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訪問介護なのはなのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

訪問介護なのはなは、ライフスタイルに合わせた働き方を実現しやすい職場です。シフトは職員の希望に沿って柔軟に設定。たとえば、非常勤職員は週に5日ほどの出勤日を「昼間だけ」「夜勤のみ」にするといった調整も可能です。職員のなかには子育てをしながら日中のみ勤務している人や、ほかの仕事と両立して夜間だけ働いている人もいます。家庭を重視して働きたい方や、Wワークで収入アップを図りたい方もチャレンジしやすい環境です。 当事業所の業務は、身体的な負担が比較的少なめです。訪問先はご自宅がほとんどで、1対1で利用者さまのケアにあたれます。夜勤の場合は仮眠をとる時間を確保したり、利用者さまの見守りをゆったりとしたペースで行ったりできるケースも。直行直帰が可能で、事務所に戻ることなく退勤できる点も魅力です。実際に職員から「今までの仕事よりも負担が軽い」という声も挙がっており、無理なく働けます。

訪問介護なのはなは、職場全体で情報共有を徹底しています。連絡手段としてLINE WORKSを活用し、同じ利用者さまを複数の職員で担当している場合はグループを作成。「こういうことに気をつけましょう」と留意点を周知する際に使用しているほか、利用者さまの状況を報告するときにも役立てています。その日の様子を細かく共有しており、利用者さまの小さな体調の変化も仲間に報告。次に訪問する人は状況を把握したうえで対応できます。訪問先で困ったときはLINEや電話で管理者に相談することも可能です。仲間と連携をとりながら安心して仕事を進められます。 当事業所の管理者は、日頃から積極的に職員とコミュニケーションをとっています。相談したいことを話す際に遠慮してしまう職員に対して、管理者から声掛けしたり電話を掛けたりすることも。気軽に話せる環境づくりに努めています。新人さんも周りと打ち解けやすい職場です。

訪問介護なのはなは、新人さんのスキルに合わせてOJTを行っています。はじめは先輩職員の訪問先に同行してもらい、現場で実践をスタート。同行の回数は3～10回と幅をもたせ、新人さんが自信をつけてから独り立ちしていけるようサポートしています。訪問が初めての方もしっかりと成長していける体制です。 また、新人さんの独り立ち後も先輩職員が定期的に同行し、介護の面で不安がないか確認しています。移乗介助やおむつ交換など、技術が必要な作業において細かくアドバイスし、スキルアップを手助け。新人さんは、手厚いフォローを受けながら介護職員としての腕を磨いていけます。 当事業所は、喀痰吸引等研修の取得を支援しています。2～3ヶ月の勤続により契約職員から正職員となった人を対象に、第1号研修の受講費用を全額負担。働きながら実施できるケアの幅を広げていけることが強みです。