看護師・准看護師 東京都 府中市 施設の求人

【取材】コンパスウォーク府中では、初めて介護職に挑戦する方も着実に業務を習得していけるよう手厚い教育体制を用意しています。入職後は、先輩職員がマンツーマンで付きOJTを実施。当事業所が大切にしている「心のこもった対応」「臨機応変な判断」を新人さんが習得できるようサポートをしています。また、OJTの期間は新人さんの習熟度に応じて調整。長い方の場合は、3ヶ月ほど教育期間を設けることもあります。新人さんは分からないことをいつでも質問できる環境のなか、自分のペースで仕事に慣れていくことが可能です。 当法人では、職員のスキルアップを応援しています。内部研修として、系列店舗が合同で行うZoom研修を定期的に実施しているのもその一つです。そのほか、職員が介護職員初任者研修や介護福祉士といった資格の取得を目指す場合はシフト調整に協力。試験を受けたり研修に参加したりする時間を確保できるようにしています。さらに、管理職や上層部の職員は、他社が開催する「教育の成功事例を学ぶ発表会」に参加することも可能。独り立ち後も長期的に成長していけます。

【取材】特別養護老人ホーム明日に架ける橋は、職員同士で密に連携しながら業務を行えます。ユニット間で協力し合っており、隣のユニットで欠員が出た場合は「大丈夫？」「手伝えることない？」と声を掛け合うことも。他ユニットのスケジュールも確認できるようになっているため、協力が必要そうな場合は積極的に助け合っています。介護度の高い利用者さまの入浴の際には、他ユニットの職員が応援に駆けつけることもしばしば。事業所全体で協力しながら働けます。 また、当事業所では、職員が1人で悩みを抱え込まないよう配慮しています。フロアリーダーが毎日「困ったことはない？」と職員へ声掛けをしており、悩みや不安を言い出しやすい環境です。実際に、職員はフロアリーダーへおむつ交換の仕方や介助の方法など、業務に関する相談をしています。疑問や不安を解消しながら安心して働ける職場です。

【取材】特別養護老人ホーム明日に架ける橋は、職員同士で密に連携しながら業務を行えます。ユニット間で協力し合っており、隣のユニットで欠員が出た場合は「大丈夫？」「手伝えることない？」と声を掛け合うことも。他ユニットのスケジュールも確認できるようになっているため、協力が必要そうな場合は積極的に助け合っています。介護度の高い利用者さまの入浴の際には、他ユニットの職員が応援に駆けつけることもしばしば。事業所全体で協力しながら働けます。 また、当事業所では、職員が1人で悩みを抱え込まないよう配慮しています。フロアリーダーが毎日「困ったことはない？」と職員へ声掛けをしており、悩みや不安を言い出しやすい環境です。実際に、職員はフロアリーダーへおむつ交換の仕方や介助の方法など、業務に関する相談をしています。疑問や不安を解消しながら安心して働ける職場です。

【取材】府中愛児園は、丁寧な教育体制が強みです。新人さんには、教育担当のスタッフがマンツーマンでつき、1年間しっかりサポートします。教育担当者は、入職後3年目ほどの新人さんにとって話しやすい年次の先輩スタッフです。分からないことや不安なことがあれば何でも気軽に相談できるので、着実に成長していける体制です。 当園は、スタッフのスキルアップを支援しています。外部から講師を招いての園内研修を実施しているほか、外部研修への送り出しも積極的に行う環境。スタッフは年3回ほど外部研修に参加し、障がい児保育や食育など、苦手な分野や関心のある分野の研修を受講することが可能です。 また、月に1回行う職員会議では「誰が、何の研修に参加するのか」を共有。スタッフが外部研修に参加した際に提出するレポートは誰でも閲覧できるため、参加していない研修の内容を学習することもできます。働きながら、自身で伸ばしたいことを決め、自由に学べる職場です。

【取材】府中愛児園は、丁寧な教育体制が強みです。新人さんには、教育担当のスタッフがマンツーマンでつき、1年間しっかりサポートします。教育担当者は、入職後3年目ほどの新人さんにとって話しやすい年次の先輩スタッフです。分からないことや不安なことがあれば何でも気軽に相談できるので、着実に成長していける体制です。 当園は、スタッフのスキルアップを支援しています。外部から講師を招いての園内研修を実施しているほか、外部研修への送り出しも積極的に行う環境。スタッフは年3回ほど外部研修に参加し、障がい児保育や食育など、苦手な分野や関心のある分野の研修を受講することが可能です。 また、月に1回行う職員会議では「誰が、何の研修に参加するのか」を共有。スタッフが外部研修に参加した際に提出するレポートは誰でも閲覧できるため、参加していない研修の内容を学習することもできます。働きながら、自身で伸ばしたいことを決め、自由に学べる職場です。

【取材】菱華保育園は、丁寧な教育体制が強みです。新人さんには、教育担当のスタッフがマンツーマンでつき、1年間しっかりサポートします。教育担当者は、入職後3年目ほどの新人さんにとって話しやすい年次の先輩スタッフです。分からないことや不安なことがあれば何でも気軽に相談できるので、着実に成長していける体制です。 当園は、スタッフのスキルアップを支援しています。外部から講師を招いての園内研修を実施しているほか、外部研修への送り出しも積極的に行う環境。スタッフは年3回ほど外部研修に参加し、障がい児保育や食育など、苦手な分野や関心のある分野の研修を受講することが可能です。 また、月に1回行う職員会議では「誰が、何の研修に参加するのか」を共有。スタッフが外部研修に参加した際に提出するレポートは誰でも閲覧できるため、参加していない研修の内容を学習することもできます。働きながら、自身で伸ばしたいことを決め、自由に学べる職場です。

【取材】菱華保育園は、丁寧な教育体制が強みです。新人さんには、教育担当のスタッフがマンツーマンでつき、1年間しっかりサポートします。教育担当者は、入職後3年目ほどの新人さんにとって話しやすい年次の先輩スタッフです。分からないことや不安なことがあれば何でも気軽に相談できるので、着実に成長していける体制です。 当園は、スタッフのスキルアップを支援しています。外部から講師を招いての園内研修を実施しているほか、外部研修への送り出しも積極的に行う環境。スタッフは年3回ほど外部研修に参加し、障がい児保育や食育など、苦手な分野や関心のある分野の研修を受講することが可能です。 また、月に1回行う職員会議では「誰が、何の研修に参加するのか」を共有。スタッフが外部研修に参加した際に提出するレポートは誰でも閲覧できるため、参加していない研修の内容を学習することもできます。働きながら、自身で伸ばしたいことを決め、自由に学べる職場です。