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ゆいくくる綾瀬のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ゆいくくる綾瀬は、未経験からでも着実に成長できる職場です。入職後は約1ヶ月かけて、代表がマンツーマンで業務を指導します。最初は、利用者さま一人ひとりの性格や関わり方を学ぶことからスタート。その後、食事の準備、事務作業といった業務を段階的に覚えていきます。代表からの指導だけでなく、分からないことは利用者さまが「こうするんだよ」と教えてくれることもあり頼もしい存在です。記録業務はタブレットを使用しており、ボタン操作や音声入力で簡単に行えるため、パソコンが苦手な方でもスムーズに取り組めます。 また、当施設は職員のスキルアップも積極的に後押し。サービス管理責任者を目指す方には、資格取得にかかる費用を施設が全額負担しています。そのほか、業務に必要な福祉関連の資格取得に対しても、補助金を支給。経済的な負担を感じ過ぎずに、資格取得にチャレンジできます。 さらに、毎月の職員ミーティングの最後には勉強会も実施。法定研修に加え、「障がい者手帳とは何か」といった基礎知識を深める機会もあります。働きながら専門性を高め、キャリアアップも目指せる環境です。

ゆいくくる綾瀬は、職員のワークライフバランスを重視しています。有休は半休から取得可能で、消化率はほぼ100%。急な体調不良で休む際も、施設側から有休使用を提案するといった、休みやすい雰囲気作りを大切にしています。シフトは前月の20日までに希望を申請する仕組みです。希望休の提出日数にルールはないため、プライベートの予定に合わせて柔軟に働けます。 また、残業は月平均5時間未満と少なく、定時に帰れる日がほとんどです。事務作業は夜勤帯に行えるため、日勤の時間外に仕事を持ち越すこともほぼありません。緊急でなければ「次回の夜勤で進めれば良い」という共通認識があるため、無理なく取り組める環境が整っています。仕事終わりの時間をしっかり確保し、心身ともにゆとりを持ちながら長く働ける職場です。

ゆいくくる綾瀬では、利用者さま一人ひとりに寄り添い支えるやりがいを感じられます。病院への付き添いや掃除、洗濯といった暮らし全般への手助けを行うことに加え、利用者さまとのコミュニケーションも大切な仕事の一つ。寡黙に過ごされる方も多いため、積極的に関わりながら気持ちを汲み取ることが大切です。なにげない会話から利用者さまの願いを叶えることは、支援の醍醐味。以前、精神的に調子を崩されていた利用者さまが「おばあちゃんのお墓参りに行きたい」と話された際には、翌日に車でお連れしたこともありました。支援を通して利用者さまの表情が明るくなる瞬間が、職員にとっての働きがいにつながっています。 また、日々の業務のなかで、障がい福祉の専門スキルを高めていけることも魅力です。施設にはがんを患う利用者さまもいらっしゃり、関わりのなかで医療的な知識が身につく機会もあります。医療的な対応が必要な際は、代表へ電話でその後の対応方法や医療機関へのつなげ方を相談できる体制が整っているので安心。働きながら、専門性を高めていける環境です。