株式会社フロンティアキッズ
株式会社フロンティアキッズ本部の保育士求人 ( 正社員 )

株式会社フロンティアキッズでは、職員同士がお互いに信頼し、安心して働ける職場づくりに取り組んでいます。その一つがサンクスカードの導入です。言葉だけではなく形に残すことで、自身の保育の良い点を振り返ったり、辛いときに見返してモチベーションを向上させたりすることも可能。なにより、職場全体が「お互いの良いところ」に目を向けられることが一番のメリットです。ポジティブな雰囲気の職場で保育に集中できます。 また、法人内には、カフェのように気軽に事務室へ来て、ざっくばらんに話をしながら職員同士の絆を深める取り組みをしている園もあります。普段の過ごし方や趣味の話をすることで、それぞれの人となりが分かり、新しい関係性を構築できることが魅力。このアイデアは職員から発信されたもので、法人内の離職率の低下にもつながりました。職員同士で良好な関係性を築き、一丸となって保育に注力できる環境です。

株式会社フロンティアキッズの強みは、ワークライフバランスを重視して働ける勤務体制です。有休消化率は約85％と高く、プライベートの時間もしっかり確保できます。また、誕生日を大切に過ごしてほしいという思いから、有休とは別に誕生日休暇を付与。趣味に費やしたり、家族と過ごしたりと、心身のリフレッシュを図りながら仕事に臨めます。 また、当法人ではICT化を進め、業務の効率化にも取り組んでいます。たとえば、登降園や勤怠の管理はすべて電子化。備品発注やキャッシュレスのシステム、コミュニケーションツールなども導入しました。行事や制作に関しても過剰に行わない方針で、職員の負担軽減にも努めています。業務の効率化や負担の軽減により、ほぼすべての園で残業ゼロを達成。仕事とプライベートの両立を重視したい方にとって働きやすい環境です。

株式会社フロンティアキッズでは手厚い研修制度を用意しており、経験の浅い方やブランクのある方も不安なく働ける環境を整えています。新任研修は入職後1〜2ヶ月の間で行い、保育士としてのあり方や考え方、お子さまと接するうえでの行動指針などを指導。基本的には、現場での実践も同時進行しながら、少しずつ業務を覚えてもらう方針です。 また、外部講師を招き、グループ全体で合同研修を行っていることも魅力の一つ。当法人では、職員の経験を問わず入職した方全員が研修を受講しています。理念や方針をしっかり学んだうえで、安心して仕事ができることが強みです。 当法人では、中・長期的なキャリアを築けるキャリアパスも整備しています。キャリアパスは8つの等級に分かれており、それぞれ昇級の目安や求められる能力が見通せる仕組み。評価項目は100個ほどあり、細やかな成長を評価します。自分の将来を見据えながら、着実にキャリアを積んでいける体制です。