東京都 府中市 パート・アルバイト看護師・准看護師の求人

【取材】ワイズ訪問看護リハビリステーション府中では、家庭と仕事の両立を目指せます。職員の半数以上が子育て経験者で、急なお休みやオンコール対応が難しい場合にも、チームで快く助け合う社風が自慢です。「子どもが小さいから、急に休んでしまうかもしれないのが気掛かり...」と心配されている方も、安心して働けます。お互いさまの精神が根付いており、学校行事への参加によるお休みも計画的に取りやすい体制です。また、代表自ら職員に有給休暇の取得を強く推奨しており、心身ともにリフレッシュしながら働けます。 正職員の働き方に選択肢を広げていることも、当事業所の魅力の一つです。「午前8時40分～午後4時までの時短勤務」や「週4日の勤務」といった働き方も可能で、実際に活用している職員もいます。産休・育休からの復帰率は、ほぼ100％と高水準。ライフステージの変化があっても、安心して長く働き続けられる職場です。

【取材】特別養護老人ホーム明日に架ける橋は、職員同士で密に連携しながら業務を行えます。ユニット間で協力し合っており、隣のユニットで欠員が出た場合は「大丈夫？」「手伝えることない？」と声を掛け合うことも。他ユニットのスケジュールも確認できるようになっているため、協力が必要そうな場合は積極的に助け合っています。介護度の高い利用者さまの入浴の際には、他ユニットの職員が応援に駆けつけることもしばしば。事業所全体で協力しながら働けます。 また、当事業所では、職員が1人で悩みを抱え込まないよう配慮しています。フロアリーダーが毎日「困ったことはない？」と職員へ声掛けをしており、悩みや不安を言い出しやすい環境です。実際に、職員はフロアリーダーへおむつ交換の仕方や介助の方法など、業務に関する相談をしています。疑問や不安を解消しながら安心して働ける職場です。

【取材】府中ことぶき町形成外科・皮フ科は、保険診療と美容診療の両面から、患者さまの「キレイ」に貢献できるやりがいがあります。診療のおよそ8割が保険診療の当院では、注射・採血といった基本的な看護の業務も多く、病棟での臨床経験をじゅうぶんに活かせる環境です。残りのおよそ2割を占める美容診療では、光治療やレーザー脱毛、ピーリング、ハイフなど多岐にわたる業務で専門性を高められます。 さらに、患者さまにスキンケアを指導する場面が多いため、日頃から美容へのアンテナを張っている方が知識を活かして活躍できる職場です。当院では化粧品の物販も行っており、気になる商品は職員割引で購入可能。自分が使用したリアルな感想を、患者さまにお伝えできます。経験と新しい知識の両方を活かし、患者さまに寄り添うやりがいがあります。

【取材】一翠会東京府中健診クリニックでは、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。というのも、年間休日は114日ほどで、日曜日・祝日は固定で休み。夏季や年末年始にはそれぞれ6～7日程度の長期休暇があり、家族と過ごす時間をしっかりと確保できます。また、有休は半日単位での取得が可能。今後は、2時間単位でも取得できるように制度を整えていく方針です。そのほか、子育て世代の職員も多数在籍しており、協力体制は万全。子どもの学校行事などで休みたいときも、皆で協力しながら調整し合っています。 さらに一般職員の残業が月5時間程度と少なめなのも、当クリニックの強み。業務の分担を見直し仕事を分散したり人員を増やしたり、職員の負担軽減にも注力しています。家庭と両立しながら、無理なく長く働ける環境です。

【取材】府中愛児園は、丁寧な教育体制が強みです。新人さんには、教育担当のスタッフがマンツーマンでつき、1年間しっかりサポートします。教育担当者は、入職後3年目ほどの新人さんにとって話しやすい年次の先輩スタッフです。分からないことや不安なことがあれば何でも気軽に相談できるので、着実に成長していける体制です。 当園は、スタッフのスキルアップを支援しています。外部から講師を招いての園内研修を実施しているほか、外部研修への送り出しも積極的に行う環境。スタッフは年3回ほど外部研修に参加し、障がい児保育や食育など、苦手な分野や関心のある分野の研修を受講することが可能です。 また、月に1回行う職員会議では「誰が、何の研修に参加するのか」を共有。スタッフが外部研修に参加した際に提出するレポートは誰でも閲覧できるため、参加していない研修の内容を学習することもできます。働きながら、自身で伸ばしたいことを決め、自由に学べる職場です。

【取材】菱華保育園は、丁寧な教育体制が強みです。新人さんには、教育担当のスタッフがマンツーマンでつき、1年間しっかりサポートします。教育担当者は、入職後3年目ほどの新人さんにとって話しやすい年次の先輩スタッフです。分からないことや不安なことがあれば何でも気軽に相談できるので、着実に成長していける体制です。 当園は、スタッフのスキルアップを支援しています。外部から講師を招いての園内研修を実施しているほか、外部研修への送り出しも積極的に行う環境。スタッフは年3回ほど外部研修に参加し、障がい児保育や食育など、苦手な分野や関心のある分野の研修を受講することが可能です。 また、月に1回行う職員会議では「誰が、何の研修に参加するのか」を共有。スタッフが外部研修に参加した際に提出するレポートは誰でも閲覧できるため、参加していない研修の内容を学習することもできます。働きながら、自身で伸ばしたいことを決め、自由に学べる職場です。