【2026年7月更新】東京都 目黒区 認可保育所保育士の求人/転職/給料

【取材】くれよん保育園は、職員が私生活と両立して働きやすいところが魅力の一つです。職員全員がきちんと有休を消化できるように、主任が取得状況をチェック。職員が有給休暇の希望を出しやすい環境です。また、職員同士が「お互いさま」の精神で協力し合っており、休みの調整も非常にスムーズ。公休と組み合わせて連休を取得することも可能で、過去には約9日間の休暇を取った職員もいます。プライベートの予定も大切にしながら働けます。 残業は月に5～10時間と少なめです。月に約1回の職員会議や土曜日の出勤時、行事前の準備などで残業が発生することがありますが、普段はほぼありません。持ち帰りの仕事は一切せず、業務の時間内で行うことを徹底しています。職員が仕事のオンオフをしっかり切り替え、メリハリをつけて働ける職場です。

【取材】くれよん保育園は、職員が私生活と両立して働きやすいところが魅力の一つです。職員全員がきちんと有休を消化できるように、主任が取得状況をチェック。職員が有給休暇の希望を出しやすい環境です。また、職員同士が「お互いさま」の精神で協力し合っており、休みの調整も非常にスムーズ。公休と組み合わせて連休を取得することも可能で、過去には約9日間の休暇を取った職員もいます。プライベートの予定も大切にしながら働けます。 残業は月に5～10時間と少なめです。月に約1回の職員会議や土曜日の出勤時、行事前の準備などで残業が発生することがありますが、普段はほぼありません。持ち帰りの仕事は一切せず、業務の時間内で行うことを徹底しています。職員が仕事のオンオフをしっかり切り替え、メリハリをつけて働ける職場です。

【取材】くれよん保育園は、職員が私生活と両立して働きやすいところが魅力の一つです。職員全員がきちんと有休を消化できるように、主任が取得状況をチェック。職員が有給休暇の希望を出しやすい環境です。また、職員同士が「お互いさま」の精神で協力し合っており、休みの調整も非常にスムーズ。公休と組み合わせて連休を取得することも可能で、過去には約9日間の休暇を取った職員もいます。プライベートの予定も大切にしながら働けます。 残業は月に5～10時間と少なめです。月に約1回の職員会議や土曜日の出勤時、行事前の準備などで残業が発生することがありますが、普段はほぼありません。持ち帰りの仕事は一切せず、業務の時間内で行うことを徹底しています。職員が仕事のオンオフをしっかり切り替え、メリハリをつけて働ける職場です。

【取材】マザーグース都立大学園では、マザーグースの保育理念「生きる力 豊かな感性 思いやりの心を育てる」という言葉を大切に、自ら遊べる・行動できる子どもへと成長できるような保育を行っています。たとえば、「これで遊ぶ？」とおもちゃを与えたり、声を掛け過ぎたりするようなことはしません。子どもの考え方や行動を見守りながら、必要なときに手を差し伸べます。「子どもの考えをじっくりと聞いてあげたい」「一人ひとりと向き合った保育がしたい」という方にピッタリの職場です。 また、先生の「やりたい保育」を自由に取り入れているのも当園の特徴。やってみたい保育がある方は、ぜひ声をお聞かせください。実際に系列の園では、音楽を取り入れた保育を実践した例もあります。持ち前の発想力や得意分野を活かして、皆が楽しめる時間を作り上げてください。

【取材】保育ルームfelice（フェリーチェ）目黒園では、子どもたちが何ごとにも前向きに挑戦できるように、自己肯定感を高める保育を実施。スタッフは子どもたちの話に耳を傾け、肯定することを心がけています。当園には、のびのび育った子どもたちの笑顔が溢れています。 当園では、園児が安心して過ごせるよう、園児一人ひとりとのコミュニケーションを大切にしています。日々のコミュニケーションの中で園児の成長を実感したときはやりがいを感じられるでしょう。また当園では、園児の成長を保護者と共有し合い、喜び合っています。園児だけではなく、保護者やスタッフもともに育ち合える保育の提供ができています。

【取材】保育ルームfelice（フェリーチェ）目黒園では、子どもたちが何ごとにも前向きに挑戦できるように、自己肯定感を高める保育を実施。スタッフは子どもたちの話に耳を傾け、肯定することを心がけています。当園には、のびのび育った子どもたちの笑顔が溢れています。 当園では、園児が安心して過ごせるよう、園児一人ひとりとのコミュニケーションを大切にしています。日々のコミュニケーションの中で園児の成長を実感したときはやりがいを感じられるでしょう。また当園では、園児の成長を保護者と共有し合い、喜び合っています。園児だけではなく、保護者やスタッフもともに育ち合える保育の提供ができています。

【取材】マザーグース都立大学園では、マザーグースの保育理念「生きる力 豊かな感性 思いやりの心を育てる」という言葉を大切に、自ら遊べる・行動できる子どもへと成長できるような保育を行っています。たとえば、「これで遊ぶ？」とおもちゃを与えたり、声を掛け過ぎたりするようなことはしません。子どもの考え方や行動を見守りながら、必要なときに手を差し伸べます。「子どもの考えをじっくりと聞いてあげたい」「一人ひとりと向き合った保育がしたい」という方にピッタリの職場です。 また、先生の「やりたい保育」を自由に取り入れているのも当園の特徴。やってみたい保育がある方は、ぜひ声をお聞かせください。実際に系列の園では、音楽を取り入れた保育を実践した例もあります。持ち前の発想力や得意分野を活かして、皆が楽しめる時間を作り上げてください。

【取材】マザーグース都立大学園では、マザーグースの保育理念「生きる力 豊かな感性 思いやりの心を育てる」という言葉を大切に、自ら遊べる・行動できる子どもへと成長できるような保育を行っています。たとえば、「これで遊ぶ？」とおもちゃを与えたり、声を掛け過ぎたりするようなことはしません。子どもの考え方や行動を見守りながら、必要なときに手を差し伸べます。「子どもの考えをじっくりと聞いてあげたい」「一人ひとりと向き合った保育がしたい」という方にピッタリの職場です。 また、先生の「やりたい保育」を自由に取り入れているのも当園の特徴。やってみたい保育がある方は、ぜひ声をお聞かせください。実際に系列の園では、音楽を取り入れた保育を実践した例もあります。持ち前の発想力や得意分野を活かして、皆が楽しめる時間を作り上げてください。

【取材】木下の保育園 都立大学は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。 年間休日数は120日で、日曜・祝日がお休み。土曜日の勤務はシフト制で、月に1～2回ほど出勤となりますが、その場合は平日に振替休日を取得できます。メリハリをつけて働ける環境です。 また、産休・育休制度の取得率・復職率はほぼ100％。早期復職支援や時短勤務制度など、育児中の支援体制が整っているのも当園の魅力の一つです。子育て中の職員も多数活躍しています。 なお、木下グループは新型コロナPCR検査センターを運営しており、感染状況に合わせて迅速なPCR検査を行える体制が整っています。また、万が一コロナに感染して出勤停止となった場合に、出勤停止期間の給与を全額補償する制度を導入。職員が不安なく働ける環境づくりに努めています。 さらに、映画館「キノシネマ」において、社員証の提示により300円で映画が鑑賞できたり、スポーツ観戦チケットを割引価格で購入できたりと、福利厚生が充実しています。ほかにも、当社が運営する保育園や木下グループが運営する介護施設を特別価格で利用できるのも魅力として挙げられるポイント。職員の働きやすさに自信があります。