しばさき在宅リハビリテーションクリニックの作業療法士求人 ( 正社員 )

全職種が同じフロアで勤務。気軽に相談できる環境です

しばさき在宅リハビリテーションクリニックは、職員が長く働き続けられる環境づくりに力を入れています。年間休日は125日ほどと多めです。6～10月の間に約5日間の夏季休暇が取得でき、年末年始も休みをしっかりと確保できます。なかには、海外旅行へ行って余暇を楽しむ職員も。オンオフの切り替えがしやすい環境です。 また、プライベートとの両立がしやすいことも魅力です。職員の勤務形態は固定制とシフト制があり、一人ひとりの希望を聞きながら柔軟に調整しています。 当院は、職員の負担軽減にも尽力しています。書類業務のボリュームは少なめ。さらに、スケジュール管理アプリで業務の進捗状況を可視化し、全員で共有しています。作業時間を確保したり、訪問を代行したりと仲間同士の協力体制は万全です。 なお、訪問件数にノルマはなく、リハビリ職は仲間と分担して1日3～6件の訪問に対応。夏の暑さ対策として冷却グッズやフリードリンクも用意しており、職員が快適に働ける環境を整えています。

電動自転車での訪問がメイン。地域に密着して患者さまと深く関われます

しばさき在宅リハビリテーションクリニックでは、訪問診療が未経験の方も安心して成長できる体制を整えています。新人さんは、リハビリ職の先輩に同行し、業務を習得。先輩職員との同行期間に決まりはなく、本人が納得してから独り立ちできる仕組みが魅力です。自信がつくまで先輩職員が丁寧に指導するので、焦らず自分のペースで成長できます。 また、基本的に医師と看護師は車、リハビリ職は自転車で訪問するため、普段は診療のすべてに立ち会うことが難しい場面もあります。そのため、研修として医師の訪問に同行する日も設定。医師とリハビリ職、両方の動きを見ることで、幅広い視点から訪問診療のノウハウを学べる環境です。 当院は、職員が専門知識を深められるよう、研修への参加を積極的に支援しています。個人での研修や学会参加には補助金を支給。過去には、言語聴覚士が喀痰吸引等研修に参加した実績もあります。資格取得の支援制度も充実しており、取得内容に応じて費用の一部または全額を負担します。金銭面の心配なく、継続してスキルアップできる職場です。

地域に根ざした在宅医療で患者さまの生活を支える喜びを感じられます

しばさき在宅リハビリテーションクリニックは、和やかな雰囲気が魅力です。開業前からの知り合いや年齢の近い職員が多く、新しく入った方もなじみやすい雰囲気。年に2回ほど食事会を設け、職員間の交流も大切にしています。また、業務の合間には「お菓子を配り合う」といった光景も日常的。何気ない交流が、居心地の良い職場づくりにつながっています。 当院では、職種間の連携も非常に良好です。すべての職種が同じフロアで勤務しているため、自然と話しやすい環境。互いに協力し合う風土が根付いているため、情報共有もスムーズです。月に1回程度の職種間カンファレンスでは、気になる患者さまについて意見を交換しています。緊急時には、その場で迅速に対応を話し合うことも。活発なコミュニケーションが行われており、チーム医療の一体感をもって業務に取り組めます。