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大浦家のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

大浦家は、職員の主体性を尊重し、利用者さまを想うアイデアを形にできる職場です。その一つが、利用者さまと職員が2人で出掛ける「デートの日」。行き先はご本人と相談したり、認知症で話し合いが難しい方には日頃の様子から職員が企画したりと、誰もが心から楽しめるイベントを作っています。一人ひとりに向き合い、日常に彩りを添える取り組みを行っている事業所です。 当事業所は、職員の「やりたい」を実現するため、手厚いサポート体制を用意しています。たとえば、会社のスマートフォンから物品の購入もOK。。業務で役立ちそうなものがあれば、その場で購入して後日の請求も可能です。稟議書を書いて許可を得る手間を削減しています。費用以外でも、近場への外出は事後報告で構いません。「天気が良いから散歩に行こう」といった、臨機応変な対応を行えます。 なお、職員全体で集まる場は不定期で確保しています。会社として大切にする方針を発信し、チーム全体で支援の方向性を共有。皆で協力しながら、利用者さまのために全力を尽くせる環境です。

利用者さまの誕生日を盛大にお祝い。職員のアイデアを活かして、特別な日を演出します

大浦家では、利用者さまと職員が家族のように関わり合えることが特徴です。利用者さまにとっての「第2の家」を目指し、あえて「お客さま扱い」をしないことが、当事業所の方針。実際に、職員と利用者さまは、祖父母と孫、あるいは親と子のような関係性を築いています。互いに気兼ねなく話せており、ときには昔話として結婚までの馴れ初め話や子育ての話をすることも。温かみある雰囲気のなか、コミュニケーションを大切にしながら働けます。 利用者さまとの信頼関係があるからこそ、表面化しにくい本音を引き出し、最善のケアにつなげられることも魅力の一つです。たとえば、「家に帰りたい」と突然言わなくなった方に改めて話を聞くと、「ただ諦めてしまっただけだった」ということが判明。ご家族の方と話し合い、試験的に帰宅日を設けたことがあります。結果的に、ご本人もご家族も楽しい時間を過ごされ、その後も自宅に帰る機会を継続できるようになりました。普段の丁寧なコミュニケーションが功を奏し、心に寄り添うケアを実現できる環境です。

家族のような関係性で、利用者さまが心から楽しめる時間を作り上げています

大浦家は、職員のプライベートを尊重し、仕事と無理なく両立できる体制を整えています。休日日数は月に9日ほど。日中のシフトに入る正社員は基本的に夜勤がないため、生活リズムを安定させやすいことも強みです。また、有休も希望どおりに取得しやすく、しっかり休んでリフレッシュしながら働けます。 また、当事業所には残業がほとんどありません。定時帰宅ができないのは、不定期に開催する会議があるときや、2年に1回ほど実施する旅行の際程度です。事業所には基本的にタイムスケジュールはありませんが、職員同士でコミュニケーションを取りながら、臨機応変に動いています。チームワークが抜群で、連携を取れているからこそ、残業が発生しづらい職場です。 もちろん、新人さんが対応方法に迷ったときは、気軽に質問OK。スムーズに動けるように、周りがアドバイスを行います。効率的に働いた結果、私生活を大切にでき、ワークライフバランスを保って長く働ける職場です。

主体性を尊重することで生活意欲を育む。利用者さまの笑顔が自然とあふれます