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こころナースリハビリステーションの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

こころナースリハビリステーションの自慢は、スタッフ同士の人間関係の良さです。チームとして会話を大切にしており、気軽に雑談できる雰囲気。代表ともフラットにコミュニケーションをとりやすい環境です。「上下関係の溝ができないように」という思いから、スタッフは下の名前で呼び合っています。相手に敬意を持ちつつ親しみやすさを重視しているため、入職後に馴染みやすいことがうれしいポイントです。 関係性が良いこともあって、当事業所では誰もが1人で悩まず、チームで連携しながら働けます。利用者さまごとのグループLINEは、職種をまたいで共同で作成。写真や動画を活用しながら、リアルタイムで相談しています。看護師が利用者さまの動きの鈍さに気づいたときは、動画で共有。リハビリスタッフから「杖の高さを変えた方が良い」といったアドバイスを受けることもあります。逆にリハビリスタッフから「利用者さまの皮膚状態が悪い」と看護師に相談することも。多職種で密に連絡を取り合いながら、より良いケアを目指せる職場です。

こころナースリハビリステーションは、手厚い教育体制のもと少しずつ業務に慣れていける職場です。新人さんは、ケア度の低い利用者さまへの訪問に同行することから始めます。固定の教育担当がつき、「今日は褥瘡がある◯◯さん宅へ」「次は心臓疾患のある△△さん宅へ」といったように訪問先を割り振り。さまざまなスタッフに同行し、個々の利用者さまのケアを学びます。 教育期間は基本的に1年間ほどで設定。チェックシートを基に、教育担当と管理者が相談しながら独り立ち時期を決めています。いきなり1人で任されることなく、徐々に仕事を覚えられることがメリットです。 当事業所では、スタッフの継続的なスキルアップも応援しています。月に1回ほど勉強会を開催しており、感染症や栄養、災害時の対応などに関する知識を深められる環境です。週に約1回開かれるミーティングでは症例検討も行い、利用者さまへのより良いケアにつなげています。 また、社外研修に参加する際は、年間1万円程度まで費用を補助。エンゼルケアの手法を学ぶ研修会に参加したスタッフもいます。資格取得についても支援を相談可能です。働きながら学びを深めステップアップしていけます。

こころナースリハビリステーションでは、休日が多く希望の休みがとりやすいため、プライベートを大切にしながら働けます。年間の休日数は約125日と多め。有給休暇の希望はほぼ100％通ります。週末に連休を取得してリフレッシュしたり、子どもの行事に合わせて休んだりすることが叶いやすい環境です。また、急なお休みにも「お互いさま」の精神で対応。代表もスタッフ同士で調整しフォローし合える関係を築いています。 残業がほとんどないことも、当事業所で働くメリットです。当事業所では、電子カルテやスケジュール管理アプリを導入し、業務を効率化。スタッフの負担を減らし、定時で帰れる体制をつくっています。スタッフの中には午後5時に勤務を終えて、ジムやサーフィンを楽しむ人も。業務後の時間を充実させやすいため、働きつつ趣味をしっかり楽しみたい方におすすめです。