90％超あり、気兼ねなく休みを取れる体制が整っています。夏季休暇は先輩・後輩に関係なく公平に希望日を選べる「くじ引き制」を導入。有給休暇と公休を組み合わせて1週間ほどの連休を取得し、海外旅行を楽しんだ職員もいます。また、土曜日専属の職員がおり、一般的なシフト勤務者の土曜出勤は2ヶ月に1回ほどです。土曜出勤が発生した場合は、平日に休みを調整します。オンとオフのメリハリをつけて無理なく仕事に取り組める職場です。 さらに、ライフステージの変化に合わせた柔軟な働き方が選べる点も魅力の一つ。子育て期間中は、働き方を「準正規職員」へ切り替える相談を受け付けています。お子さんが小さいうちは業務範囲を限定し、成長に合わせて再び正規職員へ戻るといった柔軟な選択が可能です。実際に、約半数の職員が子育て中で、なかには自身のお子さんを当園に預けながら活躍する方もいます。周囲の理解とサポートがあり、ライフスタイルが変わっても安心して長く働き続けられる園です。

【取材】西船みどり保育園の魅力は、職員同士の適度な距離感を保ちつつ、必要なときにしっかり協力し合える点です。普段は個々が自律して業務に取り組む一方で、行事やイベントなどは皆で協力しながら取り組んでいます。分からないことがあれば、経験豊富な先輩にすぐに聞ける雰囲気です。一人ひとりが前向きに業務に取り組みながら、互いに支え合える体制を整えています。 当園では、ICTとアナログを併用し、効率的に業務を進めています。正職員には1人1台のパソコンを支給。日誌や指導計画は共有フォルダで記録を管理しているため、必要な情報をいつでも確認できる仕組みです。一方で、連絡帳は保護者との丁寧なやり取りを大切に、手書きで運用。場面ごとに使い分けをしています。チームワークと働きやすさを兼ね備えた職場です。