【2026年10月更新】福岡県 北九州市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】株式会社BISCUSSには、新人職員が着実に成長できる教育体制があります。入職時の研修後は、現場の先輩がマンツーマンで指導。最初は難易度が低いことから少しずつ始め、新人職員のペースで仕事の幅を広げていきます。教育内容はスキルや経験、習熟度に応じて調整。一人ひとりの成長を見守りながら柔軟に対応しているため、新人職員も安心して独り立ちを目指せます。もちろん、独り立ち後も継続的に学べる体制です。定期的にフォローアップ研修や先輩に質問・相談できる場を設けています。基礎から独り立ち後まで、学び続けられる法人です。 当法人は、職員のスキルアップを応援しています。介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得にかかる費用を法人が一部負担。実際に、制度を活用して資格を取得した職員も多くいます。外部研修への参加もサポートしており、働きながら専門性を高められる法人です。

【取材】株式会社BISCUSSには、新人職員が着実に成長できる教育体制があります。入職時の研修後は、現場の先輩がマンツーマンで指導。最初は難易度が低いことから少しずつ始め、新人職員のペースで仕事の幅を広げていきます。教育内容はスキルや経験、習熟度に応じて調整。一人ひとりの成長を見守りながら柔軟に対応しているため、新人職員も安心して独り立ちを目指せます。もちろん、独り立ち後も継続的に学べる体制です。定期的にフォローアップ研修や先輩に質問・相談できる場を設けています。基礎から独り立ち後まで、学び続けられる法人です。 当法人は、職員のスキルアップを応援しています。介護福祉士やケアマネジャーなどの資格取得にかかる費用を法人が一部負担。実際に、制度を活用して資格を取得した職員も多くいます。外部研修への参加もサポートしており、働きながら専門性を高められる法人です。

【取材】ラ・ナシカこくらでは、無資格・未経験でも安心して仕事が始められる環境が整っています。教育担当者とプリセプターの2名体制で新人さんをサポートしており、業務を教える教育担当者は、新人さんの習熟度に応じながら3ヶ月ほど時間をかけて指導を行います。夜勤に関しても、タイミングをみながらゆっくり入ってもらうようにしているので、未経験の方も心配はいりません。プリセプターは1年程度、固定の担当者が新人さんのメンタル面をサポートします。悩みや困ったことがあれば、いつでもご相談ください。 当法人では資格取得制度を整備しており、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修は法人内で受講ができます。職員は教材費13,000円のみの負担で、費用を抑えて資格取得が可能です。介護福祉士やケアマネジャーを目指す職員には、試験に向けた対策講座を開催し、取得を応援します。 また、職員の可能性を広げられるよう、キャリアアップを支援しています。主任や管理者へのキャリアアップに加え、ケアマネジャーやトレーナーへの道を用意。介護の現場だけで終わらず、職員一人ひとりが目指すキャリアをバックアップしているのも特徴です。

【取材】ラ・ナシカこくらでは、無資格・未経験でも安心して仕事が始められる環境が整っています。教育担当者とプリセプターの2名体制で新人さんをサポートしており、業務を教える教育担当者は、新人さんの習熟度に応じながら3ヶ月ほど時間をかけて指導を行います。夜勤に関しても、タイミングをみながらゆっくり入ってもらうようにしているので、未経験の方も心配はいりません。プリセプターは1年程度、固定の担当者が新人さんのメンタル面をサポートします。悩みや困ったことがあれば、いつでもご相談ください。 当法人では資格取得制度を整備しており、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修は法人内で受講ができます。職員は教材費13,000円のみの負担で、費用を抑えて資格取得が可能です。介護福祉士やケアマネジャーを目指す職員には、試験に向けた対策講座を開催し、取得を応援します。 また、職員の可能性を広げられるよう、キャリアアップを支援しています。主任や管理者へのキャリアアップに加え、ケアマネジャーやトレーナーへの道を用意。介護の現場だけで終わらず、職員一人ひとりが目指すキャリアをバックアップしているのも特徴です。

【取材】グループホームひだまりでは、仕事とプライベートを両立できます。残業は、緊急対応が必要なときに発生する程度。通常業務で残業になることはほぼなく、基本的には定時で退勤可能です。退勤後の予定が立てやすいため、自分の時間を大切にできます。 また、有給休暇が取得しやすいことも当施設の魅力です。誰かが休むときには、「お互いさま」の気持ちでほかの職員がフォローに入っています。有給休暇と公休を組み合わせて連休を取得することも可能。心身を十分に休め、リフレッシュしながら仕事に励めます。 当法人には、産休・育休から復帰した職員が多数。男性が育休を取得した実績もあります。職場全体に育児への理解があるため、子どもの発熱で突発的な休みが必要なときも安心です。ライフステージの変化があっても、長く勤め続けられます。

【取材】ひだまりⅠ号館では、仕事とプライベートを両立できます。残業は、緊急対応が必要なときに発生する程度。通常業務で残業になることはほぼなく、基本的には定時で退勤可能です。退勤後の予定が立てやすいため、自分の時間を大切にできます。 また、有給休暇が取得しやすいことも当施設の魅力です。誰かが休むときには、「お互いさま」の気持ちでほかの職員がフォローに入っています。有給休暇と公休を組み合わせて連休を取得することも可能。心身を十分に休め、リフレッシュしながら仕事に励めます。 当法人には、産休・育休から復帰した職員が多数。男性が育休を取得した実績もあります。職場全体に育児への理解があるため、子どもの発熱で突発的な休みが必要なときも安心です。ライフステージの変化があっても、長く勤め続けられます。

【取材】だんだんホームでは、仕事とプライベートを両立できます。残業は、緊急対応が必要なときに発生する程度。通常業務で残業になることはほぼなく、基本的には定時で退勤可能です。退勤後の予定が立てやすいため、自分の時間を大切にできます。 また、有給休暇が取得しやすいことも当施設の魅力です。誰かが休むときには、「お互いさま」の気持ちでほかの職員がフォローに入っています。有給休暇と公休を組み合わせて連休を取得することも可能。心身を十分に休め、リフレッシュしながら仕事に励めます。 当法人には、産休・育休から復帰した職員が多数。男性が育休を取得した実績もあります。職場全体に育児への理解があるため、子どもの発熱で突発的な休みが必要なときも安心です。ライフステージの変化があっても、長く勤め続けられます。

【取材】だんだんデイサービスでは、メリハリある働き方ができます。残業はほとんど発生しません。月1回ほどのミーティング時に発生する程度で、送迎業務も含めて基本的に勤務時間内で終えられます。有休消化率が高く、連休を取得して帰省や旅行を楽しむ職員も多数。気軽に取得できる雰囲気があり、職員同士で助け合いながらプライベートの充実を図れます。 当施設は、自身の都合に合わせて働き方を選択できる職場です。通常は4週8休で日勤帯の勤務ですが、希望する場合は併設している有料老人ホームでの夜勤も可能。月に何日シフトに入りたいか相談できるので、しっかり稼ぎたい方におすすめです。また、当施設では産休や育休からの復帰実績が複数あります。男性の職員も取得経験があるほど子育てに理解がある環境です。ライフステージの変化に合わせて働きながら、長期的にキャリアを築いていけます。

【取材】グループホームのぞみでは、未経験からでも安心してスタートできる教育体制を整えています。入職してしばらくの間は、先輩職員が一緒に入って丁寧に業務をレクチャー。新人さんが仕事に慣れるまでは、複数名で勤務できるようにシフトを調整するので、最初から1人で任せることはありません。業務の流れや支援方法についてしっかり学びつつ、料理や洗濯といった家事経験を存分に活かせる職場です。 さらに、当施設では法人内での研修を通して、日々の業務に役立つ知識を学べる機会も豊富に用意しています。法定研修だけでなく、食中毒や熱中症の対策など、季節に合わせた実践的なトピックを学べる点も特長の一つです。その都度、必要な知識を身につけながら、専門性を深めていけます。

【取材】グループホームのぞみでは、未経験からでも安心してスタートできる教育体制を整えています。入職してしばらくの間は、先輩職員が一緒に入って丁寧に業務をレクチャー。新人さんが仕事に慣れるまでは、複数名で勤務できるようにシフトを調整するので、最初から1人で任せることはありません。業務の流れや支援方法についてしっかり学びつつ、料理や洗濯といった家事経験を存分に活かせる職場です。 さらに、当施設では法人内での研修を通して、日々の業務に役立つ知識を学べる機会も豊富に用意しています。法定研修だけでなく、食中毒や熱中症の対策など、季節に合わせた実践的なトピックを学べる点も特長の一つです。その都度、必要な知識を身につけながら、専門性を深めていけます。

【取材】障害者支援施設北九州フレンドは、チーム一丸となって日々業務に臨んでいます。職員間で横の連携を重視しており、互いに意見を言い合える関係性です。決定した事項に対して、職員全員が同じ方向を向き、困ったことがあればその場で話し合っています。 勤続10年以上のベテラン職員が6名ほど在籍しているため、困りごとをすぐに解決できる点も心強いポイント。主体性を持ちつつ、チームで働きたい方にぴったりです。 また、当施設では日勤と夜勤の職員がスムーズに引き継ぎできるよう、勤務時間を工夫しています。日勤は午前8時30分から午後5時まで、夜勤は午後4時45分から翌午前8時45分までです。シフトが重なる時間を利用して、夜勤の職員もミーティングに参加し、共通認識をもって業務にあたれるよう取り組んでいます。記録作業もタブレットで効率的に進めて共有でき、申し送りの抜け漏れなく次のシフトにバトンタッチできる仕組みです。

【取材】障害者支援施設北九州フレンドは、チーム一丸となって日々業務に臨んでいます。職員間で横の連携を重視しており、互いに意見を言い合える関係性です。決定した事項に対して、職員全員が同じ方向を向き、困ったことがあればその場で話し合っています。 勤続10年以上のベテラン職員が6名ほど在籍しているため、困りごとをすぐに解決できる点も心強いポイント。主体性を持ちつつ、チームで働きたい方にぴったりです。 また、当施設では日勤と夜勤の職員がスムーズに引き継ぎできるよう、勤務時間を工夫しています。日勤は午前8時30分から午後5時まで、夜勤は午後4時45分から翌午前8時45分までです。シフトが重なる時間を利用して、夜勤の職員もミーティングに参加し、共通認識をもって業務にあたれるよう取り組んでいます。記録作業もタブレットで効率的に進めて共有でき、申し送りの抜け漏れなく次のシフトにバトンタッチできる仕組みです。

【取材】介護付有料老人ホーム花みずきは、一人ひとりの習熟度に合わせた教育を用意しています。入職後は日勤帯からスタートし、早番、夜勤へと段階的に業務をレクチャーする流れです。独り立ちまでの画一的な期間は設けておらず、なかには夜勤に入るまで約2年かけて見守った例も。基礎から丁寧にフォローする文化が根付いています。「焦らず、自分のペースで」を基本としており、未経験の方でも安心してスキルアップできる環境です。 また、指導はマンツーマンスタイルを基本としつつ、ほかの職員からも視点や技術を吸収できる体制を整えています。職員と利用者さまの体格差により、最適な介助方法は人それぞれ異なるため、決まった型を強制することはありません。複数の先輩の技術を参考にしながら、自分にとって一番負担の少ない方法を見つけられる点が魅力です。 当施設は、職員の資格取得も支援しています。介護職員初任者研修の取得費用は法人が負担。さらに、介護福祉士といった上位資格に挑戦する際は、受験費用の一部補助や過去問の提供、シフト調整などでバックアップしています。物心両面のサポートで、職員の成長を支える職場です。

【取材】大浦家は、職員の主体性を尊重し、利用者さまを想うアイデアを形にできる職場です。その一つが、利用者さまと職員が2人で出掛ける「デートの日」。行き先はご本人と相談したり、認知症で話し合いが難しい方には日頃の様子から職員が企画したりと、誰もが心から楽しめるイベントを作っています。一人ひとりに向き合い、日常に彩りを添える取り組みを行っている事業所です。 当事業所は、職員の「やりたい」を実現するため、手厚いサポート体制を用意しています。たとえば、会社のスマートフォンから物品の購入もOK。。業務で役立ちそうなものがあれば、その場で購入して後日の請求も可能です。稟議書を書いて許可を得る手間を削減しています。費用以外でも、近場への外出は事後報告で構いません。「天気が良いから散歩に行こう」といった、臨機応変な対応を行えます。 なお、職員全体で集まる場は不定期で確保しています。会社として大切にする方針を発信し、チーム全体で支援の方向性を共有。皆で協力しながら、利用者さまのために全力を尽くせる環境です。

【取材】上津役家は、職員の主体性を尊重し、利用者さまを想うアイデアを形にできる職場です。その一つが、利用者さまと職員が2人で出掛ける「デートの日」。行き先はご本人と相談したり、認知症で話し合いが難しい方には日頃の様子から職員が企画したりと、誰もが心から楽しめるイベントを作っています。一人ひとりに向き合い、日常に彩りを添える取り組みを行っている事業所です。 当事業所は、職員の「やりたい」を実現するため、手厚いサポート体制を用意しています。たとえば、会社のスマートフォンから物品の購入もOK。。業務で役立ちそうなものがあれば、その場で購入して後日の請求も可能です。稟議書を書いて許可を得る手間を削減しています。費用以外でも、近場への外出は事後報告で構いません。「天気が良いから散歩に行こう」といった、臨機応変な対応を行えます。 なお、職員全体で集まる場は不定期で確保しています。会社として大切にする方針を発信し、チーム全体で支援の方向性を共有。皆で協力しながら、利用者さまのために全力を尽くせる環境です。