社会福祉法人若草福祉会
みどり保育園の保育士求人 ( パート・アルバイト )

みどり保育園では、職員同士が支え合う「チーム保育」を実践しています。3～5歳のお子さまを対象に、複数担任制の異年齢クラスを編成。職員を約7名配置しており、一人ひとりの負担が少ないことが特徴です。また、「苦手なことは得意な人がカバーする」という方針で、互いに助け合いながら業務に取り組める環境。「ピアノが苦手」という場合は得意な職員に任せることも可能で、無理なく働ける体制が整っています。 職員が自分の意見を発言しやすく、困ったときは誰にでも相談できる風通しの良さが魅力の当園。お子さまの午睡中には午前の活動を振り返ったり悩みごとを相談したりする時間を設け、職員同士で毎日コミュニケーションをとっています。「ご飯を食べてくれないお子さまにどう対応すべきか」といった悩みに対し、各職員が「私ならこうしてみる」とアドバイスをすることも。さらに、年約2回以上は園長との面談があり、業務の困りごとについて話せる機会もあるので安心です。

行事もお子さまが主体的に取り組んでおり、職員はアイデアを調整しながら見守ります

みどり保育園には、プライベートも大切にしながら働ける体制が整っています。有休は平均15日ほど取得しており、職員数に余裕があるため気兼ねなく休める雰囲気です。15分や30分といった短時間から取得する職員も多く、家庭の事情に合わせて柔軟に対応できます。また、残業も少なく、正職員の場合で月に平均5時間程度。時間内に業務を終えられるように、職員が多い時間帯に交代で効率良く事務作業を進めるなど工夫した結果です。ワークライフバランスを保ちながら、メリハリをつけて働けます。 当園には充実した福利厚生があり、腰を据えて働ける体制です。正職員だけでなくパート職員にも賞与や手当、退職金などを支給。安心して働ける体制が整っており、職員の勤続年数は平均14年ほどと高く、職場への定着率も安定しています。雇用形態に関係なく、長期的にキャリアを築いて活躍できる職場です。

木目調の家具が多く落ち着いた雰囲気。多めの人員配置で、お子さまと丁寧に関われます

みどり保育園ではプリセプターに近い形のサポート体制を導入し、新人職員を手厚くフォローしています。入職から約1年間は、専属の指導員から業務のレクチャーを受けられる体制です。入職後約2ヶ月間は「振り返りシート」に日々の疑問や戸惑ったことなどを記入。チーム全体で内容を共有しながら、新人職員の悩みを解決したり業務を振り返ったりと皆で学びを深め合うスタイルです。一つひとつ丁寧に振り返りながら、自分のペースで着実に業務に慣れていけます。 法人内外での研修や系列園との交流を通じ、専門的な知識やスキルを身につけていけるのも当園の魅力です。内部研修は年に数回開催しており、職員が日々感じている業務での悩みや困りごとをテーマに設定し、解決に向けて皆で話し合っています。また、系列園の職員と合同研修も行うことも。外部講師の講演に参加したあとに意見交換したり職場見学を行ったりと、互いに理解を深め合っています。学びの機会が多く、より良い保育を追求できる環境です。

園庭や公園での散歩など屋外活動を多く取り入れ、お子さまの体の発達に配慮しています