株式会社エム・ケイ・プランニング
くれよん保育園の保育士求人 ( 正社員 )

くれよん保育園は、職員が私生活と両立して働きやすいところが魅力の一つです。職員全員がきちんと有休を消化できるように、主任が取得状況をチェック。職員が有給休暇の希望を出しやすい環境です。また、職員同士が「お互いさま」の精神で協力し合っており、休みの調整も非常にスムーズ。公休と組み合わせて連休を取得することも可能で、過去には約9日間の休暇を取った職員もいます。プライベートの予定も大切にしながら働けます。 残業は月に5～10時間と少なめです。月に約1回の職員会議や土曜日の出勤時、行事前の準備などで残業が発生することがありますが、普段はほぼありません。持ち帰りの仕事は一切せず、業務の時間内で行うことを徹底しています。職員が仕事のオンオフをしっかり切り替え、メリハリをつけて働ける職場です。

分園にある開放的な屋上は、自由に遊ぶお子さまを職員が安全に見守れる空間です

くれよん保育園では、保護者の方との会話を大切にしています。保護者の方がお子さまを迎えに来られた際は、「今日はこんなことがありました」「このような成長が見られました」といった内容を職員が口頭で詳しく共有。その場で直接お話することで、誤解も生まれにくく、保護者の方との信頼関係も強くなります。担任がシフトの都合で直接伝えられない場合も、必ずほかの職員が内容を引き継いで対応。保護者の方からお子さまの発達に関するご相談を受けることもあり、ご家庭と確かな信頼関係を築きながら子どもたち一人ひとりをサポートしています。 また、職員同士の連携体制も万全です。毎日午睡の時間に30分程度のミーティングを行い、お子さまの情報を共有。具体的には、その日のお子さまの様子や保護者の方から相談を受けたことなどを話し合っています。話したことはすべてノートに記録し、休みの職員も出勤時にノートを確認すれば内容を把握できる体制。本園・分園問わず、お子さまの情報をすべての職員で共有するため、全員でお子さまを見守る安心感のある職場です。困ったことがあっても1人で抱え込まず、相談しやすい環境があります。

明るい光が差し込む1歳児フロア。職員同士で連携しながら保育にあたっています

くれよん保育園では、新人さんが少しずつ業務に慣れていけるようにサポートしています。新人さんの教育は、主任もしくは副主任が担当。慣れるまでは一緒に業務を進めていきます。新人さんはいきなりクラスに入るのではなく、まずは園全体の様子を把握することからスタート。当園では2週間ほどを目安に、新人さんが1日の流れや園児の様子を理解してから配属を決定しています。 また、当園は働きながら専門的なスキルを習得できる環境です。たとえば、特性のあるお子さまへのアプローチは、関係機関からの助言を受けながら進めることが可能。職員は目黒区の児童発達支援センターと連携し、発達が気になるお子さまへの対応方法について学び、実践しています。新人さんは、不安があっても一つずつ解消しながらスキルを高めていけるはずです。