株式会社みゆき
あおなみ在宅看護リハビリステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

訪問件数は1日4～6件ほど。正社員は直行直帰が可能なので時間を有効活用できます

あおなみ在宅看護リハビリステーションでは、新人職員のペースに合わせた教育を行っています。入職後は1ヶ月～3ヶ月ほど先輩職員が同行訪問を行い、OJTを実施。新人職員は分からないことをいつでも質問できます。同行の期間は新人職員のスキルに合わせて柔軟に調整。自分のペースで業務に慣れていけるので安心です。 当事業所では、職員のスキルアップを後押ししています。地域から信頼されるステーションであるためには、職員が専門分野のスキルを磨くことが重要だと考えているからです。職場には学習意欲の高い職員が多く、互いに刺激し合える理想的な環境。職員は興味がある外部研修に相談のうえで参加できるほか、費用は全額当事業所が負担しています。過去には、喀痰吸引等研修やマネジメント研修などに参加した職員もおり、幅広い分野について学べるので向上心がある方に最適です。

電話には事務職が対応。聞きとった情報を看護師にしっかり共有するよう心掛けています

あおなみ在宅看護リハビリステーションでは、ワークライフバランスを保って働けます。正職員の勤務は、4週8休のシフト制を採用。法定の有給休暇にプラスして特別休暇も付与しています。職員は、シフト休以外にも希望休を年間30日ほど取得可能。希望休は入社1年目から利用でき、ほとんどの職員が8割ほど消化しています。さらに、連休もとりやすく3連休～4連休の取得実績が多数。職員は休息の時間をしっかり確保し、リフレッシュしたうえで仕事に臨めます。パート職員は週3日以上、1日4時間～6時間の範囲内で勤務シフトを選択可能。ライフスタイルに合わせた働き方を調整できるので、仕事とプライベートの両立が叶います。 職員にとって働きやすい環境づくりにも力を入れている当事業所。たとえば、夜間にオンコール対応を行った職員は翌日の午前か午後に半日ほど休みをとることが可能です。記録業務にはタブレットを導入し、訪問の合間に入力を終えられるようにしました。事業所が主体となって業務負担の軽減に努めているので、安心して長く働ける職場です。

あおなみ在宅看護リハビリステーションでは、職員同士が協力してケアにあたっています。当事業所では、看護師、リハビリ職、事務職の計11名ほどが勤務中。年齢層は30代から60代までと幅広く、さまざまな世代の職員が活躍しています。職員はチームとして訪問にあたっており、利用者さまごとの担当は決めていません。訪問する職員が変わっても安定したサービスを提供できるよう、情報共有には特に力を入れています。 当事業所では、月に1回看護師ミーティングを開催。利用者さまに関する情報共有やカンファレンスを行っています。そのほか、チャットツールを通して相談・報告をすることも可能。顔を合わせなくてもリアルタイムで情報共有ができる体制を整えています。職場全体に和やかな雰囲気があり、事務所に戻った際の声掛けや意見交換も活発です。職員は、ケアの際に注意が必要な点を把握したうえで訪問に行くことが可能。心の余裕をもって利用者さまと向き合えます。