株式会社テイクルート
くつろ樹訪問看護ステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

くつろ樹訪問看護ステーションでは、訪問看護が初めての方も安心して働けるよう綿密な教育体制を整えています。入職後は、まず業務の基礎を学ぶオリエンテーションからスタート。訪問の回り方や地図の使い方など、初歩的な部分から丁寧に指導します。次に、代表とともに訪問し、長期目標に沿った利用者さまとの対話方法や会話のまとめ方などを学習。そのあと、徐々に新人さん主体で看護を行っていく流れです。訪問数を徐々に増やしていき、一人前の件数を持てるようになれば独り立ち。時期としては、入職から約2ヶ月後が目安です。新人さんも無理なく業務に慣れていけます。 当事業所は、「応用」の知識についても学ぶことが可能です。月に1回程度、代表がコンサルテーションを行っている事業所で事例検討の研修を実施。重度の発達障がいがある利用者さまへの対応といった、難易度が高い事例を学べる機会があります。日々の学びに加えて、プラスアルファの知識を身に付けられる点が強みです。

くつろ樹訪問看護ステーションでは、職員が長く働き続けられる体制づくりに力を入れています。基本的に、土日祝日は休みです。法人として「休暇は自由に取得して良い」という考えを持っており、休みを取りやすい環境があります。業務量は無理のない範囲で設定しており、残業はほとんどなく、発生したとしても月に1時間程度です。産休・育休を取得したあとの時短勤務ももちろん可能。職員一人ひとりの柔軟な働き方をサポートしており、仕事と家庭を両立できます。 また、落ち着いて業務に向かえる環境を目指している当事業所。カフェのような雰囲気がコンセプトなうえ、好きなコーヒーを持ち込みながらカンファレンスに参加できます。さらに、カンファレンスは、椅子ではなくクッションに座ってくつろぎながら行う方針です。居心地が良い空間の中で、リラックスしながら業務に取り組めます。

くつろ樹訪問看護ステーションでは、職員1人当たりにかかる負担を抑えるよう環境を整えています。オンコールは基本的に代表が対応。将来的に職員も担当する可能性はあるものの、実際に現場に出向くケースはほとんどなく、電話対応が中心です。また、最終の訪問時間を午後3時30分と早めに設定しています。1日の訪問件数は5件程度で、移動距離も約3km圏内です。 当事業所の強みは、業務の効率化にも積極的に取り組んでいることです。カンファレンスに出席できない場合はオンラインでも参加できるほか、議事録でも情報を共有。議事録の記録には音声AIを導入し、手間を省略しています。さらに、職員間の連絡手段として、SlackやLINE WORKSも活用。分からないことがある際には、連絡ツールを使用してすぐにほかの職員に相談できるため、事業所に戻る必要がありません。スムーズに業務を進められ、利用者さまへの看護にしっかりと専念できる職場です。